निकारागुआ में मुआवजा और लाभ ।

कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए मुआवजे और लाभों के सही स्तर का पता लगाना एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो सकता है, यहां तक कि आपके मूल देश में भी। निकारागुआ लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रखने और देश के मुआवजे के कानूनों को पूरा करने की कोशिश करना और भी मुश्किल है जब आप विभिन्न कराधान, श्रम और रोजगार अनुपालन कानूनों से परिचित नहीं हैं।

अकेले इन क्षेत्रों को नेविगेट करने के बजाय, G-P निकारागुआ मुआवजे और लाभ प्रशासन के साथ मदद करने के लिए यहां है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान अनुपालन लाभ प्रशासन को आश्वस्त करते हैं, ताकि आप बिना किसी अतिरिक्त तनाव के अपनी कंपनी चला सकें।

निकारागुआ क्षतिपूर्ति कानून

भारत के पास न्यूनतम मजदूरी नहीं है। इसके बजाय, देश के मुआवजे के कानून न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करते हैं जो देश के 9 आर्थिक क्षेत्रों में फैली हुई है।

निकारागुआ में गारंटीकृत लाभ

निकारागुआ 9 सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है, और कर्मचारियों को वेतन के साथ उन दिनों को बंद करना चाहिए। कर्मचारियों को हर 6 महीने में सवैतनिक छुट्टी के 15 कैलेंडर दिन भी प्राप्त करने चाहिए। आमतौर पर, यह छुट्टी एक बार में ही ली जानी चाहिए जब तक कि कर्मचारी एक अलग व्यवस्था न करे।

महिला कर्मचारी जन्म देने से पहले 4 सप्ताह के मातृत्व अवकाश और 8 सप्ताह बाद हकदार हैं। नियोक्ता के रूप में, आप इस छुट्टी का40% भुगतान करते हैं, और सामाजिक सुरक्षा संस्थान अन्य60% को कवर करता है। यदि कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के लिए पात्र नहीं है, तो आप पूरी छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

निकारागुआ लाभ प्रबंधन

अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने और कर्मचारियों को खुश रखने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक अतिरिक्त लाभ प्रदान करना है। हालांकि इन पूरक लाभों को कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, आप अपने निकारागुआ लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में वैधानिक लाभों के साथ उन्हें फैलाने पर विचार करना चाह सकते हैं।

कुछ सामान्य विकल्पों में शामिल हैं:

• पेंशन.
• अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा।
• जीवन और विकलांगता बीमा।
• कंपनी के स्टोरों पर छूट।
• परिवहन भत्ते।
• भोजन भत्ते।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

आप लाभ और मुआवजा प्रदान नहीं कर सकते हैं - या यहां तक कि कर्मचारियों को भी किराए पर ले सकते हैं - जब तक कि आप निकारागुआ में सहायक कंपनी स्थापित नहीं करते। हालांकि, निगमन प्रक्रिया में कुछ महीने लग सकते हैं और यदि आप पूरी तरह से अनुपालन नहीं कर रहे हैं तो एक वर्ष तक अपने संचालन में देरी कर सकते हैं।

सौभाग्य से, G-P आपकी अपनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता को समाप्त करके आपके विस्तार को आसान बना सकता है। इसका मतलब है कि आप नए देश में जल्दी से परिचालन शुरू कर सकते हैं और अपनी कंपनी को आत्मविश्वास से और अनुपालन के साथ चला सकते हैं।

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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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