यह आधिकारिक है! G-P Gia™ अब सभी के लिए उपलब्ध है। वैश्विक मानव संसाधन कंप्लाएन्स के लिए बड़े पैमाने पर एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रदान करना। अभी इसे आज़माएँ
H-1B वीज़ा छोड़ दें। G-P EOR™ के साथ शीर्ष प्रतिभा तक पहुँचें।
G-P लोगो
एक प्रस्ताव का अनुरोध करें
Globalpedia

नाइजर का झंडानाइजर में अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें

नाइजर

जनसंख्या

25,396,840

भाषाएँ

  1. फ्रेंच

देश की राजधानी

नियामी

उदारता

पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक (XOF)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अवलोकन थंबनेल

नाइजर में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो नाइजर में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;नाइजर पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।

12

प्रति वर्ष छुट्टियां

40 घंटे प्रति सप्ताह

काम के घंटे प्रति दिन या महीना

पेरोल अवलोकन थंबनेल

नाइजर में पेरोल करें।

नाइजर पश्चिमी अफ्रीका में एक लैंडलॉक देश है, और यह भूमि क्षेत्र के मामले में अफ्रीका का सबसे बड़ा देश है। अपनी कंपनी का विस्तार नाइजर में करते समय शामिल सभी लोगों के लिए रोमांचक होना चाहिए, आपको उन सभी चुनौतियों पर भी विचार करना होगा, जिनमें आप भाग ले सकते हैं, जैसे कि नाइजर पेरोल विकल्प चुनना और अपना पेरोल स्थापित करना।

नाइजर का झंडानाइजर में काम पर रखना।

अपने खुले पदों के लिए सही नौकरी के उम्मीदवारों को किराए पर लेना नाइजर में आपकी नई कंपनी के स्थान को बनाएगा या तोड़ देगा। जब आपने पहली बार अपनी कंपनी बनाई, तो आप शायद अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते थे कि यह आज क्या है। विस्तार के दौरान भी ऐसा ही होगा। हालांकि, आपको उम्मीदवारों की भर्ती करने, नाइजर के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखने और बहुत कुछ करने के लिए समय खोजने की आवश्यकता है।

नाइजर में मुआवजा और लाभ।

सही नाइजर मुआवजा और लाभ चुनना आपकी कंपनी की सफलता और स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है। आपकी नाइजर लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभ शामिल हैं, और आपके रोजगार अनुबंधों को नाइजर के मुआवजे कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। हालांकि यह सरल लग सकता है, आपको लाभ प्राप्त करना होगा और अपने विस्तार के अन्य सभी पहलुओं को संभालने के दौरान मुआवजे के सही स्तर पर निर्णय लेना होगा।

एक्सओएफ 30,047 प्रति माह

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

22 दिन

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

एक्सओएफ 30,047 प्रति माह

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

22 दिन

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

नाइजर सहायक।

G-P जैसी वैश्विक पीईओ की मदद के बिना विस्तार करने वाली कंपनियों को कोई अन्य कार्य शुरू करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। आपकी सहायक कंपनी नाइजर में आपके संचालन का केंद्र है और आपको कर्मचारियों को काम पर रखने, पेरोल स्थापित करने और मुआवजे और लाभों को फैलाने की अनुमति देगी। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि अपनी नाइजर सहायक कंपनी को सही तरीके से कैसे स्थापित किया जाए और सही नाइजर सहायक कानूनों का पालन किया जाए।

नाइजर सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडवीज़ा प्रकारों, आवश्यकताओं और आवेदन प्रक्रिया सहित कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी प्रदर्शित करने वाला एक चित्रात्मक कार्ड।कार्य वीजा और परमिटनाइजर

नाइजर वीजा और परमिट।

क्या आपकी कंपनी नाइजर में परिचालनों का विस्तार या आउटसोर्स करने की योजना बना रही है? यदि हां, तो आपको कर्मचारियों की एक कुशल टीम को एक साथ रखने की आवश्यकता होगी जो आपके विस्तार को सफल बनाने में मदद कर सकती है। आप मौजूदा कर्मचारियों को स्थानांतरित करना चुन सकते हैं, विदेशों में नए आवेदकों को किराए पर ले सकते हैं, या दोनों के संयोजन के साथ एक प्रतिभाशाली टीम का निर्माण कर सकते हैं। इससे पहले कि कोई भी विदेशी कर्मचारी नाइजर में रहना और काम करना शुरू कर सके, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके पास आवश्यक वर्क परमिट और वीजा हैं।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

नाइजर का झंडानाइजर में विस्तार करें।

इस गाइड को साझा करें