यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
नाइजर में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो नाइजर में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;नाइजर पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
12प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
नाइजर में पेरोल करें।
नाइजर पश्चिमी अफ्रीका में एक लैंडलॉक देश है, और यह भूमि क्षेत्र के मामले में अफ्रीका का सबसे बड़ा देश है। अपनी कंपनी का विस्तार नाइजर में करते समय शामिल सभी लोगों के लिए रोमांचक होना चाहिए, आपको उन सभी चुनौतियों पर भी विचार करना होगा, जिनमें आप भाग ले सकते हैं, जैसे कि नाइजर पेरोल विकल्प चुनना और अपना पेरोल स्थापित करना।
नाइजर में भर्ती
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अपने खुले पदों के लिए सही नौकरी के उम्मीदवारों को किराए पर लेना नाइजर में आपकी नई कंपनी के स्थान को बनाएगा या तोड़ देगा। जब आपने पहली बार अपनी कंपनी बनाई, तो आप शायद अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते थे कि यह आज क्या है। विस्तार के दौरान भी ऐसा ही होगा। हालांकि, आपको उम्मीदवारों की भर्ती करने, नाइजर के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखने और बहुत कुछ करने के लिए समय खोजने की आवश्यकता है।
नाइजर में मुआवजा और लाभ।
नाइजर में मुआवजा और लाभ।
सही नाइजर मुआवजा और लाभ चुनना आपकी कंपनी की सफलता और स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है। आपकी नाइजर लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभ शामिल हैं, और आपके रोजगार अनुबंधों को नाइजर के मुआवजे कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। हालांकि यह सरल लग सकता है, आपको लाभ प्राप्त करना होगा और अपने विस्तार के अन्य सभी पहलुओं को संभालने के दौरान मुआवजे के सही स्तर पर निर्णय लेना होगा।
XOF30,047 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
22दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
नाइजर सहायक।
G-P जैसी वैश्विक पीईओ की मदद के बिना विस्तार करने वाली कंपनियों को कोई अन्य कार्य शुरू करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। आपकी सहायक कंपनी नाइजर में आपके संचालन का केंद्र है और आपको कर्मचारियों को काम पर रखने, पेरोल स्थापित करने और मुआवजे और लाभों को फैलाने की अनुमति देगी। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि अपनी नाइजर सहायक कंपनी को सही तरीके से कैसे स्थापित किया जाए और सही नाइजर सहायक कानूनों का पालन किया जाए।
नाइजर वीजा और परमिट।
क्या आपकी कंपनी नाइजर में परिचालनों का विस्तार या आउटसोर्स करने की योजना बना रही है? यदि हां, तो आपको कर्मचारियों की एक कुशल टीम को एक साथ रखने की आवश्यकता होगी जो आपके विस्तार को सफल बनाने में मदद कर सकती है। आप मौजूदा कर्मचारियों को स्थानांतरित करना चुन सकते हैं, विदेशों में नए आवेदकों को किराए पर ले सकते हैं, या दोनों के संयोजन के साथ एक प्रतिभाशाली टीम का निर्माण कर सकते हैं। इससे पहले कि कोई भी विदेशी कर्मचारी नाइजर में रहना और काम करना शुरू कर सके, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके पास आवश्यक वर्क परमिट और वीजा हैं।