G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
G-P EOR Prime™ और G-P EOR Core™ सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
निकारागुआ में रोजगार अनुबंध
निकारागुआ में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोज़गार समझोता लगाना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के नुकसान की शर्तों, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को बताता है। निकारागुआ में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख हमेशा निकारागुआ कॉर्डोबा में किया जाना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में। निश्चित अवधि के अनुबंधों की भी अनुमति है।
निकारागुआ में काम के घंटे
कार्यसप्ताह 48 घंटे या 8 घंटे प्रति दिन से अधिक नहीं होना चाहिए।
निकारागुआ में छुट्टियाँ
निकारागुआ 9 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- पवित्र गुरुवार
- गुड फ़्राइडे
- मजदूर दिवस
- मुक्ति दिवस
- सैन जैसिंटो की लड़ाई
- स्वतंत्रता दिवस
- निर्मल अवधारणा
- क्रिसमस का दिन
मानागुआ शहर में, अगस्त 1 और 10 को अतिरिक्त सशुल्क अवकाश के रूप में स्थापित किया गया है।
निकारागुआ में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आम तौर पर हर 6 महीने में 15 कैलेंडर दिनों के वैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं। इस तरह की छुट्टी एक बार में ली जानी चाहिए, लेकिन वैकल्पिक व्यवस्था की जा सकती है।
निकारागुआ की बीमार छुट्टी
यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर बीमार या घायल हो जाता है, तो उसे सामाजिक सुरक्षा संस्थान से पेंशन के साथ ठीक होने के लिए 1 वर्ष तक का समय मिलता है।
यदि कर्मचारी को काम से संबंधित बीमारी या चोट नहीं है, तो वे आम तौर पर 26 सप्ताह की छुट्टी के हकदार होते हैं, लेकिन इसे अक्सर 1 वर्ष तक बढ़ा दिया जाता है। पहले 3 दिन अवैतनिक हैं, जब तक कि कंपनी ने ऐसी कोई नीति स्थापित न की हो जिसके तहत उन्हें उन दिनों के लिए भुगतान करना आवश्यक हो।
निकारागुआ में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारियों को आम तौर पर जन्म से पहले 4 सप्ताह और जन्म के बाद 8 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा संस्थान उसके वेतन का 60% भुगतान करता है और नियोक्ता शेष 40% का भुगतान करता है। यदि कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के दायरे में नहीं आता है, तो नियोक्ता पूरी राशि का भुगतान करता है।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
निकारागुआ में स्वास्थ्य बीमा
निकारागुआ में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। अधिकांश नियमित दौरे सरकार द्वारा कवर किए जाते हैं। और जबकि कोई निजी बीमा नहीं है, प्रमुख अस्पताल एक ऐसा कार्यक्रम पेश करते हैं जो बीमा की तरह काम करता है।
निकारागुआ पूरक लाभ
सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:
- पेंशन.
- पूरक स्वास्थ्य बीमा।
- जीवन और विकलांगता बीमा।
- कंपनी के स्टोरों पर छूट।
- परिवहन भत्ते।
- भोजन भत्ते।
बोनस
नियोक्ताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे क्रिसमस बोनस के रूप में 1 महीने का वेतन भुगतान करें।
निकारागुआ में समाप्ति/विच्छेद
कर्मचारियों को उचित कारण से बर्खास्त किया जा सकता है, लेकिन को श्रम निरीक्षण विभाग से पहले से प्राधिकरण का अनुरोध करना होगा। श्रम निरीक्षण विभाग से। यदि नियोक्ता बिना अनुमति के कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, तो कर्मचारी मुकदमा कर सकता है। आनुपातिक अवकाश वेतन और वार्षिक बोनस वेतन समापन पर कर्मचारी को देय होते हैं।
कर्मचारी सेवा के वर्षों के लिए क्षतिपूर्ति का हकदार है यदि वे अनंत काल अवधि के अनुबंध पर हैं और या तो कर्मचारी ने 15 दिनों के नोटिस के साथ इस्तीफा दे दिया है या कर्मचारी को उचित कारण से बर्खास्त कर दिया गया है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी निम्नलिखित प्रकार से भुगतान पाने का हकदार है:
- सेवाकाल के 3 वर्ष तक: प्रत्येक वर्ष या वर्ष के अंश के लिए1 महीने का वेतन
- 4-6 वर्ष: प्रत्येक वर्ष के लिए20 दिनों का वेतन
- 7+ वर्ष: 5 महीने का वेतन
निकारागुआ में करों का भुगतान करना
50 कर्मचारियों तक वाले नियोक्ता, आय सीमा के अधीन, सामाजिक सुरक्षा में मजदूरी का 21.5% योगदान करते हैं। 50 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता 22योगदान करते हैं।5%। कर्मचारी 7% का योगदान करते हैं, जो आय सीमा के अधीन भी है।
जी-पी क्यों?
G-P में, हम अपने उद्योग के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म) के ज़रिए कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।
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