म्यांमार में मुआवजा और लाभ ।

म्यांमार, जिसे अनौपचारिक रूप से बर्मा के रूप में जाना जाता है, के पास किसी भी अन्य देश की तरह मुआवजा और लाभ कानून हैं। एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आपको बर्मा में सफल होने के लिए वेतन आवश्यकताओं और लाभ प्रबंधन योजना निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। इन कानूनों को पूरा किए बिना, आप जुर्माना लगाने या निगमन प्रक्रिया में देरी करने का जोखिम उठाते हैं।

G-P लाभ प्राप्त करने और मुआवजा योजना बनाने की महत्वपूर्ण लेकिन समय लेने वाली प्रकृति को समझता है। हम म्यांमार मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग की पेशकश करते हैं, जिसका अर्थ है कि हम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल और मुआवजे की योजनाओं में जोड़ सकते हैं। आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी, और आप अपना समय अपनी कंपनी को बढ़ाने में बिता सकते हैं।

म्यांमार मुआवजा कानून

म्यांमार में न्यूनतम मजदूरी एक दिन 4,800 एमएमके है, जिसे हाल ही में में में एक दिन 3,600 एमएमके से उठाया गया था2018। मजदूरी का भुगतान अधिनियम के लिए नियोक्ताओं को अपनी निश्चित मजदूरी अवधि के अनुसार नकद, चेक या बैंक हस्तांतरण के साथ दैनिक और अंशकालिक कर्मचारियों का भुगतान करना होगा। सभी स्थायी कर्मचारियों और अन्य मासिक शुल्क कमाने वालों को उनके भुगतान चक्र के अंत में मासिक भुगतान किया जाना चाहिए।

म्यांमार में गारंटीकृत लाभ

आपको कानून के अनुसार अपनी म्यांमार लाभ प्रबंधन योजना में कुछ लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, म्यांमार 24 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है, जिसमें देश के नए साल के समारोहों के लिए 10 दिन शामिल हैं। कर्मचारियों को उन दिनों को वेतन के साथ, साथ ही छुट्टी पात्रता के रूप में प्रति सप्ताह वेतन के साथ एक दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है, तो उन्हें चिकित्सा उपचार के लिए बीमार छुट्टी के 30 दिनों की अनुमति दी जाती है जब तक कि उनके पास सही दस्तावेज हों। छुट्टी और अवकाश अधिनियम मातृत्व अवकाश को 1951 नियंत्रित करता है। महिला कर्मचारियों को भुगतान मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह मिलना चाहिए - जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद। सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करने वालों को अतिरिक्त समय देना चाहिए।

म्यांमार लाभ प्रबंधन

जब आप अपनी म्यांमार लाभ प्रबंधन योजना को फैलाने के लिए तैयार होते हैं, तो हम केवल स्टैच्यूरी आवश्यकताओं की तुलना में अधिक लाभ प्रदान करने की सलाह देते हैं। बाजार के मानदंड या पूरक लाभ कर्मचारियों को दिखाएंगे कि आप अपनी कंपनी के साथ उनकी खुशी और उनके भविष्य की परवाह करते हैं।

कुछ सामान्य लाभों में शामिल हैं:

• गैर-बौद्ध धार्मिक छुट्टियों के लिए समय बंद
• अतिरिक्त वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी
• शिक्षा या आवास वजीफा
• प्रदर्शन-आधारित या वार्षिक बोनस

बर्मा में, लाभ प्रबंधन के लिए संसाधनों के रणनीतिक आवंटन की आवश्यकता होती है। आपको अपने साधनों को बढ़ाए बिना अपने कर्मचारियों की जरूरतों का समर्थन करने का एक तरीका खोजने की आवश्यकता है।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

म्यांमार में विस्तार करने वाली कंपनियां अक्सर वैश्विक उपस्थिति से लाभ उठाने के लिए तुरंत देश में काम करना शुरू करना चाहती हैं। हालांकि, आप मुआवजा या लाभ नहीं दे सकते हैं, या यहां तक कि कर्मचारियों को किराए पर नहीं ले सकते हैं, जब तक कि आप देश में सहायक कंपनी स्थापित नहीं करते। यह प्रक्रिया अक्सर समय लेने वाली होती है, और म्यांमार के मुआवजे कानूनों, रोजगार नियमों और संबंधित कानूनों को सीखने में महीनों लग सकते हैं।

यही कारण है कि G-P म्यांमार मुआवजा प्रदान करता है और आउटसोर्सिंग सेवाओं का लाभ देता है। लागू लाभों को प्राप्त करने में सप्ताह या महीने बिताने के बजाय, आप हमारी मौजूदा सहायक कंपनी के माध्यम से तुरंत काम करना शुरू कर सकते हैं। हम आपको अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना तेजी से काम करने की अनुमति देंगे, जो आपको अपने विस्तार के लाभों को तेजी से प्राप्त करने में मदद करेगा।

आज ही G-P चुनें

G-P एक वैश्विक पीईओ है जिसकी दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं। आइए हम म्यांमार के लाभों और मुआवजे के आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करके आज आपके विस्तार में आपकी मदद करें।