कर्मचारियों को भर्ती करना आपके विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक है। हालांकि, यह एक नए स्थान पर चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आपको Moldova रोजगार अनुपालन कानूनों का शोध और पालन करना होगा और अपने सभी अलग-अलग कंपनी स्थानों को चलाना जारी रखना होगा। मोल्दोवा में भर्ती और भर्ती करते समय कुछ महत्वपूर्ण विचार यहां दिए गए हैं।
मोल्दोवा में भर्ती
जबकि मोल्दोवा में काम पर रखने पर सांस्कृतिक बारीकियों को समझना महत्वपूर्ण है, आपको भर्ती प्रक्रिया के व्यावहारिक पक्ष पर भी विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। प्रतिभा को सोर्स करने के आपके दृष्टिकोण के आधार पर आपका काम पर रखने का अनुभव अलग-अलग हो सकता है। आप यह भी सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपकी कंपनी भर्ती और भर्ती के लिए स्थानीय कानूनों के अनुरूप है।
यदि आप भर्ती प्रक्रिया को अपने दम पर संभालना चुनते हैं, तो प्रतिभा को सोर्सिंग करने के लिए आपके पास कुछ विकल्प होंगे। आप स्थानीय समाचार पत्रों में अपने खुले पदों का विज्ञापन करने या उन्हें ऑनलाइन नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करने का निर्णय ले सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आपकी कंपनी देश में एक स्थापित उपस्थिति के साथ एक भर्ती एजेंसी या वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर सकती है। ध्यान रखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना एकमात्र विकल्प है जो आपके लिए अनुपालन के सभी मामलों का प्रबंधन करेगा।
मोल्दोवा में भेदभाव के खिलाफ कानून
कई अन्य देशों की तरह, मोल्दोवा में नागरिकों और अन्य व्यक्तियों को भेदभाव से बचाने के लिए कानूनों का एक सेट है। मोल्दोवन विधानमंडल सभी व्यक्तियों के लिए समानता सुनिश्चित करता है, भले ही:
- राजनीतिक संबद्धता
- राष्ट्रीयता
- जाति
- जातीय मूल
- कलर
- उम्र
- लिंग
- भाषा
- राय
- धर्म और विश्वास
- मजदूर संघ की सदस्यता
- विकलांगता
चूंकि कानून ऐसी व्यापक विशेषताओं की रक्षा करता है, इसलिए यह आवश्यक है कि आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति सावधान रहें। नौकरी लिस्टिंग और उम्मीदवारों के साथ बातचीत में इनमें से किसी भी लक्षण का उल्लेख करने से बचें।
मोल्दोवा में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
आपको मोल्दोवा के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के लिए एक निश्चित- या अनिश्चित-अवधि के अनुबंध का उपयोग करके कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा। निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। सभी रोजगार अनुबंध कर्मचारी की स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें अनुबंध की अवधि, नौकरी के दायित्व, काम का स्थान, कार्य अनुसूची और मुआवजे सहित रोजगार की शर्तें शामिल होनी चाहिए। पेशकश पत्र और रोजगार अनुबंध दोनों में किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोल्दोवन ल्यू में मुआवजे की राशि शामिल होनी चाहिए।
मोल्दोवा रोजगार कानून
मोल्दोवा के रोजगार अनुपालन कानून काम के घंटे, ओवरटाइम, और बहुत कुछ नियंत्रित करते हैं। मोल्दोवा में कर्मचारी आमतौर पर 40-hour सप्ताह, सप्ताह में 5 दिन, दिन में 8 घंटे काम करते हैं। यह छुट्टी से पहले दिन बदल सकता है, जब कर्मचारी केवल 7 घंटे काम करते हैं। ओवरटाइम का भुगतान पहले 2 घंटों के लिए 150% और उसके बाद अतिरिक्त घंटों के लिए 200% की दर से किया जाता है, जबकि कर्मचारी के निर्दिष्ट विश्राम दिन पर काम का भुगतान 100% पर किया जाता है। ओवरटाइम प्रति वर्ष 120 घंटों तक सीमित है।
मोल्दोवा में ऑनबोर्डिंग
अपने आदर्श उम्मीदवार को खोजने के बाद, अगला कदम ऑनबोर्डिंग है, जहां आप उन्हें अपनी कंपनी और उनकी नई भूमिका से परिचित कराएंगे। हम अपने पहले दिन के दौरान कर्मचारियों के साथ सभी प्रस्ताव पत्रों, रोजगार अनुबंधों और अन्य काम पर रखने वाले दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। यह कंपनी की आचार संहिता या अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने का भी एक अच्छा समय है।
फिर, हम कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने की सलाह देते हैं जो उनकी नौकरी और आपकी कंपनी से संबंधित है। समय बचाने और कर्मचारियों को बंधन में मदद करने के लिए आप कई नए काम पर रख सकते हैं।
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