मलेशिया में लाभ और लाभ

किसी नए देश में विस्तार करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक है कर्मचारियों को देने के लिए सही मुआवज़ा और लाभ का पता लगाना। इस प्रक्रिया में मलेशिया के मुआवजा कानूनों का पालन करना और वैधानिक लाभों और पूरक पेशकशों के बीच अंतर करना शामिल है।

मलेशिया मुआवजा कानून

मलेशिया सरकार ने 1 जनवरी, 2023 को देश का न्यूनतम वेतन बढ़ाकर MYR 1,500 कर दिया। सरकारी घोषणा के अनुसार, सभी क्षेत्रों में, क्षेत्र की परवाह किए बिना, 5 या अधिक कर्मचारियों को नियोजित करने वाले नियोक्ताओं को देश की न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

मलेशिया में गारंटीशुदा लाभ

कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त हों, जैसे वार्षिक अवकाश पात्रता, सार्वजनिक अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, भविष्य निधि योगदान, बीमारी की छुट्टी और विच्छेद लाभ।

सभी कर्मचारी मलेशिया की सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली द्वारा कवर किए जाते हैं, जिसे   कर्मचारी और नियोक्ता कर दोनों के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है।

जब मातृत्व अवकाश की बात आती है, तो गर्भवती श्रमिकों को लगातार 98 दिनों से कम नहीं मिलता है और वे मातृत्व भत्ते के हकदार होते हैं। उनकी छुट्टी उनकी अपेक्षित नियत तारीख से 30 पहले दिनों के भीतर किसी भी समय शुरू हो सकती है। एक गैर-जन्म देने वाला कर्मचारी जो कानूनी रूप से विवाहित है और जिसने 12 महीने से कम की निरंतर सेवा पूरी नहीं की है, वह जन्म के दिन या बच्चे के जन्म के तुरंत बाद लगातार 7 दिनों के भुगतान वाले पितृत्व अवकाश का हकदार होगा।

मलेशिया लाभ प्रबंधन

कर्मचारियों के लाभों के प्रबंधन का एक भाग है ऐसे किसी भी आम लाभ की पहचान करना जो आवश्यक नहीं होते हैं लेकिन जिनकी कर्मचारियों द्वारा अपेक्षा की जाती है। उदाहरण के लिए, 13 वें महीने का बोनस कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन मलेशिया में नियोक्ता आमतौर पर एक देते हैं। कार्यप्रदर्शन पर आधारित बोनस भी कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अक्सर अपेक्षित होते हैं।

मलेशिया में कई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए उच्च प्रीमियम का भुगतान करना चुनते हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के लिए मासिक भत्ते के रूप में सामूहिक निजी स्वास्थ्य बीमे, सामूहिक जीवन बीमे, और सामूहिक दुर्घटना बीमे की पेशकश करते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

मलेशिया के मुआवज़ा कानूनों का एक और महत्त्वपूर्ण हिस्सा है लाभों और वेतन के लिए प्रतिबंधों को समझना। मलेशिया का रोजगार कानून 1955 के रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आता है, इसलिए अपना मुआवजा और लाभ पैकेज डिजाइन करने से पहले इस कानून को समझना आवश्यक है।

मलेशिया के कर्मचारी लाभ योजनाएं

हालांकि यह महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधान देश के श्रम नियमों के अनुरूप हों, वे श्रमिकों के प्रति आपकी प्रशंसा दिखाने के एक तरीके के रूप में भी काम करते हैं। एक सर्वांगीण लाभ योजना कर्मचारियों के मनोबल में सुधार कर सकती है, प्रतिधारण बढ़ा सकती है और आपके नियोक्ता ब्रांड को मजबूत कर सकती है।

संभावित पूरक लाभ और भत्तों में शामिल हैं:

1. पूरक बीमा
2. परिवहन भत्ता
3. लचीले काम के अवसर
4. प्रशिक्षण और प्रमाणन कार्यक्रम
5. अवकाश बोनस
6. एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)

आवश्यक लाभ

नियोक्ता देश के श्रम कानूनों में वर्णित लाभ प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। मलेशिया में, इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:

1. वैतनिक वार्षिक छुट्टी
2. प्रसूति अवकाश
3. भविष्य निधि योगदान
4. सशुल्क सार्वजनिक अवकाश
5. बीमार छुट्टी और अस्पताल में भर्ती होने की छुट्टी
6. छंटनी और विच्छेद लाभ

वैतनिक वार्षिक छुट्टी

वार्षिक अवकाश प्रावधान कर्मचारी की सेवा अवधि पर निर्भर करते हैं:

• सेवा के 2 कम वर्षों के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 8 दिन।
• सेवा के 2 वर्षों से अधिक लेकिन कम से कम 5 वर्षों के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 12 दिन।
• सेवा के 5+ वर्ष के लिए: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 16 दिन।

प्रसूति अवकाश

गर्भवती कर्मचारी मातृत्व भत्ते के हकदार हैं, जो कि कर्मचारी का नियमित मासिक वेतन या प्रति दिन आवंटित वैधानिक राशि, जो भी अधिक हो, लगातार 60 दिनों के लिए है। कर्मचारी मातृत्व भत्ते के हकदार हैं यदि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• गर्भवती मां को उसकी नियत तारीख से पहले 4 महीने के भीतर नियोजित किया गया था।
• गर्भवती माँ को उसकी नियत तारीख से पहले 9 महीनों में कम से कम 90 दिनों के लिए नियोजित किया गया था।

सितंबर 2022 प्रभावी, निम्नलिखित हकदारियां बकाया हैं:

1. गर्भवती श्रमिकों को लगातार 98 दिनों से कम मातृत्व अवकाश नहीं मिलता है।
2. गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी जो कानूनी रूप से विवाहित हैं और जिन्होंने 12 महीने से कम की निरंतर सेवा पूरी नहीं की है, वे जन्म के दिन से या बच्चे के जन्म के तुरंत बाद शुरू होने वाले लगातार 7 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

भविष्य निधि योगदान

रोजगार भविष्य निधि (ईपीएफ) पेंशन फंड को कवर करती है और कर्मचारियों को घर खरीदने या चिकित्सा कारणों से विशिष्ट उद्देश्यों के लिए अपनी बचत वापस लेने की अनुमति देती है। यह एक बचत निधि के रूप में कार्य करता है जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों द्वारा योगदान किया जाता है।

कर्मचारी सकल विश्वव्यापी आय पर प्रचलित दर पर   योगदान करते हैं। जबकि नियोक्ता योगदान करते हैं:

• 12 %।
• 13 %।

यह योगदान अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक है और मलेशिया में सभी लोगों और स्थायी निवासियों के लिए अनिवार्य है।

सशुल्क सार्वजनिक अवकाश

मलेशिया में, 5 अनिवार्य राष्ट्रीय छुट्टियाँ हैं:

• राष्ट्रीय दिवस
• यांग डी-पर्तुआन अगोंग का जन्मदिन
• यांग डि-पर्टुआ नेगेरी के शासक का जन्मदिन
• कर्मचारी दिवस
• मलेशिया दिवस

कर्मचारी उस वर्ष के राजपत्र के रूप में 6 वैकल्पिक सार्वजनिक छुट्टियों के भी हकदार हो सकते हैं।

बीमार छुट्टी और अस्पताल में भर्ती होने की छुट्टी

एक कर्मचारी बीमार छुट्टी के दिनों का हकदार है जिसे एक पंजीकृत चिकित्सा व्यवसायी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। दिनों की संख्या सेवा की अवधि से निर्धारित होती है:

• 2 वर्ष से कम समय से कार्यरत श्रमिकों के लिए: हर साल 14 दिन की बीमारी की छुट्टी
• कार्यरत श्रमिकों के लिए 2-5 वर्ष: हर साल 18 दिन की बीमारी की छुट्टी
• कार्यरत श्रमिकों के लिए 5+ वर्ष: हर साल 22 दिन की बीमारी की छुट्टी

यदि कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता है, तो एक अतिरिक्त 60 दिन प्रदान किया जाएगा। कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए अपनी नियमित वेतन दर के हकदार हैं।

समाप्ति और विच्छेद लाभ

समाप्ति लाभ कर्मचारी की सेवा की अवधि से निर्धारित होते हैं। रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आने वाला एक कर्मचारी इसका हकदार हो सकता है:

1. 10 दिन का वेतन।
2. 15 दिन का वेतन।
3. 20 दिन का वेतन।

नियोक्ताओं को प्रासंगिक तिथि या पेरोल तिथि के बाद 7 दिनों के भीतर अपने कर्मचारियों को समाप्ति लाभों का भुगतान करना आवश्यक है। ध्यान दें कि ये लाभ कदाचार या इस्तीफे के लिए बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर, किसी भी समाप्ति पर लागू होते हैं।

मलेशिया में कर्मचारी लाभ योजनाएँ डिज़ाइन करना

एक लाभ योजना तैयार करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है क्योंकि कंपनियों को संसाधनों का अत्यधिक विस्तार किए बिना कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करना होता है। हालाँकि, उचित चरणों का पालन करके, आप अपनी कंपनी के बजट और अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच संतुलन बना सकते हैं।

1. कंपनी के बजट और लक्ष्यों का निर्धारण करें।

जब आप अपनी आय और खर्चों को समझते हैं, तो आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपके लाभ बजट को कितना आवंटित किया जाए। पेरोल व्यय, इन्वेंट्री आवश्यकताओं और कंपनी करों का अनुमान लगाना सुनिश्चित करें।

आपको अपनी कंपनी के लक्ष्यों पर भी विचार करना चाहिए और आपके लाभों का उपयोग उनका समर्थन कैसे कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप अधिक मजबूत पेशकश और छोटे कार्यबल का विकल्प चुन सकते हैं।

2. अनुसंधान कर्मचारी की जरूरतें और अपेक्षाएं।

सीखना जो स्थानीय नौकरी चाहने वालों को प्राथमिकता देता है, कंपनियों को अधिक जानबूझकर निर्णय लेने में मदद कर सकता है। आप अपने क्षेत्र में सर्वेक्षण आयोजित करके या कर्मचारियों का साक्षात्कार लेकर इन जरूरतों पर शोध कर सकते हैं। यह आपके उद्योग में अन्य कंपनियों की जांच करने में भी सहायक है कि वे क्या लाभ प्रदान करती हैं। समान भत्तों को प्रदान करना आपके व्यवसाय को अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकता है।

3. एक योजना बनाएं.

आपके द्वारा एकत्रित की गई जानकारी आपको अपने संसाधनों और कर्मचारियों की आवश्यकता के बीच संतुलन खोजने में मदद करेगी। वैधानिक प्रावधानों के लिए धन आवंटित करके शुरुआत करें, फिर अपने शेष संसाधनों को अनुषंगी लाभों पर खर्च करें जैसा आप उचित समझें।

लाभ की औसत लागत

लाभों की लागत आकार, बजट, स्थान और उद्योग के आधार पर कंपनी दर कंपनी बदलती रहती है। कंपनियों को इन अद्वितीय कारकों के आधार पर बजट निर्धारित करना चाहिए।

लाभों की गणना कैसे करें

श्रम कानूनों में वर्णित आवश्यक प्रावधानों में पेंशन योगदान सहित न्यूनतम लाभों की गणना करने के बारे में कुछ मार्गदर्शन शामिल हैं।

कर्मचारियों को सकल विश्वव्यापी आय पर प्रचलित दर   पर EPF में   योगदान करना होगा। नियोक्ता को 12 % से 13 % (आय के आधार पर) का योगदान करना होगा, और आवश्यक नियोक्ता योगदान परिवर्तन के अधीन हैं।

मलेशिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

कर प्राधिकरण लाभों को एक प्रकार की रोजगार आय के रूप में वर्गीकृत करता है जो कराधान के अधीन है। देश नॉनकैश लाभों के मूल्य को निर्धारित करने के लिए लाभ-इन-कैंड (BIK) नामक एक कर प्रणाली का उपयोग करता है।

BIK के लिए सूत्र परिसंपत्ति की लागत को परिसंपत्ति के रहने की उम्मीद के वर्षों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह फॉर्मूला लाभ के लिए वार्षिक मूल्य बनाता है, और यह वह राशि है जिसे कर्मचारियों को कराधान के लिए अपनी आय में शामिल करना चाहिए।

सभी BIK करयोग्य हैं; हालाँकि, मलेशिया का अंतर्देशीय राजस्व बोर्ड निम्नलिखित छूटों की रूपरेखा तैयार करता है:

1. दंत लाभ
2. चाइल्डकैअर लाभ
3. भोजन और पेय मुफ्त में प्रदान किया जाता है
4. पिकअप पॉइंट्स या घर और काम के बीच मुफ्त परिवहन
5. SOCSO के प्रतिस्थापन में अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए अनिवार्य बीमा प्रीमियम
6. समूह बीमा प्रीमियम दुर्घटना की स्थिति में श्रमिकों को कवर करता है
7. मार्ग छोड़ें
8. नियोक्ता द्वारा रोजगार कर्तव्यों का पालन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले लाभ
9. नियोक्ता के उपभोग्य व्यावसायिक उत्पादों या सेवाओं के लिए रियायती मूल्य
10. लाभ और मासिक बिल
11. दवा और मातृत्व
12. मुफ्त गैस पर लाभ, जैसे गैस कार्ड और बिल (MYR   6,000 तक)

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

टैक्स   मलेशिया में स्वास्थ्य देखभाल को वित्तपोषित करता है, जिससे नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए अधिकांश सेवाएँ निःशुल्क हो जाती हैं। नियोक्ता को इस कारण से चिकित्सा बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; हालांकि, मुफ्त स्वास्थ्य सेवा प्रणाली सभी प्रकार की सेवाओं तक नहीं फैली हुई है। उदाहरण के लिए, दंत चिकित्सा देखभाल कवर नहीं है। नियोक्ता इस देखभाल के साथ-साथ निजी सुविधाओं के स्वास्थ्य दौरे को निधि देने के लिए एक पूरक बीमा योजना प्रदान कर सकते हैं।

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