यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
न्यूजीलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
न्यूजीलैंड में पेरोल।
न्यूज़ीलैंड के पेरोल नियमों के कई पहलू इसे अन्य देशों से अलग करते हैं। न्यूज़ीलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय, आपको न केवल विभिन्न कर कटौती के बारे में सीखना होगा, बल्कि छात्र ऋण और कीवीसेवर कटौती जैसे क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त कानूनों के बारे में भी सीखना होगा। ध्यान रखें कि किसी भी गलती पर भारी जुर्माना लग सकता है।
न्यूजीलैंड में भर्ती 
न्यूज़ीलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय सफलता की कुंजी आपकी सहायक टीम की ताकत में निहित है। इसलिए, आपको न्यूजीलैंड के रोजगार कानूनों का अनुपालन करते हुए प्रतिभाशाली, समर्पित टीम सदस्यों - को भर्ती करने और नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।
न्यूजीलैंड में मुआवजा और लाभ।
न्यूजीलैंड में मुआवजा और लाभ।
मुआवज़ा कानून देश के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, जिससे कंपनियों के लिए किसी नए देश में विस्तार करने से पहले वैधानिक प्रावधानों पर पूरी समझ होना आवश्यक हो जाता है। किसी भी गारंटीकृत लाभ के अलावा, आपको अपने लक्षित बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सामान्य पूरक लाभों पर भी शोध करने की आवश्यकता होगी।

न्यूजीलैंड सहायक।
न्यूज़ीलैंड में सफल व्यवसाय वृद्धि हासिल करना अक्सर एक सहायक कंपनी की स्थापना या एक उपयुक्त विकल्प खोजने के इर्द-गिर्द घूमता है, जैसे G-P जैसे ईओआर के साथ साझेदारी करना। प्रत्येक देश के सहायक कानून और समय-सीमाएं अलग-अलग हैं, लेकिन यहां न्यूजीलैंड में शामिल करने और भर्ती शुरू करने के लिए क्या आवश्यक है इसका एक सामान्य अवलोकन दिया गया है।
न्यूजीलैंड वीजा और परमिट।
न्यूज़ीलैंड में 80 से अधिक प्रकार के वीज़ा हैं। इतने सारे विकल्पों के साथ, टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए न्यूजीलैंड वर्क वीज़ा का सही प्रकार चुनना मुश्किल हो सकता है, लेकिन प्रक्रिया को नेविगेट करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।