बढ़ती कंपनियां अपने विस्तार लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए कई तरीकों से नई प्रतिभाओं की ओर रुख करती हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रखना एक विकल्प है, आप स्वतंत्र ठेकेदारों की भी तलाश कर सकते हैं। ये पेशेवर आपकी कंपनी को लाभकारी सेवाएं प्रदान कर सकते हैं यदि आप उन्हें कानूनी नियमों के अनुसार किराए पर लेते हैं।
मोरक्को में ठेकेदारों की भर्ती
ठेकेदार आपकी कंपनी के भीतर लघु और दीर्घकालिक परियोजनाओं को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल प्रदान कर सकते हैं। इस पदनाम के ढांचे को समझने से आपको गलत वर्गीकरण के साथ आने वाले जोखिमों को दूर करने में मदद मिल सकती है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी
आम तौर पर, स्वतंत्र ठेकेदार ऐसे पेशेवर होते हैं जो अपनी सेवाओं के प्रदर्शन के संबंध में दिशा और नियंत्रण से मुक्त होते हैं। ठेकेदार स्वतंत्र रूप से स्थापित व्यवसाय, व्यापार, व्यवसाय या पेशे में संलग्न होते हैं। उन्हें कोई वैधानिक लाभ प्रदान नहीं किया जाता है और उन्हें अपने स्वयं के करों को फाइल और भुगतान करना होगा।
कोई भी व्यक्ति जो स्वतंत्र ठेकेदार की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, उसे कर्मचारी माना जाता है। निर्देशन और नियंत्रण में कई कारक शामिल हो सकते हैं, जैसे नियमित समीक्षा, प्रशिक्षण, कार्य के घंटे या स्थान निर्दिष्ट करना, या व्यक्ति को कार्य करने के तरीके के बारे में निर्देश देना।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारियों को गलत तरीके से स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में परिभाषित कर सकती हैं या रोजगार की लागत को बचाने के लिए, लेकिन यह गलत वर्गीकरण जोखिम के साथ आता है।
यदि एक शासी निकाय निर्धारित करता है कि आप पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ काम कर रहे हैं, तो आप जुर्माना, कर और सामाजिक सुरक्षा पर वापस भुगतान और अन्य दंड के अधीन हो सकते हैं।
मोरक्को में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
आपकी कंपनी एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते समय 3 परिभाषित चरणों का पालन कर सकती है।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ साक्षात्कार करने के तरीके के बारे में कोई कानून नहीं हैं, लेकिन एक सावधान दृष्टिकोण आपके ठेकेदार की भूमिका पर जोर दे सकता है।
एक कर्मचारी साक्षात्कार में, आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि व्यक्ति कंपनी की संस्कृति और मूल्यों में कैसे योगदान देता है। एक ठेकेदार के मामले में, ये प्रश्न अप्रासंगिक हैं। इसके बजाय, यह पुष्टि करने के लिए कौशल और अनुभव के बारे में प्रश्न पूछें कि एक ठेकेदार के पास आपकी परियोजना को पूरा करने की क्षमता है। अपने साक्षात्कार को एक व्यावसायिक लेनदेन के रूप में लें।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
सेवा अनुबंध एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते समय रोजगार अनुबंधों का स्थान लेते हैं। यह दस्तावेज़ सेवा की शर्तों को रेखांकित करेगा ताकि दोनों पक्ष अपने अधिकारों और दायित्वों को समझ सकें। इस समझौते में शामिल करने के लिए महत्वपूर्ण बिंदु हैं:
- भुगतान दर और व्यवस्थाएं।
- परियोजना का विवरण।
- परियोजना के पूरा होने की परिभाषा।
- समाप्ति की शर्तें।
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
ऑनबोर्डिंग या प्रशिक्षण प्रक्रियाएं कंपनी के हिस्से पर नियंत्रण का संकेत देती हैं, इसलिए गलत वर्गीकरण से बचने के लिए ठेकेदारों के साथ इन प्रक्रियाओं को छोड़ना आवश्यक है। परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यकताओं को शुरू करने पर ध्यान केंद्रित करें, जैसे कि वर्कफ़्लोज़ जो ठेकेदार आपकी कंपनी के भीतर संपर्क के आवश्यक बिंदुओं में योगदान देगा।
मोरक्को में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
चूंकि स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारियों जैसे न्यूनतम मजदूरी कानूनों के अधीन नहीं हैं, इसलिए वे अपनी सेवाओं के लिए भुगतान निर्धारित करते हैं। ठेकेदार आमतौर पर उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्य के लिए चालान प्रदान करते हैं। कंपनियां इन भुगतानों से कर या सामाजिक सुरक्षा में कटौती के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।
भुगतान कार्यक्रम ठेकेदारों के बीच अलग-अलग होंगे। कुछ किस्तों की उम्मीद कर सकते हैं, जबकि अन्य परियोजना के अंत में एकमुश्त राशि पसंद कर सकते हैं। सेवा अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, कंपनियां और ठेकेदार इन वेतन अपेक्षाओं पर चर्चा कर सकते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास कर्मचारियों की तरह बर्खास्तगी और बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा नहीं है। सेवा अनुबंध को किसी भी समाप्ति नियम और शर्तों का वर्णन करना चाहिए, जैसे कि बर्खास्तगी या आवश्यक नोटिस अवधि के लिए उचित कारण।
मोरक्को में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर मुड़ें।
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