G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
नाइजर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोज़गार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि काम पर रखने के हर काम में आपकी सहायता के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम मौजूद है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और आसानी से करने की अनुमति देता है।
नाइजर में भर्ती
नाइजर में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
नाइजर में रोजगार अनुबंध
2 साल तक के निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है और इसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। नाइजर में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से अनिवार्य है, जिसमें कर्मचारी के लाभ, हानि और समाप्ति संबंधी आवश्यकताओं की शर्तों का उल्लेख होता है। नाइजर में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख हमेशा पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में होना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।
नाइजर में काम के घंटे
नाइजर में कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है।
नाइजर में छुट्टियां
नाइजर में 12 राष्ट्रीय अवकाश मनाए जाते हैं:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- कॉनकॉर्ड दिवस
- मजदूर दिवस
- लैलत अल-क़द्र
- ईद-उल-फितर
- नाइजीरियाई स्वतंत्रता दिवस
- ईद अल-अधा
- मुहर्रम
- पैगंबर का जन्मदिन
- नाइजीरियाई गणतंत्र दिवस
- क्रिसमस का दिन
नाइजर में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आम तौर पर 30 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं।
नाइजर की बीमार छुट्टी
श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को प्रति वर्ष मिलने वाली बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि 6 महीने है। बीमारी की छुट्टी के दौरान मासिक आय नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है:
- 1 वर्ष से कम: नोटिस की अवधि के बराबर अवधि के लिए पूरी आय; अगले महीने के लिए आधी आय।
- 1-5 वर्ष: नोटिस की अवधि के बराबर अवधि के लिए पूरी आय (न्यूनतम 1 महीने); अगले 3 महीनों के लिए आधी आय।
- 5+ वर्ष: नोटिस की अवधि के बराबर अवधि के लिए पूरी आय (न्यूनतम 2 महीने); अगले 4 महीनों के लिए आधी आय।
नाइजर में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी आम तौर पर 14 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं, जिनमें से 6 अनिवार्य हैं और 8 जन्म के बाद लिए जा सकते हैं। नियोक्ता 50% का भुगतान करते हैं, बशर्ते कर्मचारी कम से कम 2 वर्षों से कार्यरत हो, और सामाजिक सुरक्षा 50% का भुगतान करती है।
पिता भुगतान पितृत्व अवकाश के 1 दिन के हकदार हैं।
नाइजर में स्वास्थ्य बीमा
नाइजर में सामुदायिक आधारित पारस्परिक स्वास्थ्य बीमा संगठनों की एक बड़ी संख्या है।
नाइजर में समाप्ति/विच्छेद
6 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है।
नाइजर में करों का भुगतान करना
नियोक्ता निम्नलिखित करों का भुगतान करते हैं:
- परिवार भत्ते: 8. वेतन का4%
- श्रमिक पेंशन: 5|25%
- काम की चोट: 1.75%
कर्मचारी 5योगदान करते हैं। पेंशन के लिए उनके वेतन का25प्रतिशत।
जी-पी क्यों?
G-P में, हम अपने उद्योग के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म) के ज़रिए कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।