न्यूज़ीलैंड के पेरोल नियमों के कई पहलू इसे अन्य देशों से अलग करते हैं। न्यूज़ीलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय, आपको न केवल विभिन्न कर कटौती के बारे में सीखना होगा, बल्कि छात्र ऋण और कीवीसेवर कटौती जैसे क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त कानूनों के बारे में भी सीखना होगा। ध्यान रखें कि किसी भी गलती पर भारी जुर्माना लग सकता है।
न्यूज़ीलैंड में कराधान नियम
आय कर की दरें कर्मचारी की आय के आधार पर भिन्न-भिन्न होती हैं। यह 10.5% से लेकर 39% से अधिक तक जाती हैं। कमाई के समान भुगतान (PAYE) प्रणाली का मतलब है कि नियोक्ताओं को आयकर के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि वे कर्मचारियों की आय से स्वचालित रूप से कट जाते हैं।
हालाँकि, न्यूज़ीलैंड के नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को किवीसेवर - देश का सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम - पेश करना होगा।
न्यूज़ीलैंड पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास 3 मुख्य न्यूज़ीलैंड पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: न्यूजीलैंड में सक्रिय, दीर्घकालिक व्यापार उपस्थिति बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध बड़ी कंपनियां अपनी स्थानीय सहायक कंपनी से आंतरिक पेरोल चलाने में निवेश कर सकती हैं। यह विकल्प सबसे जटिल और महंगा है क्योंकि आपको सभी पेरोल परिचालनों को प्रबंधित करने के लिए आवश्यक टीम को नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।
- New Ze और पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: यदि आप अपने न्यूज़ीलैंड पेरोल को अकेले प्रबंधित नहीं करना चाहते हैं, तो आप स्थानीय पेरोल प्रदाता को आउटसोर्स कर सकते हैं। हालांकि, आपको फिर भी कंप्लाएन्स के सभी मामलों में आपको जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे ईओआर के साथ साझेदारी से संपूर्ण पेरोल प्रक्रिया सरल हो सकती है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और उन्हें हमारे मौजूदा पेरोल में जोड़ देंगे - किसी इकाई सेटअप की आवश्यकता नहीं है। आपको कभी भी अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, जिससे आप अपना व्यवसाय चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
न्यूज़ीलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
यदि आप सहायक कंपनी शामिल करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको देश के रोजगार कानूनों के अनुसार अपना न्यूजीलैंड पेरोल स्थापित करना होगा। अपनी कंपनी के नाम की जांच करके और सामान्य करों के लिए एक आईआरडी नंबर प्राप्त करके प्रारंभ करें। फिर आपको जीएसटी के लिए पंजीकरण करना होगा, एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलना होगा, और एक अकाउंटेंट और वकील को नियुक्त करना होगा। जब आप अपना कॉर्पोरेट बैंक खाता स्थापित करते हैं तो आपकी कंपनी के लिए एक कानूनी प्रतिनिधि उपस्थित होना चाहिए।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
कंपनियों को कर्मचारी के पहले दिन से पहले एक लिखित रोजगार अनुबंध में पात्रता और समाप्ति की शर्तें स्थापित करनी चाहिए। न्यूज़ीलैंड में कोई वैधानिक विच्छेद वेतन योजना नहीं है, इसलिए कर्मचारी पृथक्करण या अनावश्यकता वेतन के केवल तभी हकदार हैं, यदि उनका रोज़गार अनुबंध इसकी रूपरेखा तैयार करता है।
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