मॉरीशस में भर्ती और भर्ती ।

जबकि विस्तार की प्रक्रिया आपकी कंपनी के लिए रोमांचक हो सकती है, उसमें चुनौतियाँ भी कम नहीं है। सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है मॉरीशस में अपने रिक्त पदों के लिए उपयुक्त लोगों की खोज करना। यदि आप भर्ती की प्रक्रिया को अपने बलबूते पर पूरा करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको मॉरीशस की संस्कृति और व्यवसाय के शिष्टाचार को समझना होगा। आपको अपनी कंपनी को विनियमन के भीतर चलाने के लिए देश के रोजगार अनुपालन कानूनों के हर पहलू को भी सीखना होगा।

मॉरीशस में लोगों को भर्ती करना

जैसा कि आप मॉरीशस में भर्ती की प्रक्रिया शुरू करते हैं, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का उपयोग कर रहे हैं। हालांकि इस क्षेत्र में प्रतिभा का एक विस्तृत पूल है, फिर भी आपको अपनी खुली भूमिकाओं में सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए काम करना होगा।

मॉरीशस में भेदभाव के खिलाफ कानून

मॉरीशस के संविधान के तहत, व्यक्तियों को निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव से सुरक्षित किया जाता है:

• जाति
• जाति
• मूल स्थान
• पंथ
• लिंग
• उम्र
• विकलांगता
• ​वै​वाहिक स्थिति
• यौन अभिविन्यास
• राजनीतिक विचारधारा

मॉरीशस का कानून कहता है कि भावी नियोक्ता नौकरी के विज्ञापनों से लेकर रोजगार के ऑफर की शर्तों तक, भर्ती की प्रक्रिया के दौरान किसी भी बिंदु पर संभावित उम्मीदवारों के प्रति भेदभाव नहीं कर सकते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कई कदम हैं कि आपकी कंपनी इन कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। खुले पदों के लिए विज्ञापनों और पोस्टिंग में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति सावधान रहें। उम्मीदवारों के धर्म या अन्य संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्नों से बचना सुनिश्चित करें।

मॉरीशस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

मॉरीशस सभी नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते समय शक्तिशाली रोजगार समझौता बनाना आवश्यक करता है। यह दस्तावेज़ स्थानीय भाषा में होना चाहिए और इसमें मुआवजे,  लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। आपको हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय किसी भी वेतन या मुआवजे की राशि के लिए मॉरिशस रुपये का उपयोग करना चाहिए।

मॉरीशस के रोजगार कानून

मॉरीशस में, सामान्य कार्य सप्ताह में 45 घंटे होते हैं - या तो 5 दिन के लिए दैनिक 9 घंटे या 5 दिन के लिए दिन के 8 घंटे और 5 घंटे के 6th दिन। कर्मचारी आमतौर पर रविवार को 7-day अवधि में 24 घंटे या उससे अधिक आराम करने के हकदार होते हैं। मॉरीशस में ओवरटाइम से संबंधित कोई रोजगार कंप्लाएन्स कानून नहीं है सिवाय इसके कि नियोक्ता किसी भी श्रमिक से अत्यधिक काम करना आवश्यक नहीं कर सकता है जब तक कि उसे 24 घंटे का नोटिस न दिया गया हो।

मॉरीशस में ऑनबोर्डिंग

जबकि नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का कोई एक तरीका नहीं है, आप कुछ कदम उठाकर सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे अपने नए पद में सहज हैं। कर्मचारी के साथ उनके पहले दिन के लिखित रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना अच्छा अभ्यास है। इसके अलावा, आपको कंपनी की आचार संहिता के दस्तावेज़ों या ड्रेस कोड, संचार नीतियों इत्यादि जैसे अन्य नियमों पर चर्चा भी करनी चाहिए।

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