जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको नए देशों में प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए लाभ योजनाएं बनानी होंगी। अलग-अलग श्रम कानूनों और बाजार मानकों के बीच, यह प्रक्रिया एक अपरिचित बाजार में चुनौतीपूर्ण हो सकती है, लेकिन इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करने से आपको मॉरीशस में प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ योजना बनाने में मदद मिलेगी।
मॉरीशस में गारंटीकृत लाभ
लाभ योजनाएं आपकी कंपनी के विकास का समर्थन करने का एक शानदार तरीका हैं। कर्मचारी कल्याण पहलों को प्राथमिकता देकर, कंपनियां कार्यस्थल में मनोबल में सुधार कर सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप उच्च उत्पादकता स्तर और कम टर्नओवर दर होती है।
इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभों पर विचार करें, कंपनियों को पहले कानून द्वारा आवश्यक प्रावधानों के बारे में सोचना चाहिए। उदाहरण के लिए, मॉरीशस में, कर्मचारी बीमार बच्चे, माता-पिता या दादा-दादी की देखभाल के लिए सवैतनिक छुट्टी के 10 दिनों के हकदार हैं। अन्य वैधानिक लाभों में शामिल हैं:
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- वैतनिक प्रसूति अवकाश
- राष्ट्रीय पेंशन और बचत योगदान
भर्ती पक्ष पर, लाभ आपके व्यवसाय को श्रम बाजार में खड़ा कर सकते हैं। नौकरी चाहने वाले उन प्रावधानों को देखेंगे जिन्हें आप पेशकश कर रहे हैं और अपनी खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए अधिक इच्छुक महसूस करते हैं। संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी की कारें
- आवास भत्ते
- भोजन वाउचर
- अवकाश बोनस
- शिक्षण प्रतिपूर्ति
- स्वास्थ्य बीमा
मॉरीशस लाभ प्रबंधन
लाभ योजनाओं को कंपनी के वित्तीय संसाधनों और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन बनाने की आवश्यकता है। अनुसंधान और योजना के साथ, आप एक कार्यक्रम बना सकते हैं जो आपके बजट को बढ़ाए बिना आपके श्रमिकों का समर्थन करता है।
1. अपने वित्तीय संसाधनों पर विचार करें।
अपनी आमदनी का आकलन करने के लिए समय निकालें और अपने लाभ पैकेजों के लिए बजट बनाएँ। बजट बनाते समय, अपने लक्ष्यों पर विचार करें और सोचें कि आपके लाभ उन्हें हासिल करने में कैसे आपकी मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप उच्च अवधारण दर की कामना करते हैं, तो आप अधिक उदार लाभ पैकेजों वाले छोटे कार्य बल का चुनाव कर सकते हैं।
2. श्रम बाजार का अध्ययन करें।
आप श्रम बाजार में अधिक आकर्षक केवल तभी बन सकते हैं यदि आप समझते हैं कि अन्य कंपनियाँ कौन सी पेशकशें कर रही हैं। विभिन्न व्यवसायों का अध्ययन करके पता लगाएं कि आपके आकार की कंपनियों के लिए उद्योग के मानक और अपेक्षाएँ क्या हैं।
श्रम बाजार का एक और महत्त्वपूर्ण पहलू हैं श्रमिक। इस बारे में जानें कि साक्षात्कार आयोजित करके या सर्वेक्षण वितरित करके स्थानीय कर्मचारी नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं। कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने वाले लाभों के साथ, आपके द्वारा नए कर्मचारियों को आकर्षित करने की संभावना बढ़ जाएगी।
3. अपनी लाभ योजना विकसित करें।
प्राप्त की गई सारी जानकारी के साथ, आप अपने संसाधनों और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन बना सकते हैं। आवश्यक लाभों के लिए बजट आबंटित करके शुरू करें, फिर बचे हुए पैसों को आपके अध्ययन से पता चलने वाले प्रावधानों के लिए वितरित करें।
आप अपनी प्रतिस्पर्धी कंपनियों के समान योजना बना सकते हैं या अपने व्यवसाय को अद्वितीय बनाने के लिए विशेष पैकेजों का निर्माण कर सकते हैं।
लाभ की औसत लागत
प्रत्येक कंपनी स्थान, उद्योग और आकार के आधार पर लाभों पर एक अलग राशि खर्च करती है, जिससे योजना के मामले में औसत लागत अव्यावहारिक हो जाती है। आपको अपनी कंपनी के लिए उपयुक्त लाभ बजट बनाना चाहिए।
अपने राजस्व के प्रतिशत पर अपने बजट को आधार बनाने पर विचार करें ताकि आपके लाभ आपके व्यवसाय के साथ बड़े हो सकें।इस दृष्टिकोण के साथ, आप अपने खर्च को जांच में रख सकते हैं, अपनी कंपनी के साथ अपने लाभों को स्केल कर सकते हैं, और जैसे-जैसे आप बढ़ते हैं, अनुपालन बनाए रख सकते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
कई लाभ गणना सरल हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप परिवहन भत्ता प्रदान करना चाहते हैं, तो आप प्रत्येक श्रमिक के लिए एक मासिक राशि नियत कर सकते हैं। आवश्यक लाभों के लिए, जैसे पेंशन फंड योगदान, गणना अधिक जटिल हो सकती है।
सामूहिक रूप से, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को राष्ट्रीय पेंशन निधि में कमाई का9% योगदान करना आवश्यक है। कर्मचारियों को अपने पेचेक का 3% भुगतान करना होगा, और नियोक्ताओं को उनकी ओर से 6% योगदान देना होगा। नियोक्ताओं को पेरोल प्रोसेस करते समय इन योगदानों को ध्यान में रखना चाहिए।
मॉरीशस में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
नियमानुसार, अनुषंगी लाभों को कर योग्य आय माना जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी पेचेक पर कर कटौती लागू करते समय उन्हें कारक बनाना चाहिए। इस कराधान नियम के 2 अपवाद हैं।
पहली बात, पेंशन और सेवानिवृत्ति भत्ते कर योग्य लाभ नहीं हैं। दूसरे, यदि महा-निदेशक कर्मचारी के चिकित्सा खर्चों के लिए किसी योजना का अनुमोदन करते हैं, तो ये प्रावधान भी कर योग्य नहीं हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
मॉरीशस में स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के लिए पैसा करों से आता है, जिसके कारण सार्वजनिक संस्थान सभी निवासियों के लिए निःशुल्क हैं। हालांकि, ऐसी निजी सुविधाएँ भी उपलब्ध हैं जिन्हें अधिक पैसा मिलता है और वे अधिक विशेषज्ञ सेवा प्रदान कर सकती हैं। निजी सेवा अक्सर महंगी होती है। नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की पेशकश करना आवश्यक नहीं है, लेकिन वे चाहें तो अनुपूरक लाभ के रूप में निजी कवरेज प्रदान कर सकते हैं।
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