जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
मॉरीशस में भर्ती
मॉरीशस हिंद महासागर में स्थित एक देश है, जो अफ्रीका के दक्षिण-पूर्वी तट से 1,200 मील दूर है। इस देश में मॉरीशस, रोड्रिग्स, आगलेगा, सेंट ब्रैंडन और 2 विवादित क्षेत्र शामिल हैं। मॉरीशस में लगभग 1.25 मिलियन लोग रहते हैं, जो इसे सबसे घनी आबादी वाले देशों में से एक बनाते हैं। मॉरीशस के मुख्य निर्यात चीनी, कपड़े, जानवर और वनस्पति तेल हैं।
मॉरीशस में एक कर्मचारी के साथ रोजगार समझौता और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर मोलभाव करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
मॉरीशस में रोजगार अनुबंध
मॉरीशस में स्थानीय भाषा एक ऐसा सशक्त रोजगार समझोता लागू करना कानूनी तौर पर आवश्यक है जो कर्मचारी की नुकसान भरपाई की शर्तों, लाभों और समापन की शर्तों को बताता है। मॉरीशस में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मॉरीशस के रुपये में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
मॉरीशस में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, कार्य दिवस 8 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए, और यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 6 दिन काम करता है, तो उनमें से एक दिन 5 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।
मॉरीशस में छुट्टियाँ
मॉरीशस में 14 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं:
- नए साल का दिन
- गुलामी की समाप्ति
- चीनी बसंत उत्सव
- महाशिवरात्री
- राष्ट्रीय दिवस
- औगादि
- तमिज़ पुट्टांडु
- मज़दूर दिवस
- ईद-उल-फ़ितर
- ब्लैस्ड मैरी की धारणा
- गणेश चतुर्थी
- दीवाली
- गिरमिटिया मजदूरों का आगमन
- क्रिसमस
मॉरीशस में छुट्टियां
कर्मचारी सामान्य तौर पर प्रति वर्ष 22 दिनों की वैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं।
मॉरीशस में बीमार छुट्टी
जिन कर्मचारियों ने कंपनी के साथ निरंतर सेवा के 1 वर्ष पूरे कर लिए हैं, वे किसी भी कैलेंडर वर्ष में पूर्ण वेतन के साथ अधिकतम 15 दिनों की बीमार छुट्टी के हकदार हैं। किसी भी अप्रयुक्त बीमार छुट्टी को नहीं लिया जा सकता है।
कर्मचारी बीमार बच्चे की देखभाल के लिए सवैतनिक छुट्टी के 10 दिनों के भी हकदार अगस्त 2022हैं।
मॉरिशस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
जन्म देने वाले कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 14 हफ्तों के हकदार होते हैं, और जन्म से पहले और 6 बाद में 6 सप्ताह लेना चाहिए। माताओं को पूर्ण वेतन का हकदार है यदि उन्हें 12 महीनों से अधिक समय तक नियोजित किया गया है।
250 कर्मचारियों या उससे अधिक के साथ नियोक्ता को या तो साइट पर या कर्मचारियों के बच्चों के लिए पास में चाइल्डकेयर सुविधाएं प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है3।
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता भुगतान पितृत्व अवकाश के 5 दिनों के हकदार हैं।
मॉरीशस में स्वास्थ्य बीमा
मॉरीशस में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। हालांकि, नियोक्ताओं को 600,000 प्रति वर्ष MUR से कम कमाई करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल की चोटों, बीमारी और मृत्यु को कवर करने के लिए बीमा प्रदान करना होगा।
मॉरीशस के अनुपूरक लाभ
सामान्य फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी की कार
- आवास भत्ता
- स्कूल की फ़ी
बोनस
कर्मचारी आम तौर पर 1/12 अपने नियमित वेतन के बराबर वर्ष के अंत के बोनस के हकदार होते हैं।
मॉरीशस में समाप्ति/विच्छेद
मॉरीशस में निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है। रोजगार समझौतों को मौखिक या लिखित नोटिस के साथ समाप्त किया जा सकता है:
- यदि 3 वर्षों से अधिक समय तक नियोजित है: 3 महीनों की सूचना
- हर दूसरे मामले में कम नोटिस अवधि निर्धारित की जाती है। यदि कर्मचारी को मासिक या पखवाड़े के अंतराल पर पारिश्रमिक दिया जाता है, तो नोटिस महीने के अंत से कम से कम 14 दिन पहले दिया जाना चाहिए।
सामान्य तौर पर, कर्मचारी सेवा की लंबाई, समापन के कारण और वेतन के अंतराल के आधार पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।
मॉरीशस में करों का भुगतान
कर्मचारी अपने वेतन का 3% राष्ट्रीय पेंशन फ़ंड में और 1% राष्ट्रीय बचत कोष में योगदान करते हैं। नियोक्ता मासिक मजदूरी का 6% राष्ट्रीय पेंशन फ़ंड में, 2.5% राष्ट्रीय बचत कोष में और HRDC लेवी के लिए 1.5% योगदान करते हैं। राशियाँ एक मजदूरी सीमा के अधीन हैं।
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