न्यूज़ीलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय सफलता की कुंजी आपकी सहायक टीम की ताकत में निहित है। इसलिए, आपको न्यूजीलैंड के रोजगार कानूनों का अनुपालन करते समय प्रतिभाशाली, समर्पित टीम के सदस्यों की भर्ती और नियुक्ति करने की आवश्यकता होगी।

न्यूजीलैंड में भर्ती

किसी भी देश में एक प्रभावी भर्ती उद्यम के लिए पहला कदम यह निर्धारित करना है कि आपके रिक्त पदों का विज्ञापन किन चैनलों पर किया जाए। कुछ सबसे सामान्य प्रथाओं में शामिल हैं:

  • संदर्भ
  • भर्ती करने वाली एजेंसियां
  • इंटर्नशिप
  • उद्योग वेबसाइट और सोशल मीडिया
  • अखबार
  • रेडियो या स्थानीय टेलीविजन चैनल
  • स्थानीय संप्रदाय समूह या विश्वविद्यालय

न्यूजीलैंड में भेदभाव के खिलाफ कानून

न्यूज़ीलैंड में बहुत सख्त भेदभाव-विरोधी कानून हैं; इसलिए, नियोक्ताओं को कोई भी प्रश्न पूछने से बचना चाहिए या ऐसे आधारों पर कोई निर्णय लेना चाहिए जो उम्मीदवार की कार्य करने की क्षमता से संबंधित न हों। संरक्षित विशेषताओं में आयु, धार्मिक विश्वास, राजनीतिक विश्वास, विकलांगता, बीमारी या अन्य हानियाँ, परिवार या रिश्ते की स्थिति, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, नस्ल, जातीयता, या राष्ट्रीय मूल (कथित या वास्तविक) शामिल हैं।

मानव अधिकार अधिनियम 1993 रोजगार के सभी पहलुओं पर लागू होता है, जिसमें नौकरी के विज्ञापन, आवेदन पत्र, साक्षात्कार और नौकरी के प्रस्ताव शामिल हैं। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान उनके साथ भेदभाव किया गया है, तो वे मानवाधिकार आयोग और मानवाधिकार समीक्षा न्यायाधिकरण में शिकायत कर सकते हैं। इस स्थिति के कारण जुर्माना और महत्वपूर्ण देरी हो सकती है।

न्यूजीलैंड में भर्ती करते समय पूर्वाग्रह को खत्म करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक सीवी की अंधाधुंध समीक्षा करना है - योग्यता, अनुभव और कौशल के बारे में एक स्वतंत्र दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए आवेदकों के नाम हटा दें।

न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

नए कर्मचारियों को शामिल करने से पहले, आपको पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि वे देश में कानूनी रूप से काम कर सकते हैं। 20 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय 90 दिनों तक की परीक्षण अवधि लागू कर सकते हैं; हालाँकि, कर्मचारी को अच्छे विश्वास के साथ परीक्षण अवधि के लिए सहमत होना चाहिए, और इसे वैध नोटिस अवधि के साथ उनके हस्ताक्षरित, लिखित रोजगार समझौते में शामिल किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को उम्मीदवारों को प्रासंगिक यूनियनों या सीबीए के बारे में भी कोई जानकारी प्रदान करनी होगी। भूमिका और इसकी विशिष्ट आवश्यकताओं के बारे में बात करने के लिए कुछ समय निकालें, जैसे काम के घंटे, स्थान, वेतन, लाभ और छुट्टियां।

न्यूज़ीलैंड के कर्मचारियों की भर्ती एक लिखित रोजगार अनुबंध के साथ शुरू होती है, जिस पर कर्मचारी की आरंभ तिथि से पहले हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। अनुबंध में रोजगार की शर्तों की रूपरेखा अवश्य होनी चाहिए, जिसमें काम का स्थान, जिम्मेदारियां, कार्य अनुसूची, मुआवजा, लाभ और समाप्ति की शर्तें शामिल हैं। यह सुनिश्चित करें कि रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र में सारी नुकसान भरपाई राशि न्यूज़ीलैंड डॉलर (NZD) में शामिल है।

न्यूजीलैंड रोजगार कानून

न्यूज़ीलैंड में भेदभाव और उत्पीड़न विरोधी सख्त कानून हैं जो भर्ती और नियुक्तियों को प्रभावित करते हैं। कंपनियाँ लिंग, पारिवारिक स्थिति, नस्ल, राजनीतिक राय, उम्र, विकलांगता आदि के आधार पर किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकती हैं।

देश में काम के समय के कोई वैधानिक नियम नहीं हैं, लेकिन अधिकतर व्यवसाय आधे घंटे के दोपहर के भोजन के साथ 8:30 a.m. और5 p.m. के बीच काम करते हैं। ओवरटाइम की अनुमति है और इसे कर्मचारी के वेतन में शामिल किया जा सकता है या उनकी सामान्य दर या उससे अधिक पर भुगतान किया जा सकता है। ओवरटाइम व्यवस्था पर दोनों पक्षों की सहमति होनी चाहिए और रोजगार के लिखित समझौते में शामिल होना चाहिए।

न्यूज़ीलैंड में ऑनबोर्डिंग

नियोक्ता ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान कुछ निश्चित प्रथाओं को अपनाकर अपनी नियुक्ति की सफलता को बढ़ा सकते हैं। सबसे पहले, नए कर्मचारियों को अपनी कंपनी की संस्कृति से परिचित कराकर शुरुआत करें।

फिर, आपको नए कर्मचारियों को उनके पदों पर उत्कृष्टता सुनिश्चित करने के लिए उपलब्ध किसी भी प्रशिक्षण आवश्यकताओं या सीखने के अवसरों पर भी चर्चा करने की आवश्यकता होगी। नियोक्ता भी चर्चा कर सकते हैं:

  • रोजगार समझौता
  • कंपनी की आचार संहिता (यदि लागू हो)
  • कार्य विवरण
  • भूमिका अपेक्षाएँ
  • अतिरिक्त लाभ

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