मलेशिया में भर्ती और भर्ती ।

रोजगार अनुपालन कानूनों से अवगत रहना आपके व्यवसाय को एक नए देश में विस्तारित करने के सबसे कठिन पहलुओं में से एक है। सबसे प्रभावी भर्ती चैनलों को तय करने से लेकर स्थानीय भर्ती प्रथाओं से खुद को परिचित करने और एक ठोस ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम को डिजाइन करने तक, मलेशिया में आधिकारिक तौर पर अपना व्यवसाय स्थापित करने से पहले आपको बहुत कुछ सीखना है।

मलेशिया में भर्ती करना

आज, जॉब पोर्टल मलेशिया में भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। वे अधिक प्रचलित होते जा रहे हैं क्योंकि वे गति, सुविधा और उम्मीदवारों का एक विस्तृत समूह प्रदान करते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मलेशियाई राष्ट्रीय रोजगार पोर्टल, माईफ्यूचरजॉब्स को प्रवासियों को नौकरी की पेशकश करने से पहले न्यूनतम 30 दिनों के लिए नौकरी की स्थिति सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होती है।

सबसे आम ऑनलाइन नौकरी पोर्टलों में शामिल हैं:

• JobStreet
• लिंक्डइन
• WOBB
• स्लिंगऐप
• एडनेक्सियो

यदि आप विशिष्ट प्रतिभा की तलाश में हैं तो आप अपने उद्योग के व्यापार प्रकाशन में भी विज्ञापन दे सकते हैं। समाचार पत्र विज्ञापन भी परिणाम प्रदान कर सकते हैं, लेकिन आपको विज्ञापनों का मसौदा तैयार करने, साक्षात्कार शेड्यूल करने, संदर्भों की जांच करने और उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने के लिए समय की आवश्यकता होगी।

वर्तमान में मलेशिया में पृष्ठभूमि की जाँच करने से संबंधित कोई प्रतिबंध नहीं है। हालाँकि, नियोक्ताओं को प्रासंगिक डेटा सुरक्षा कानूनों का पालन करना होगा।

मलेशिया में भेदभाव के विरुद्ध कानून

मलेशिया में, नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में कुछ आवश्यकताओं को निर्दिष्ट कर सकते हैं, जब तक कि वे भूमिका के लिए प्रासंगिक हों। यदि निर्दिष्ट आवश्यकताएँ पद से असंबंधित हैं, तो आपको भेदभाव के लिए जुर्माना या दंड का सामना करना पड़ सकता है। धर्म, नस्ल या लिंग के आधार पर   भेदभाव के खिलाफ कानूनी प्रतिबंध हैं।

मलेशिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

मलेशिया में एक सफल नियुक्ति उद्यम के लिए, कंपनियों को एक अच्छे रोजगार अनुबंध के साथ शुरुआत करनी चाहिए। ध्यान रखें कि यह समझौता लिखा होना चाहिए।

1 महीने से अधिक अवधि के लिए व्यक्तियों को नियोजित करते समय, कंपनियों को एक अनुबंध लिखने की आवश्यकता होती है जिसमें विभिन्न प्रकार की शर्तें शामिल होती हैं जैसे:

• काम के घंटे
• लाभ
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ
• वेतन

मलेशिया रोजगार कानून

मलेशियाई रोजगार और औद्योगिक संबंध पारिस्थितिकी तंत्र का कानूनी ढांचा आम तौर पर रोजगार अधिनियम 1955 और औद्योगिक संबंध अधिनियम 1967 द्वारा प्रदान किया जाता है।

रोजगार अधिनियम न्यूनतम वैधानिक लाभ और अधिकार निर्धारित करता है जो किसी भी व्यक्ति पर लागू होता है जो सेवा के अनुबंध में प्रवेश करता है, ओवरटाइम भुगतान और समाप्ति लाभों के संबंध में अनुभागों के अपवाद के साथ, जो उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं जिनका मासिक वेतन RM4,000 से अधिक है .

मलेशिया के श्रम कानूनों के अनुसार, मानक कार्यसप्ताह में 40 घंटे ( 8-hour दिन) होते हैं। देश में मानक व्यावसायिक घंटे 9 a.m. से 5 p.m. , सोमवार से शुक्रवार हैं। किसी कर्मचारी के काम करने के प्रत्येक 6 दिन के लिए, कंपनियों को 1 दिन का आराम देना होगा। प्रति सप्ताह कुल काम का समय 45 से अधिक नहीं हो सकता है, और किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए ओवरटाइम देना होता है।

मलेशिया में ऑनबोर्डिंग

कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी विधि नहीं है। हालाँकि, ऐसे विशिष्ट उपाय हैं जो नई नियुक्तियों को सफलता के लिए तैयार करने में मदद कर सकते हैं:

• कर्मचारी के पहले दिन से पहले रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें।
• टीम के प्रमुख सदस्यों से नए कर्मचारियों का परिचय कराएं।
• कर्मचारियों को काम पर उनके पहले दिन मार्गदर्शन देने के लिए एक मित्र कार्यक्रम विकसित करें या अपनी HR टीम से किसी को नामित करें।

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