एक वैश्विक कार्यबल की भर्ती और नियुक्ति जो आपकी कंपनी को आगे बढ़ा सके, नीदरलैंड में विस्तार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। चाहे आप अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से स्थानीय कर्मचारियों को नियुक्त करें या रिकॉर्ड नियोक्ता के साथ साझेदारी करें, देश के रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है।
नीदरलैंड्स में भर्ती करना
नीदरलैंड में भर्ती और नियुक्ति के लिए देश के कानूनों की व्यापक समझ की आवश्यकता होती है। अपने रिक्त पदों का विज्ञापन कहां करना है, यह निर्णय करना इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार के कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, जैसे:
- वेतनभोगी कर्मचारी और प्रति घंटा कर्मचारी: वास्तव में, लिंक्डइन, और नेशनले वैकेचरबैंक
- अस्थायी कर्मचारी: रैंडस्टैड
सभी नौकरियों के लिए, आप उम्मीदवारों या विज्ञापन के लिए स्थानों की खोज करने हेतु Google और Facebook का उपयोग कर सकते हैं। आपके भावी उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए WhatsApp भी एक सुविधाजनक तरीका है।
याद रखें कि जबकि नीदरलैंड में बहुत से लोग अंग्रेजी बोलते हैं, डच देश की आधिकारिक भाषा है, इसलिए कंपनियों को नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध डच में तैयार करना चाहिए।
भूमिका के आधार पर, कंपनियां नियुक्ति का निर्णय लेने से पहले पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकती हैं। पृष्ठभूमि जांच की अनुमति है, लेकिन आम तौर पर केवल इस हद तक कि अनुरोधित जानकारी विशेष महत्व की है और यह आकलन करने के लिए प्रासंगिक है कि आवेदक पद के लिए उपयुक्त है या नहीं और जीडीपीआर आवश्यकताओं के अधीन है। यह प्रक्रिया व्यक्तिगत संदर्भों से संपर्क करने और जानकारी की ऑनलाइन खोज करने के लिए समान है। ध्यान रखें कि अभ्यर्थी से पहले ही सहमति प्राप्त कर ली जाए। नियोक्ता कर्मचारियों से स्वास्थ्य संबंधी जानकारी नहीं मांग सकते हैं और की चिकित्सा जांच केवल तभी की जा सकती है जब संबंधित पद के लिए विशेष आवश्यकताएं हों।
नीदरलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
प्रत्येक भर्ती प्रक्रिया अक्सर एक रोजगार अनुबंध से शुरू होती है, जो लिखित या मौखिक हो सकती है। एक हस्ताक्षरित और लिखित रोजगार अनुबंध सबसे अच्छा है क्योंकि यह दोनों पक्षों की सुरक्षा करता है और साथ ही कर्मचारियों को स्पष्ट अपेक्षाएं भी देता है। नियोक्ता को कर्मचारी के कार्यस्थल, कर्तव्य, कार्यक्रम, मुआवजा , लाभ और अनुबंध की अवधि सहित रोजगार की शर्तों का लिखित विवरण देना होगा।
नीदरलैंड रोजगार कानून
नियुक्ति प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपकी कंपनी या विशिष्ट उद्योग के लिए किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौते (नीदरलैंड में सामूहिक श्रम समझौते या सीएओ के रूप में जाना जाता है) की पहचान करना उचित है। यदि कोई CBA मौजूद है, तो आपकी नीदरलैंड्स की रोज़गार कंप्लाएन्स रणनीति के लिए CBA के दिशानिर्देशों को पूरा करने या उससे आगे बढ़ना आवश्यक होता है। यह सुनिश्चित करें कि रोजगार अनुबंध में सीबीए लागू होता है या नहीं।
अन्य आवश्यकताओं, जैसे कार्य घंटे अधिनियम, पर पूरा ध्यान दें। यह अधिनियम अधिकतम 12-hour कार्यदिवस और 60-hour कार्यसप्ताह को अनिवार्य करता है।
नीदरलैंड्स में ऑनबोर्डिंग
जब कर्मचारियों की ऑनबोर्डिंग की बात आती है, तो हर कंपनी अलग होती है। हालाँकि, आपका व्यवसाय यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ छोटे कदम उठा सकता है कि कर्मचारी अपने पहले दिन सहज महसूस करें, जिनमें शामिल हैं:
- कर्मचारी के पहले दिन से पहले या उस दिन रोजगार समझौते को पढ़ना
- किसी भी अन्य प्रासंगिक प्रलेखन या मानव संसाधन फॉर्म पर चर्चा करना
- एक ही समय में टीम के अन्य सदस्यों को शामिल करना ताकि नए कर्मचारी अकेले न हों
- एक सलाहकार प्रणाली स्थापित करना जहां नए कर्मचारियों को काम पर उनके पहले दिनों के दौरान सहायता प्रदान करने के लिए अनुभवी टीम के सदस्यों के साथ जोड़ा जाता है
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