मोरक्को में भर्ती और भर्ती ।

एक आम वैश्विक विस्तार चुनौती प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखना है जिन्हें आप एक नए बाजार में व्यावसायिक सफलता हासिल करने के लिए भरोसा करते हैं। चूंकि मोरक्को में भर्ती और भर्ती करना आपके घर के देश में काम पर रखने से अलग दिख सकता है, इसलिए स्थानीय रोजगार कानूनों और प्रतिभा अधिग्रहण के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को समझना महत्वपूर्ण है।

मोरक्को में भर्ती

देश की तरक्की और विकास का मतलब है कि कई उद्योगों में नए अवसर खुलना। उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी और संचार क्षेत्र अब बहुत अधिक मांग में हैं। हालांकि, मोरक्को में भर्ती करना हमेशा आसान नहीं होता। आपको यह आकलन करना होगा कि उम्मीदवार को कौन सी भाषाएं बोलनी चाहिए, उनके पास क्या शैक्षिक आवश्यकताएं होनी चाहिए, और यदि वे  एक अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता हैं तो उन्हें  अतिरिक्त दस्तावेज प्रदान करना होगा।

पदों का विज्ञापन करने और उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए कुछ बेहतरीन स्थानों में शामिल हैं:

• ReKrute
• Option Carrière
• Maroc Emploi.
• Bayt.
• Wzayef.
• Learn4Good.

एक बार जब आपके पास एक छोटी सी टीम होती है, तो आप अन्य स्थानीय उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक रेफरल प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। आप भर्ती एजेंसी या हेडहंटर के साथ काम करना भी चुन सकते हैं, लेकिन आप अभी भी सभी कानूनों का पालन करने के लिए जिम्मेदार होंगे।

पृष्ठभूमि की जांच

जबकि मोरक्को में पृष्ठभूमि की जांच से संबंधित नियम नहीं हैं, कानून में कहा गया है कि नियोक्ताओं को केवल उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव और पेशेवर सिफारिशों को ध्यान में रखना चाहिए। नियोक्ता को किसी व्यक्ति की आव्रजन स्थिति की जांच करने की अनुमति है।

मोरक्को में भेदभाव के खिलाफ कानून

मोरक्को में भर्ती के नियम कुछ अन्य देशों की तुलना में कम सख्त हैं, कानून जाति, रंग, लिंग, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति, धर्म, राजनीतिक राय, संघ, राष्ट्रीयता और सामाजिक मूल के आधार पर किसी भी रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है - और उल्लंघन जुर्माना या अन्य गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

मोरक्को में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

मोरक्को का कारोबारी माहौल धीरे-धीरे बढ़ रहा है, और इसके सरल रोजगार नियम अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए स्थानीय बाजार में विस्तार करना अपेक्षाकृत आसान बनाते हैं। हालांकि, देश में व्यापक रोजगार अनुपालन कानून हैं जो सभी कर्मचारियों को कवर करते हैं और उचित विशेषज्ञता या तैयारी के बिना काम पर रखना चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं।

जब आप मोरक्को में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको स्थानीय भाषा में लिखित एम्पलॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट के तहत उन्हें काम पर रखना होगा। निश्चित अवधि और अनिश्चित काल के अनुबंध दोनों की अनुमति है। अनुबंध में मुआवजे,  लाभों, समाप्ति की शर्तों, और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोरक्को दिरहम में सभी वेतन और मुआवजे की राशि सूचीबद्ध करें। कानून यह निर्धारित करता है कि प्रत्येक अनुबंध की 2 हस्ताक्षरित प्रतियां होनी चाहिए, दोनों सक्षम प्राधिकारी द्वारा वैध हैं।

मोरक्को रोजगार कानून

मोरक्को के रोजगार कानून मजदूरों के अधिकारों की रक्षा के लिए हैं, जिसमें सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार भी शामिल है। नियोजित आबादी का लगभग 23% संगठित है, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप एम्पलॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में सभी यूनियन नियमों को पूरा करते हैं। मोरक्कन लेबर यूनियन सबसे बड़ा लेबर यूनियन समूह है और पूरे मोरक्कन वाणिज्य में महत्त्वपूर्ण शक्ति है।

मोरक्कन लेबर कोड द्वारा कवर किए गए अन्य क्षेत्रों में शामिल हैं:

• रोजगार और काम की शर्तें।
• रोजगार से निष्कासन।
• मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी।
• रोजगार हेतु न्यूनतम आयु।
• प्रसूति सुरक्षा
• सप्ताह के घंटे और ओवरटाइम काम करें।
• वार्षिक और छुट्टियों का वैतनिक अवकाश।
• लेबर इंस्पेक्शन

मोरक्को में ऑनबोर्डिंग

आपको मोरक्को रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को एक विशिष्ट तरीके से ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैं कि आप अपनी कंपनी में कर्मचारियों की पहचान कैसे करना चाहते हैं। हम सिफारिश करते हैं कि नए कर्मचारी अपने पहले दिन या सप्ताह के भीतर एम्पलॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट, कंपनी की आचार संहिता और अन्य प्रमुख दस्तावेजों की समीक्षा करें।

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