हालांकि विस्तार आपकी कंपनी के लिए बेहद रोमांचक समय होता है, लेकिन इसमें चुनौतियां भी कम नहीं होतीं। मॉरीशस में रिक्त पदों के लिए सही प्रतिभाओं की तलाश करना सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है। यदि आप भर्ती प्रक्रिया को स्वयं संभालने की योजना बना रहे हैं, तो आपको मॉरीशस में संस्कृति और व्यावसायिक शिष्टाचार की समझ विकसित करने की आवश्यकता होगी। आपको अपनी कंपनी को नियमों के दायरे में चलाने के लिए देश के रोजगार कानूनों के हर पहलू को सीखना होगा।
मॉरीशस में लोगों को भर्ती करना
जैसे ही आप मॉरीशस में भर्ती की प्रक्रिया शुरू करते हैं, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का उपयोग कर रहे हैं। हालांकि इस क्षेत्र में प्रतिभाओं का एक बड़ा भंडार है, फिर भी आपको अपने रिक्त पदों के लिए सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए मेहनत करनी होगी।
मॉरीशस में भेदभाव के खिलाफ कानून
मॉरीशस के संविधान के तहत, व्यक्तियों को निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव से सुरक्षित किया जाता है:
- जाति
- जाति
- मूल स्थान
- पंथ
- लिंग
- उम्र
- विकलांगता
- वैवाहिक स्थिति
- यौन अभिविन्यास
- राजनीतिक विचारधारा
मॉरीशस का कानून कहता है कि भावी नियोक्ता नौकरी के विज्ञापनों से लेकर रोजगार के ऑफर की शर्तों तक, भर्ती की प्रक्रिया के दौरान किसी भी बिंदु पर संभावित उम्मीदवारों के प्रति भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कई कदम हैं कि आपकी कंपनी इन कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करे। खुले पदों के लिए विज्ञापनों और पोस्टिंग में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा का ध्यान रखें। उम्मीदवारों के धर्म या अन्य संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्नों से बचना सुनिश्चित करें।
मॉरीशस में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
मॉरीशस में सभी नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की भर्ती करते समय एक मजबूत रोजगार समझोता नीति लागू करना अनिवार्य है। यह दस्तावेज़ स्थानीय भाषा में होना चाहिए और इसमें नुकसान लाभ, समापन आवश्यकताएँ, और अन्य जानकारी शामिल होनी चाहिए। किसी भी राशि के लिए आपको हमेशा मॉरीशस रुपये का उपयोग करना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा का।
मॉरीशस रोजगार कानून
मॉरीशस में सामान्य कार्य सप्ताह में 45 घंटे होते हैं - या तो 5 दिनों के लिए प्रतिदिन 9 घंटे या 5 दिनों के लिए प्रतिदिन 8 घंटे और 5 घंटे का 6वें दिन। कर्मचारी हर 7दिन की अवधि में 24घंटे या उससे अधिक आराम के हकदार होते हैं, आमतौर पर रविवार। मॉरीशस में ओवरटाइम से संबंधित कोई रोजगार संघ कानून नहीं है, सिवाय इसके कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता जब तक कि कर्मचारी को 24 घंटे का नोटिस न दिया जाए।
मॉरीशस में ऑनबोर्डिंग
हालांकि नए कर्मचारियों को कंपनी में शामिल करने का कोई एक तरीका नहीं है, लेकिन आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं कि वे अपने नए पद पर सहज महसूस करें। कर्मचारी के पहले दिन उनके लिखित रोजगार समझोता की समीक्षा करना एक अच्छी प्रथा है। इसके अलावा, आपको कंपनी के आचार संहिता संबंधी दस्तावेजों या अन्य नियमों जैसे कि ड्रेस कोड, संचार नीतियां आदि पर भी चर्चा करनी चाहिए।
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