मेक्सिको में पेरोल ।

मेक्सिको के संघीय संविधान में श्रमिकों के लिए कई और व्यापक अधिकार और विशेषाधिकार शामिल हैं, जो पेरोल से लेकर छुट्टियों और यहां तक कि एक कर्मचारी आवास निधि तक हैं।

मेक्सिको में कराधान नियम

मेक्सिको प्रगतिशील आयकर के तहत परिचालित होता है जो कर्मचारी के वेतन के आधार पर 35% तक होता है।

नियोक्ता को रोजगार की शुरुआत की तारीख पर सामाजिक सुरक्षा में कर्मचारियों को पंजीकृत करना होगा, या महत्वपूर्ण दंड का सामना करना होगा। नियोक्ताओं को श्रमिकों के पेचेक से आयकर योगदान में कटौती करने और उन्हें हर महीने मेक्सिको में सरकार को प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता होती है।

संघीय कर

सामाजिक सुरक्षा पेरोल करों का हिस्सा है, और दोनों श्रमिक और नियोक्ता इसमें योगदान देते हैं। नियोक्ता शुल्क सामाजिक सुरक्षा लाभ के प्रकार और कार्य जोखिम के प्रकार और सामाजिक आवास (INFONAVIT) के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। नियोक्ता का अंशदान मूल वेतन के 5% के बराबर है।

सेवानिवृत्ति बचत प्रणाली एक सामाजिक सुरक्षा लाभ है जो नियोक्ता मासिक भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें सामाजिक सुरक्षा के लिए संबंधित आधार वेतन के 2% के बराबर योगदान शामिल है। योगदान वित्तीय संस्थानों में प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए व्यक्तिगत खातों (AFORE) में जमा किए जाते हैं। बेरोज़गारी और वृद्धावस्था नियोक्ता योगदान आधार वेतन के अपने शीर्ष 11.875प्रतिशत के 3.15% के बराबर हैं।

राज्य कर

नियोक्ता पेरोल कर राज्य के आधार पर पेरोल के 1% से3% के बीच दर के साथ पात्र वेतन तत्वों के प्रतिशत के रूप में वसूल किया जाने वाला राज्य कर है।

मेक्सिको में एक पेरोल कैसे स्थापित करें

मेक्सिको पेरोल स्थापित करने में पहला कदम एक नोटरी जनता और विदेशी निवेश की राष्ट्रीय रजिस्ट्री के सामने दाखिल करके व्यवसाय को पंजीकृत करना है। इसके बाद कंपनियों को संघीय करदाताओं की रजिस्ट्री से एक कर पहचान पत्र प्राप्त होगा।

नियोक्ता तब तक कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकते जब तक कि वे मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान में पंजीकृत नहीं होते हैं और देश में कर पंजीकरण प्राप्त नहीं करते हैं। मेक्सिको ने नए कर राजस्व नियमों को लागू किया 2017 जिसमें सभी कर्मचारियों के शुद्ध वेतन को आधिकारिक मेक्सिको बैंकों में प्राप्त करने और पेसो में भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, कंपनियों को कर्मचारियों या सरकार को भुगतान करने से पहले मेक्सिको में बैंक खाते स्थापित करने की आवश्यकता है।

पात्रता/समाप्ति की शर्तें

 किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, पात्रता और समाप्ति शर्तों के साथ रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है। कर्मचारी 8 अनिवार्य छुट्टियां प्राप्त करते हैं और चुनाव के दिन निकाल सकते हैं, जिन्हें संघीय और स्थानीय कानून द्वारा नामित होने पर वैधानिक छुट्टियां माना जाता है। कर्मचारी पहले वर्ष / वर्षगांठ के 12 दिनों से प्रगतिशील छुट्टी के दिनों के भी हकदार हैं। इसके बाद हर साल कर्मचारियों को 2 अतिरिक्त दिन मिलेंगे। सेवा के छठे वर्ष के रूप में, कर्मचारी सेवा के हर 5 साल के लिए 2 अतिरिक्त  छुट्टी के दिन अर्जित करेंगे। सुनिश्चित करें कि ये अधिकार अनुबंध में लिखे गए हों।

रोज़गार अनुबंधों को निम्नलिखित कारणों से समाप्त किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• आपसी समझ, जिसमें त्यागपत्र भी शामिल है।
• कर्मचारी की मौत।
• कर्मचारी की शारीरिक या मानसिक अक्षमता या विकलांगता।
• कारण के लिए।

समाप्ति भुगतान

• जिन कर्मचारियों को बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया जाता है, वे किसी भी बकाया वेतन और उपार्जित लाभ (अवकाश, बोनस, बचत निधि, आदि), 90 दिन का वेतन, वरिष्ठता प्रीमियम सेवा के प्रति वर्ष वेतन के 12 दिनों के बराबर, और सेवा के प्रति वर्ष 20 दिन मजदूरी पात्रता के हकदार हैं।
• कारणवश निकाले गए कर्मचारी बकाया वेतन और उपार्जित लाभ, और सेवा के प्रति वर्ष वेतन के 12 दिन के वरिष्ठता प्रीमियम   केवल   के हकदार हैं यदि कर्मचारी के पास एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम 15 वर्ष की निरंतर सेवा है।
• जो कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं, वे बकाया वेतन और उपार्जित लाभ, और सेवा के प्रति वर्ष वेतन के 12 दिन के वरिष्ठता प्रीमियम   केवल   के हकदार हैं, यदि कर्मचारी के पास एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम 15 वर्ष की निरंतर सेवा है।

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