G-P’S Global Growth Platform™ हमारी वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में इक्वाडोर में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है – जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P ग्राहक द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम एक या अधिक पेशेवरों की सहायता के माध्यम से ग्राहकों के लिए इक्वाडोर में सेवाएं प्रदान करता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम आपके लिए वैश्विक विस्तार और अनुपालन की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के वैश्विक अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
मोंटेनेग्रो में रोजगार अनुबंध
2 वर्षों तक के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।
स्थानीय भाषा में Montenegro में लिखित रोजगार अनुबंध लागू करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करता है। मोंटेनेग्रो में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और यूरो में किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
मोंटेनेग्रो में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 40 घंटे है।
मोंटेनेग्रो में छुट्टियां
मोंटेनेग्रो 8 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, जिनमें से कई बहु-दिवसीय कार्यक्रम हैं:
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस ईव
- रूढ़िवादी क्रिसमस
- रूढ़िवादी गुड फ्राइडे
- मई दिवस
- ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
- स्वतंत्रता दिवस
- स्टेटहुड डे
मोंटेनेग्रो में छुट्टी के दिन
सामान्य तौर पर, कर्मचारी भुगतान वार्षिक छुट्टी के 21 दिनों के हकदार होते हैं।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारी निम्नलिखित के लिए सवैतनिक छुट्टी के 7 दिनों तक के लिए पात्र हैं:
- विवाह
- जन्म (मातृत्व अवकाश से अलग - नीचे कानून देखें)
- व्यावसायिक परीक्षाएं
- परिवार के किसी करीबी सदस्य की मौत
मोंटेनेग्रो बीमार छुट्टी
कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिनों के लिए पात्र हैं।
मॉन्टेनेग्रो में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के 365 दिनों तक की हकदार हैं, जो जन्म से पहले 45 दिनों तक शुरू हो सकती है और जन्म से पहले 28 दिनों से बाद में नहीं। वे जन्म के कम से कम 45 दिनों तक काम पर नहीं लौट सकते हैं। मातृत्व अवकाश वेतन श्रम कानून में उल्लिखित है। यदि कर्मचारी सभी छुट्टी का उपयोग करने से पहले काम पर लौटता है, तो पिता शेष राशि का उपयोग कर सकता है।
मातृत्व अवकाश के बाद, या तो माता-पिता आधे समय तक काम कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता।
माता-पिता भी अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा नौकरी की सुरक्षा के साथ 3 वर्ष का नहीं हो जाता।
मोंटेनेग्रो में स्वास्थ्य बीमा
मोंटेनेग्रो में सार्वभौमिक, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा है। नियोक्ता मजदूरी का 2.3% योगदान करते हैं और कर्मचारी मजदूरी का 8.5% योगदान करते हैं।
निजी क्लीनिक भी उपलब्ध हैं जिनके लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा खरीदा जा सकता है, और दंत चिकित्सा देखभाल आमतौर पर जेब से बाहर के लिए भुगतान किया जाता है।
मोंटेनेग्रो अनुपूरक लाभ
सामान्य लाभों में पूरक स्वास्थ्य बीमा, भोजन भत्ता और परिवहन भत्ता शामिल हैं।
मोंटेनेग्रो में समाप्ति/विच्छेद
6 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है। यदि 3 महीनों के बाद, कर्मचारी का प्रदर्शन संतोषजनक नहीं है, तो उनका पर्यवेक्षक कौशल समीक्षा का अनुरोध कर सकता है और आकलन करने के लिए एक आयोग का गठन किया जाएगा। यदि आयोग पर्यवेक्षक से सहमत है, तो कर्मचारी को या तो अधिक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है या समाप्त किया जा सकता है।
कर्मचारियों को सिर्फ कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है और कम से कम 30 दिनों की लिखित नोटिस प्रदान करनी होगी। कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 5 दिन हैं।
कर्मचारी आम तौर पर रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए पिछले 6 महीनों में अपने मासिक वेतन के कम से कम 1/3 के विच्छेद वेतन के लिए पात्र होते हैं, जिसमें कर्मचारी के वेतन या औसत मोंटनेग्रीन वेतन के बराबर 3 महीने का न्यूनतम वेतन होता है, जो भी कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल होता है।
मोंटेनेग्रो में करों का भुगतान करना
नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना चाहिए:
- पेंशन और विकलांगता
- नियोक्ता: 5.5%
- कर्मचारी: 15%
- स्वास्थ्य बीमा
- नियोक्ता: 2.3%
- कर्मचारी: 8.5%
- बेरोज़गारी बीमा:
- नियोक्ता: 0.5%
- कर्मचारी: 0.5%
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें