मुआवजा और लाभ।

जैसा कि आप मोरक्को में अपनी टीम का निर्माण करते हैं, सही मुआवजा और लाभ प्रदान करने से कर्मचारियों को आकर्षित करने और अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने में मदद मिलेगी। मोरक्को मुआवजा कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं का पालन करना भी महत्वपूर्ण है।

मोरक्को क्षतिपूर्ति कानून

मोरक्को में न्यूनतम मजदूरी अक्सर क्षेत्र द्वारा निर्धारित की जाती है, और समय-समय पर अधिकारी सभी व्यवसायों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करेंगे। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) में कुछ न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताएं और तराजू भी शामिल हो सकते हैं।

आम तौर पर, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक 44 घंटे प्रति सप्ताह काम करते हैं। ओवरटाइम की प्रतिपूर्ति रोजगार अनुबंध या CBA के अनुसार की जाती है। चूंकि मोरक्को मुआवजा कानून इन समझौतों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, इसलिए भर्ती करने से पहले उन्हें अच्छी तरह से समझना सबसे अच्छा है।

मोरक्को में गारंटीकृत लाभ

आपकी मोरक्को लाभ प्रबंधन योजना में देश द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कानूनी रूप से आवश्यक भुगतान वार्षिक छुट्टी के अलावा मोरक्को की 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय निकालना चाहिए। बीमार छुट्टी वेतन एक और गारंटीकृत लाभ है जो कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से पात्र हैं यदि उन्होंने कवरेज से पहले 6 महीनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा योगदान के 54 दिन बनाए हैं। बीमार वेतन आमतौर पर एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन 2/3 के बराबर होता है और 4th दिन पर शुरू होता है।

गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर अपने सामान्य वेतन पर 14 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है। उनके पास 1 साल की अवैतनिक छुट्टी लेने का विकल्प भी है। नए पिता के लिए एक गारंटीकृत लाभ भुगतान पितृत्व अवकाश के 15 दिन है।

मोरक्को लाभ प्रबंधन

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को खुश रहने और कंपनी के साथ अपने पदों में लगे रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अपनी मोरक्को लाभ प्रबंधन योजना में अतिरिक्त लाभ कारक की आवश्यकता है। जबकि मोरक्को के मुआवज़ा संबंधी कानून 13वें महीने का बोनस अनिवार्य नहीं करते हैं, कुछ कंपनियाँ फिर भी इसकी और वरिष्ठता बोनस की पेशकश करती हैं। अन्य आम पूरक लाभों में शामिल हैं:

• कंपनी पेंशन।
• अधिक भुगतान छुट्टी का समय
• बाल देखभाल भत्ते।
• परिवहन भत्ते।
• अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा।
• फिटनेस भत्ता।
• नौकरी प्रशिक्षण।

मोरक्को एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का उपयोग करता है, जहाँ राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली बुनियादी स्वास्थ्य सेवा और अस्पताल में कुछ देखभाल को कवर करती है। निजी बीमा निजी क्लीनिकों में उपलब्ध है, और कई नियोक्ता पूरक लाभ के रूप में एक निजी बीमा योजना की पेशकश करना चुनते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

मोरक्को में लाभ और मुआवजे के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध यह है कि आपको कर्मचारियों को किराए पर लेने और उन्हें भुगतान करने से पहले  एक सहायक कंपनी स्थापित  करनी होगी। हालांकि, G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना स्थापित कर सकते हैं और स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में शीर्ष प्रतिभा को नियुक्त कर सकते हैं - किसी इकाई की आवश्यकता नहीं है।

मोरक्को कर्मचारी लाभ योजनाएं

लाभ योजनाएँ कुछ तरीकों से आपके विकास में सहायता करती हैं। वे आपकी कंपनी को श्रम बाजार में अद्वितीय बनाती हैं और उम्मीदवारों को आपके रिक्त पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। एक मजबूत लाभ योजना कार्यस्थल के भीतर मनोबल को भी बढ़ाती है और दीर्घावधि में अवधारण में वृद्धि करती है।

लाभ के लिए कानूनी दायित्व

जबकि आपके अनुपूरक लाभ आपकी कंपनी को श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बनाएंगे, आपको सबसे पहले अपने कानूनी दायित्वों पर ध्यान देना चाहिए। मोरक्कन रोजगार विनियम आवश्यक करते हैं:

• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• सार्वजनिक अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• प्रसूति अवकाश
• सामाजिक सुरक्षा योगदान

अपने मोरक्को कर्मचारी लाभ योजना को डिजाइन करना

जैसे ही आप अपनी लाभ योजना बनाते हैं, आपको अपनी कंपनी के संसाधनों और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन स्थापित करने की आवश्यकता होगी। आपको श्रम बाजार के मानकों और अन्य व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा पर भी विचार करना चाहिए।

जबकि आपकी योजना की बारीकियां देशों के बीच अलग-अलग होंगी, आप अपने स्थान की परवाह किए बिना कुछ बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।

1. अपने संसाधनों और लक्ष्यों की जांच करें।

लाभों की शुरुआत आपकी कंपनी की आमदनी से होती है। अपने लाभों के खर्च के लिए बजट बनाने के लिए आपकी कंपनी के संसाधनों और व्ययों का आकलन करना उपयोगी होगा। आप इस आरंभिक चरण का उपयोग अपनी कंपनी के लक्ष्यों को संबोधित करने और यह जानने के लिए भी कर सकते हैं कि उन्हें हासिल करने में लाभ आपकी मदद कैसे कर सकते हैं।

2. अनुसंधान कर्मचारियों और श्रम बाजार।

आप अन्य व्यवसायों के साथ तभी प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं जब आपको पता हो कि वे क्या पेशकश कर रहे हैं। श्रम बाजार पर शोध करने और आपके समान कंपनियों द्वारा पेश किए गए लाभ पैकेजों के बारे में सीखने के लिए अपना दूसरा चरण समर्पित करें। अपने शोध को निर्देशित करने के लिए आकार और उद्योग जैसे कारकों पर विचार करें।

कर्मचारियों से उनकी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के बारे में सीधे बात करने में भी समझदारी है| सर्वेक्षण वितरित करना या साक्षात्कार आयोजित करना आपको यह जानने में मदद कर सकता है कि क्षेत्र के कर्मचारी अपने नियोक्ता से क्या चाहते हैं।

3. अपने निष्कर्षों के आधार पर एक योजना बनाएं।

अपने शोध और बजट के साथ, आप एक ऐसी योजना बना सकते हैं जो आपकी कंपनी और आपकी टीमों के बीच संतुलन बनाती है। किसी भी आवश्यक लाभ के लिए धन आवंटित करके प्रारंभ करें, फिर शेष को अपने शोध के दौरान आपके द्वारा पहचाने गए प्रावधानों में वितरित करें।

लाभ की औसत लागत

कंपनियां जिन लाभों की पेशकश करती हैं, उनके आधार पर लागत भिन्न होती है। आकार, स्थान और उद्योग जैसे कारक लाभ की लागत में भूमिका निभा सकते हैं। कोई विश्वसनीय औसत संख्या नहीं है जिसका उपयोग आप अपने खर्च को निर्देशित करने के लिए कर सकते हैं। इसलिए इसके बजाय आपको अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर बजट बनाना चाहिए।

लाभों की गणना कैसे करें

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधानों के आधार पर लाभों की गणना भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप 13वें महीने का बोनस प्रदान करना चुनते हैं, तो आपको प्रत्येक कर्मचारी के भुगतान की गणना के लिए उसकी मासिक आय निर्धारित करनी होगी।

आप लाभ की गणना पर मार्गदर्शन के लिए स्थानीय श्रम कानूनों पर भरोसा कर सकते हैं, जैसे छुट्टी के प्रावधान और सामाजिक सुरक्षा योगदान। वर्तमान में, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों की कमाई का 21.09% योगदान करना चाहिए। कर्मचारियों को 6.74% योगदान देना चाहिए।

मोरक्को में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

कोई भी लाभ, नकद-आधारित या अन्यथा, आय के रूप में योग्य है। चूंकि नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से आय करों में कटौती करने के लिए बाध्य हैं, इसलिए आपको अपनी गणना में लाभ मूल्यों को कारक करने की आवश्यकता होगी।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

मोरक्को की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली मुख्य रूप से सरकार द्वारा वित्त पोषित है, जिससे कई लोगों को कम लागत या मुफ्त देखभाल तक पहुंच मिलती है। इसका मतलब, देश में देखभाल के लिए सरकारी और निजी क्षेत्र दोनों काम करते हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों को देश की सामाजिक सुरक्षा योजना में योगदान देना चाहिए, जो आंशिक रूप से सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली को भी फंड प्रदान करती है।

नियोक्ता  आवश्यक सामाजिक सुरक्षा योगदान से परे स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालांकि, आप निजी देखभाल और सार्वजनिक क्षेत्र द्वारा कवर नहीं किए गए खर्चों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।

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