सही नाइजर मुआवजा और लाभ चुनना आपकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। आपकी नाइजर लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभ शामिल हैं, और आपके रोजगार अनुबंधों को नाइजर के मुआवजे कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। हालांकि यह सरल लग सकता है, आपको लाभ प्राप्त करना होगा और अपने विस्तार के अन्य सभी पहलुओं को संभालने के दौरान मुआवजे के सही स्तर पर निर्णय लेना होगा। यहां कुछ चीजें हैं जो आपको नाइजर में मुआवजे और लाभों के बारे में पता होनी चाहिए।
नाइजर क्षतिपूर्ति कानून
नाइजीरिया में कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटों से अधिक काम नहीं करना चाहिए। यदि वे ऐसा करते हैं, तो आपको रोजगार अनुबंध में ओवरटाइम प्रावधान शामिल करना चाहिए।
नाइजर में गारंटीकृत लाभ
सभी कर्मचारियों को वैधानिक लाभ मिलना चाहिए। आपको देश की 12 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए अपनी नाइजर लाभ प्रबंधन योजना में समय शामिल करना चाहिए, फिर 30 दिनों की भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी भी शामिल करनी चाहिए। आम तौर पर, कर्मचारियों को हर साल कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिन भी मिलना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को प्रति वर्ष बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि 6 महीने है। बीमार छुट्टी के दौरान मासिक आय एक नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई के आधार पर निर्धारित की जाती है।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश अन्य महत्वपूर्ण गारंटीकृत लाभ हैं। उम्मीद है कि कर्मचारियों को 14 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए - 6 अनिवार्य हैं, और जन्म के बाद 8 लिया जा सकता है। नियोक्ता इस लाभ का 50% भुगतान करते हैं, और सामाजिक सुरक्षा 50% भुगतान करती है यदि कर्मचारी ने कम से कम 2 वर्षों तक कंपनी के लिए काम किया है। पिता को 1 दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है।
नाइजर लाभ प्रबंधन
इससे पहले कि आप कर्मचारियों को लाभ वितरित करना शुरू करें, आपको यह तय करना चाहिए कि आप अपने प्लान में कौन से पूरक लाभ जोड़ने जा रहे हैं, जिसमें वार्षिक बोनस या यहां तक कि निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए अधिक भुगतान किए गए समय से कुछ भी शामिल है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किस प्रकार के लाभों का सबसे बड़ा प्रभाव होगा, तो स्थानीय कर्मचारियों से बात करें कि वे क्या सराहना करेंगे।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
आमतौर पर, आप नाइजर में शामिल होने तक मुआवजे और लाभ प्रदान नहीं कर सकते हैं। इस बात पर निर्भर करता है कि आप देश में कहां हैं और प्रक्रिया के लिए आप किस प्रकार की इकाई चुनते हैं, इसमें कुछ महीने लग सकते हैं।
नाइजर प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक सफल नाइजर कर्मचारी लाभ पैकेज आपकी भर्ती, भर्ती और कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा दे सकता है। आपका लाभ कार्यक्रम आपकी रणनीति का आधार होना चाहिए क्योंकि आप एक नए देश में अपनी कंपनी की स्थापना शुरू करते हैं।
नाइजर कर्मचारी लाभ योजनाएं
आपके लाभ आपकी रिक्तियों को भरने के लिए शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं, और वे अनुपालन के लिए भी महत्वपूर्ण हैं। अपनी योजनाओं को रणनीतिक रूप से डिजाइन करने से आपकी कंपनी को पहले दिन से नाइजर में सफलता के लिए स्थापित करने में मदद मिल सकती है।
एक प्रतिस्पर्धी योजना आपकी पूरी देश-में टीम के लिए चल रहे लाभ प्रदान करती है। जब आप कर्मचारियों के प्रावधानों की पेशकश करते हैं जो उनकी प्रमुख जरूरतों को पूरा करते हैं और उनके विकास का समर्थन करते हैं, तो यह उन्हें अपने काम में अधिक निवेश करने में सक्षम बनाता है। कुल मिलाकर, यह मजबूत कार्यस्थल मनोबल, टीमवर्क और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देता है।
आप जो लाभ प्रदान कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:
- छुट्टी और प्रदर्शन बोनस
- कल्याण संसाधन
- आवास भत्ते
- परिवहन भत्ते
नाइजर में आवश्यक लाभ
देश के श्रम कानून उन विशिष्ट लाभों की रूपरेखा तैयार करते हैं जो सभी नियोक्ताओं को प्रदान करने चाहिए। इन नियमों का पालन करने के लिए, आपको इन प्रावधानों को अपनी योजना में शामिल करना होगा:
- सार्वजनिक अवकाश
- कर्मचारी के कम से कम 12 महीनों तक सेवा में रहने के बाद वार्षिक छुट्टी
- बीमारी की छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- पितृत्व अवकाश
नाइजर कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
जब आप अपने लाभ कार्यक्रम की योजना बना रहे हों तो आपको कई प्रमुख विचारों को नेविगेट करने की आवश्यकता है। आवश्यक लाभ और बाजार मानक एक देश से दूसरे देश में भिन्न होंगे, लेकिन आप इन मौलिक चरणों का पालन कर सकते हैं जो कहीं भी लागू होते हैं।
1. अपने बजट की स्थापना करें।
अपने उपलब्ध वित्तीय संसाधनों और अनुमानित राजस्व का मूल्यांकन करें ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आप अपनी लाभ योजना के लिए क्या नामित कर सकते हैं। मुख्य कार्यक्रम के लक्ष्यों और परिचालन दायरे पर विचार करना सुनिश्चित करें क्योंकि आप अपने बजट की योजना बनाते हैं।
2. स्थानीय बाजार का अध्ययन करें।
आपको अपनी कंपनी को किसी नए देश में आगे ले जाने के लिए अपने प्रतिस्पर्धियों और स्थानीय बाजार को समझने की आवश्यकता है।क्षेत्र की अन्य कंपनियों, विशेष रूप से आपके उद्योग की कंपनियों की खोज करें, यह देखने के लिए कि वे क्या लाभ प्रदान करती हैं। यदि संभव हो तो उन प्रस्तावों से मेल खाने की कोशिश करें।
अपनी कंपनी को अलग करने में मदद करने का एक और तरीका स्थानीय श्रमिकों से सीधे साक्षात्कार करना है। लाभ पेशकशों के लिए उनकी आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर चर्चा करें।
3. लाभों पर निर्णय लें।
आपके पास बजट और उस बाजार की समझ होने के बाद जिसमें आप काम कर रहे हैं, आप अपना कार्यक्रम बनाना शुरू कर सकते हैं। कानूनी रूप से अनिवार्य लाभों के साथ शुरू करें। आप बाजार मानकों और अन्य अत्यधिक वांछित प्रावधानों को शामिल करने के लिए अपने शेष धन का उपयोग कर सकते हैं जो आपकी कंपनी को खड़ा कर देगा।
लाभ की औसत लागत
प्रत्येक कंपनी का एक अलग दायरा और बजट होता है, इसलिए कार्यक्रम खर्च व्यापक रूप से भिन्न होंगे। राष्ट्रीय औसत लागत के लिए लक्ष्य बनाने के बजाय, अपनी कंपनी के लिए अद्वितीय बजट बनाना सबसे अच्छा है। आप अपने कार्यक्रम को स्केलेबल तरीके से फंड करने के लिए वार्षिक आय का प्रतिशत अलग कर सकते हैं जैसे आप बढ़ते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
आवश्यक लाभों के लिए भुगतान दरों की गणना करने के लिए श्रम कानूनों में मार्गदर्शन का पालन करें, जैसे कि बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश।
पूरक पेशकशों के लिए गणनाएं अलग-अलग होंगी। यदि आप छुट्टी बोनस प्रदान कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आप अपनी टीम के सदस्यों के बीच समान रूप से एक सेट राशि वितरित कर सकते हैं। अन्य अधिक व्यक्तिपरक लाभों के लिए, आप यह देखना चाह सकते हैं कि प्रतिस्पर्धी क्या पेशकश करते हैं और अपनी टीम के सदस्यों के लिए समान दरें प्रदान करते हैं।
नाइजर में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
अधिकांश लाभ कर्मचारी आय के हिस्से के रूप में कर योग्य हैं। आप करों के लिए प्रत्येक कार्यकर्ता की कुल राजस्व गणना में बोनस या भुगतान की गई छुट्टी जैसे किसी भी मौद्रिक प्रावधान को शामिल करने की उम्मीद कर सकते हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
नियोक्ता निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं, लेकिन कई कंपनियां ऐसा करना चुनती हैं। आप इसे प्रतिस्पर्धी बने रहने की अपनी योजना में शामिल कर सकते हैं।
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