नामीबिया के कर्मचारियों को काम पर रखना आपकी कंपनी की सफलता का सबसे महत्वपूर्ण कारक है। आपके कर्मचारी आपकी सबसे महत्वपूर्ण पूंजी हैं, और वे यह सुनिश्चित करेंगे कि जब आप नेतृत्व कार्यों को संभालते हैं तो आपका व्यवसाय हर दिन चलता है। नतीजतन, आपको पता होना चाहिए कि नामीबिया कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए और अपने खुले पदों के लिए शीर्ष प्रतिभा की भर्ती करें।
G-P आपको नामीबिया हायरिंग आउटसोर्सिंग के माध्यम से भर्ती प्रक्रिया का अधिकतम लाभ उठाने में मदद कर सकता है। आप अपने कर्मचारियों की भर्ती करने के बजाय, हम आपकी टीम के लिए सही लोगों को ढूंढेंगे और उन्हें ऑनबोर्ड करेंगे। चूंकि हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करते हैं, इसलिए हम आपको नामीबिया रोजगार अनुपालन के बारे में समय और चिंताओं को बचा सकते हैं।
नामीबिया में भर्ती
जैसा कि आप अपने नामीबिया स्टाफिंग और भर्ती प्रक्रियाओं की योजना बनाते हैं, आपके पास विचार करने के लिए कुछ विकल्प हैं। आप अपनी भर्ती को घर में प्रबंधित करना पसंद कर सकते हैं, जो एक लागत प्रभावी अभी तक समय लेने वाला विकल्प है।
चाहे आप अपने अंतरराष्ट्रीय संचालन का निर्माण करने के लिए स्थानीय लोगों या गैर-निवासियों को किराए पर लें, आप अपने उम्मीदवारों को इकट्ठा करने के लिए समान विज्ञापन प्रक्रियाओं का पालन करेंगे। इसमें आपकी वेबसाइट और सोशल मीडिया चैनलों पर विज्ञापन खुले स्थान, साथ ही साथ ग्लासडोर, गो विदेश और Namijob.com जैसी नौकरी होस्टिंग साइटें शामिल हो सकती हैं। लिंक्डइन स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों कार्यबल उम्मीदवारों के लिए एक और लोकप्रिय संसाधन है।
यदि आप आंतरिक रूप से भर्ती का प्रबंधन कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास उम्मीदवारों के साथ संवाद करने और प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने के लिए आवश्यक मानव संसाधन कर्मी हैं।
यदि आपको एक कठिन समय सीमा पर काम पर रखने के निर्णय लेने चाहिए या घर में एचआर क्षमता नहीं है, तो आप स्थानीय हेडहंटिंग एजेंसी या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन में बदल सकते हैं। ये दोनों मार्ग भर्ती प्रक्रिया को तेज करेंगे और योग्य उम्मीदवारों का पता लगाने में मदद करेंगे। हालांकि, केवल एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन - जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है - यह सुनिश्चित करेगा कि आप कानूनी रूप से अनुपालन करते रहें और हर स्थानीय रोजगार विनियमन को पूरा करें।
नामीबिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
हर देश की तरह, नामीबिया के पास स्थानीय रोजगार को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों का एक अलग सेट है। कानूनी रूप से अनुपालक बने रहने और जुर्माने या देरी से बचने के लिए, आपकी कंपनी को भर्ती करते समय रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा।
इन स्टाफिंग कानूनों में भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान भेदभाव के बारे में विनिर्देश शामिल हैं। लिंग, जाति, धर्म, सामाजिक आर्थिक स्थिति, राजनीतिक राय, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति या विकलांगता जैसे कारकों के आधार पर कोई भी भर्ती निर्णय लेने से बचने के लिए सावधान रहें। हालांकि भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान ये कारक उत्पन्न हो सकते हैं, लेकिन उन्हें आपकी निर्णय लेने की प्रक्रिया में वजन करने से बचना महत्वपूर्ण है।
नामीबिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
नामीबिया निश्चित और अनिश्चित अवधि के अनुबंध दोनों की अनुमति देता है, लेकिन उन्हें स्थानीय भाषा में लिखा जाना चाहिए। यद्यपि आप रोजगार के लिए लागू किसी भी नियम को शामिल कर सकते हैं, हम मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं और आपकी कंपनी से संबंधित किसी भी अन्य शर्तों सहित सलाह देते हैं। भ्रम से बचने के लिए हमेशा नामीबियाई डॉलर में वेतन और मुआवजे की राशि शामिल करें।
सही व्यावसायिक शिष्टाचार जानने से आपको यह जानने में मदद मिल सकती है कि नामीबिया के कर्मचारियों को सम्मान के साथ कैसे नियुक्त किया जाए। उदाहरण के लिए, पुरुष नामीबियाई सहकर्मी अक्सर एक-दूसरे को अफ्रीकी हैंडशेक के साथ बधाई देते हैं, जबकि महिलाएं आमतौर पर शब्दों के साथ एक-दूसरे को बधाई देती हैं। जब आप एक बैठक के लिए एक कमरे में प्रवेश करते हैं, तो आपको कमरे में सभी को नमस्कार करना चाहिए और समय पर पहुंचना चाहिए। नामीबियाई एक अप्रत्यक्ष संचार शैली का उपयोग करते हैं और यदि आप व्यवसाय पर चर्चा करते समय टकराव की स्वर का उपयोग करते हैं तो नाराज हो सकते हैं।
नामीबिया रोजगार कानून
नामीबिया के रोजगार अनुपालन कानूनों में काम के घंटों से संबंधित नियम शामिल हैं। कर्मचारी आमतौर पर दिन में नौ घंटे और सप्ताह में 45 घंटे तक काम करते हैं। ओवरटाइम को किसी भी सप्ताह के दौरान किसी भी दिन और 10 घंटों पर तीन घंटे तक सीमित किया जाता है। ध्यान रखें कि किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, आपको एक पंजीकरण फॉर्म पूरा करना होगा ताकि कर्मचारी आयकर संख्या प्राप्त कर सके और भुगतान करना शुरू कर सके।
यद्यपि नामीबिया में कई सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) या ट्रेड यूनियन नहीं हैं, लेकिन आपको रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले हमेशा एक की जांच करनी चाहिए। इन अनुबंधों में नामीबिया के रोजगार अनुपालन कानून अलग-अलग हो सकते हैं जो आपके अनुबंध में आपके पास जो कुछ भी है उसके दायरे से परे हो सकते हैं।
नामीबिया में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। जब कर्मचारी एक सफल ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से गुजरते हैं, तो वे अपनी नौकरी से निपटने और आपकी कंपनी में आत्मविश्वास से निपटने के लिए तैयार महसूस करते हैं। हम कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने और शर्तों से सहमत होने के बाद उन्हें हस्ताक्षर करने की सलाह देते हैं। फिर, कर्मचारी अपनी स्थिति के लिए प्रशिक्षण शुरू कर सकते हैं और आपकी कंपनी की प्रक्रियाओं और लक्ष्यों के बारे में अधिक जान सकते हैं।
नामीबिया में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
यदि आपके पास नामीबिया कर्मचारियों को किराए पर लेने का समय या ज्ञान नहीं है, तो आप नामीबिया से आउटसोर्सिंग किराए पर ले सकते हैं। G-P हमारे नामीबिया PEO के माध्यम से कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है, फिर उन कर्मचारियों को आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए नियुक्त कर सकता है। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि प्रत्येक कर्मचारी के पास एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव है और तुरंत उत्पादक होने के लिए कौशल है।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P आपके विस्तार के दौरान आपकी टीम के विस्तार के रूप में कार्य करेगा। नामीबिया में आउटसोर्सिंग और हमारी अन्य सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।