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नीदरलैंड का झंडानीदरलैंड में अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें

नीदरलैंड

जनसंख्या

17,911,300

भाषाएँ

  1. डच

देश की राजधानी

एम्स्टर्डम

उदारता

यूरो (€) (EUR)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अवलोकन थंबनेल

नीदरलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

10

प्रति वर्ष छुट्टियां

38 घंटे प्रति सप्ताह

काम के घंटे प्रति दिन या महीना

पेरोल अवलोकन थंबनेल

नीदरलैंड में पेरोल.

अपनी कंपनी को नीदरलैंड जैसे दूसरे देश में बढ़ाने के लिए पेरोल सहित रोजगार कानूनों पर गहन ज्ञान की आवश्यकता होती है। यह सुनिश्चित करने के अलावा कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान मिले, कंपनियों को देश के सभी स्थानीय नियमों का पालन करना होगा।

नीदरलैंड का झंडानीदरलैंड में भर्ती।

एक वैश्विक कार्यबल की भर्ती और नियुक्ति जो आपकी कंपनी को आगे बढ़ा सके, नीदरलैंड में विस्तार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। चाहे आप अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से स्थानीय कर्मचारियों को नियुक्त करें या रिकॉर्ड नियोक्ता के साथ साझेदारी करें, देश के रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है।

नीदरलैंड में मुआवजा और लाभ।

नीदरलैंड में अपने व्यवसाय का सफलतापूर्वक विस्तार करने के लिए, कर्मचारियों के लिए सही मुआवजा और लाभ का निर्धारण सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। कंपनियों को प्रतिस्पर्धी बने रहने और प्रतिभा को सुरक्षित रखने के लिए देश के मुआवजा कानूनों और आवश्यकताओं का पालन करते हुए उचित वेतन, बोनस और किसी भी पूरक लाभ का निर्धारण करना होगा।

प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद के लिए, यहां उन प्रमुख पहलुओं का अवलोकन दिया गया है जिन्हें कंपनियों को नीदरलैंड में मुआवजे और लाभों के संबंध में जानना चाहिए।

EUR 1,995 प्रति माह

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

20 दिन

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

EUR 1,995 प्रति माह

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

20 दिन

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

नीदरलैंड सहायक।

आपकी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तारित करने का सबसे कठिन, समय लेने वाला और महंगा हिस्सा एक सहायक कंपनी स्थापित करना है। नीदरलैंड में विभिन्न प्रकार की सहायक कंपनियां हैं, लेकिन सबसे लोकप्रिय प्रकार प्राइवेट लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी या बेस्लोटेन वेन्नुट्सचैप (बीवी) है।

नीदरलैंड सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडवीज़ा प्रकारों, आवश्यकताओं और आवेदन प्रक्रिया सहित कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी प्रदर्शित करने वाला एक चित्रात्मक कार्ड।कार्य वीजा और परमिटनीदरलैंड

नीदरलैंड वीज़ा और परमिट।

नीदरलैंड यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य है; इसलिए, ईयू, ईईए या स्विट्जरलैंड के नागरिकों को देश में काम करने के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, उन्हें अभी भी उस नगर पालिका में पंजीकरण कराना आवश्यक है जहाँ वे रहते हैं। पंजीकरण प्रक्रिया के भाग के रूप में निम्नलिखित दस्तावेज़ आवश्यक हैं:

  • वैध पासपोर्ट या राष्ट्रीय आईडी

  • मूल जन्म प्रमाणपत्र

  • पट्टा समझौता

गैर-ईयू/ईईए/स्विस नागरिकों को देश में कानूनी रूप से काम करने के लिए निवास और वर्क परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। नियोक्ताओं को मान्यता प्राप्त प्रायोजकों के रूप में कार्य करना और चैंबर ऑफ कॉमर्स के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

नीदरलैंड का झंडानीदरलैंड में विस्तार।

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