G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो नामीबिया में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P नामीबिया पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
हमारा समाधान ग्राहकों को नामीबिया में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको नामीबिया में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
नामीबिया दक्षिण-पश्चिमी अफ्रीका में अटलांटिक महासागर की सीमा पर स्थित है। नामीब रेगिस्तान का एक बड़ा हिस्सा, जिसे दुनिया का सबसे पुराना रेगिस्तान माना जाता है, नामीबिया में है, और इसमें 1,000 पैर उच्च और 20 मील लंबी रेत के टीले हैं।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और नामीबिया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
नामीबिया में रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।
स्थानीय भाषा में नामीबिया में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। नामीबिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय नामीबिया डॉलर में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
नामीबिया में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 45 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और ओवरटाइम प्रति सप्ताह 10 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
नामीबिया में छुट्टियां
नामीबिया 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- स्वतंत्रता दिवस
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- कर्मचारी दिवस
- कासिंगा दिवस
- अफ्रीका दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- नायकों का दिन
- अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार दिवस
- क्रिसमस का दिन
- परिवार दिवस
नामीबिया में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आमतौर पर सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 24 लगातार दिनों के हकदार होते हैं।
नामीबिया बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को आमतौर पर रोजगार के पहले वर्ष के दौरान हर पांच सप्ताह के काम के लिए एक दिन की बीमार छुट्टी मिलती है। इसके बाद, कर्मचारी वार्षिक बीमार छुट्टी के 30 दिनों के हकदार हैं, या 36 यदि वे छह दिन के सप्ताह काम करते हैं। कर्मचारियों को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
नामीबिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी आमतौर पर जन्म से पहले चार सप्ताह के मातृत्व अवकाश और आठ सप्ताह बाद हकदार होती हैं।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
नामीबिया में स्वास्थ्य बीमा
नामीबिया में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। अफ्रीका स्वास्थ्य वेधशाला के अनुसार, जनसंख्या का 85प्रतिशत सार्वजनिक प्रणाली का उपयोग करता है, जबकि मध्यम वर्ग और उच्च वर्ग की आबादी का 15प्रतिशत निजी स्वास्थ्य सेवा का उपयोग करता है। निजी बीमा जेब खर्च से बाहर के लिए उपलब्ध है।
नामीबिया पूरक लाभ
नामीबिया में सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:
- चिकित्सा सहायता
- रियायती आवास
- भोजन भत्ता
- कार भत्ता
- मनोरंजन भत्ता
- टेलीफोन भत्ता
- फिटनेस भत्ता
- छुट्टी
- अतिरिक्त मातृत्व अवकाश
बोनस
नामीबिया में गारंटीकृत और प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं।
नामीबिया में समाप्ति/विच्छेद
सामान्य तौर पर, जिन कर्मचारियों को सिर्फ कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, वे निम्नलिखित नोटिस अवधि के हकदार हैं:
- चार सप्ताह से कम सेवा: एक दिन का नोटिस
- चार सप्ताह से अधिक सेवा लेकिन एक वर्ष से कम: एक सप्ताह का नोटिस
- एक वर्ष से अधिक की सेवा: एक महीने की सूचना
जिन कर्मचारियों ने कम से कम 12 महीनों तक काम किया है, वे आम तौर पर विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।
नामीबिया में करों का भुगतान
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक 50/50 विभाजन के साथ सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। अंशदान आम तौर पर कमाई का 0.9% होता है जिसमें न्यूनतम मासिक योगदान N$2.70 और अधिकतम N$81.00 प्रत्येक पक्ष द्वारा होता है।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
G-P क्यों
नामीबिया में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना करना एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। नामीबिया के श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P नामीबिया में विस्तार को दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा नामीबिया PEO और ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P नामीबिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।