मेक्सिको में भर्ती और भर्ती ।

मेक्सिको के मजबूत रोजगार  कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक स्पष्ट संबंध को परिभाषित करते हैं। भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग के संबंध में नियमों पर अच्छी तरह से वाकिफ रहना अनुपालन के लिए आवश्यक है।

मेक्सिको में भर्ती

मेक्सिको में भर्ती के लिए, उम्मीदवारों को स्रोत करने के लिए एक मजबूत सोशल मीडिया अभियान का उपयोग करने पर विचार करें।

मेक्सिको में, लोकप्रिय समाचार पत्रों में वर्गीकृत विज्ञापन अक्सर लक्षित दर्शकों तक नहीं पहुंचेंगे, और नौकरी चाहने वाले आमतौर पर प्रमुख कंपनियों को उद्घाटन के बारे में पूछने के लिए नहीं कहते हैं।

आपकी भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान, समझें कि डेटा गोपनीयता कानून यह बताता है कि आप कर्मचारी की गोपनीयता की गारंटी के लिए व्यक्तिगत डेटा का इलाज कैसे कर सकते हैं। सभी डेटा संसाधन के दौरान आपके कर्मचारियों के पास गोपनीयता की उचित अपेक्षा होनी चाहिए। साथ ही, डेटा निजता कानून आपराधिक डेटा को गोपनीय और संवेदनशील जानकारी मानता है। उम्मीदवार के आपराधिक इतिहास का अनुरोध करना भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, और नियोक्ताओं को केवल ऐसी जानकारी का अनुरोध करना चाहिए यदि नौकरी की स्थिति की प्रकृति के कारण कानून द्वारा आवश्यक है। ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए आपके पास डेटा विषय या कर्मचारी से सहमति होनी चाहिए। यदि आप किसी संभावित कर्मचारी की पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, तो गोपनीयता नोटिस प्रदान करना सुनिश्चित करें।

मेक्सिको में भेदभाव के खिलाफ कानून

कुछ देशों में साक्षात्कार के ऐसे सवालों पर प्रतिबंध है जिन्हें आप उम्मीदवार से पूछ सकते हैं। हालांकि मेक्सिको में कोई विशिष्ट कानूनी मार्गदर्शन नहीं है कि साक्षात्कार के दौरान क्या पूछा जा सकता है, नियोक्ताओं को ऐसे प्रश्न नहीं पूछने चाहिए जिन्हें भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, और इस प्रकार धर्म, यौन वरीयता या संरक्षित श्रेणी से संबंधित अन्य संवेदनशील विषयों के बारे में प्रश्नों से दूर रहना चाहिए।

मेक्सिको रोजगार कानून

नियोक्ताओं को कानूनी रूप से स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है, जिसमें   मुआवजा, लाभ , और अन्य समाप्ति आवश्यकताओं का उल्लेख होना चाहिए।

मेक्सिको में कार्यालय समय आम तौर पर 9 a.m. से 6 p.m. तक चलता है, लेकिन 7 p.m. या बाद तक बढ़ाया जा सकता है। मेक्सिको में कर्मचारियों के लिए विभिन्न 3 प्रकार के बदलाव हैं:

• दिन की पाली:  8 कार्य घंटे, 6 a.m. और 8 p.m. के बीच
• रात्रि पाली:  7 कार्य घंटे, 8 p.m. और 6 a.m. के बीच
• मिश्रित कार्य दिवस: 7.5 काम के घंटे, दिन और रात के घंटों के बीच।

कर्मचारी एक सप्ताह के भीतर 9 घंटों से अधिक समय के लिए अपनी सामान्य दर के 100% और 200% पर ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। मेक्सिको के रोजगार कानून काम के समय को प्रति दिन 8 घंटे, दिन की शिफ्टों के लिए और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित करते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को काम किए गए प्रत्येक 6 दिन के लिए 1 दिन का आराम देना चाहिए।

अनिवार्य कर्मचारी लाभों में 1 वर्ष के रोजगार के बाद न्यूनतम 12 छुट्टी के दिन, सार्वजनिक अवकाश का भुगतान, और वार्षिक अवकाश बोनस शामिल है।

मेक्सिको में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको उन्हें सुचारु रूप से ऑनबोर्ड करना होगा। अनुपालन रोजगार अनुबंध की आवश्यकता के अतिरिक्त, कंपनियों को आंतरिक नीतियों को लागू करने पर भी विचार करना होगा। मेक्सिको में नियोक्ताओं के लिए आंतरिक नियमों की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक जोखिमों की रोकथाम और टेलीवर्क के आसपास कुछ नीतियां भी होती हैं।

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