अपने खुले पदों के लिए सही नौकरी के उम्मीदवारों को भर्ती करना नाइजर में आपकी नई कंपनी के स्थान को बना या तोड़ सकता है। हालांकि, आपको अपने दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय का प्रबंधन करते समय उम्मीदवारों की भर्ती करने, नाइजर के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखने और अधिक जानने के लिए समय खोजने की आवश्यकता है।
यही कारण है कि G-P एक समाधान प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपको सहायक कंपनी स्थापित करने में लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में काम करना शुरू करने में मदद कर सकते हैं।
नाइजर में भर्ती
नाइजर की सांस्कृतिक बारीकियों के बारे में सीखना आपको बैठकों और साक्षात्कारों के माध्यम से मदद करेगा, लेकिन आपको भर्ती प्रक्रिया के रसद के लिए भी योजना बनाने की आवश्यकता होगी। क्या आप प्रतिभा सोर्सिंग के लिए देश के सर्वश्रेष्ठ चैनल जानते हैं? नाइजर में काम पर रखने के दौरान आपकी कंपनी को जिन कानूनों का पालन करना होगा, उनसे आप कितने परिचित हैं? आप अपना विस्तार शुरू करने से पहले प्रक्रिया के इन सभी पहलुओं पर विचार करना चाहेंगे।
व्यक्तिगत सिफारिशें और मुंह का शब्द नाइजर में भर्ती के लिए सबसे आम तरीकों में से कुछ हैं। यदि आपकी कंपनी अभी बाजार में प्रवेश कर रही है, तो आपको इन चैनलों के साथ ज्यादा सफलता नहीं मिल सकती है। आप एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने पर विचार करना चाह सकते हैं जिसकी पहले से ही देश में एक स्थापित उपस्थिति है। वैकल्पिक रूप से, आप स्थानीय समाचार पत्रों और नौकरी बोर्डों में अपने खुले पदों का विज्ञापन करने का प्रयास कर सकते हैं।
नाइजर में भेदभाव के खिलाफ कानून
नजीरियन संविधान के तहत, सभी नागरिकों को काम करने का अधिकार है। कानून नागरिकों के काम और रोजगार के अवसरों के ढांचे के भीतर भेदभाव को रोकता है। संविधान किसी भी विशेष विशेषताओं को रेखांकित नहीं करता है जो भेदभाव से संरक्षित हैं, लेकिन आपको संभावित कर्मचारियों से किसी भी लक्षण के बारे में सवाल पूछने से बचना चाहिए जो स्थिति के लिए स्वाभाविक रूप से आवश्यक नहीं हैं।
नागरिकों को नाइजरियन कानून के तहत ट्रेड यूनियनों में शामिल होने की अनुमति है, इसलिए एक उम्मीदवार की सदस्यता को किसी भी भर्ती निर्णय में कारक नहीं होना चाहिए।
नाइजर रोजगार कानून
नाइजर के कई महत्वपूर्ण रोजगार अनुपालन कानून हैं जिनका आपको पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नाइजर की 2010 श्रम संहिता के अनुसार सभी कंपनियों को प्रत्यक्ष भर्ती या सार्वजनिक या निजी भर्ती एजेंसियों के माध्यम से नागरिकों को नियुक्त करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, आपको श्रम निरीक्षक से परामर्श करना होगा। आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को अपना काम करने और अनुपालन करने की अनुमति देता है।
नाइजर में ऑनबोर्डिंग
नाइजर में कर्मचारियों को किराए पर लेने का तरीका सीखने के बाद, आपको यह भी सीखना होगा कि उन्हें कैसे ऑनबोर्ड किया जाए। हम यह सुनिश्चित करने के लिए रोजगार अनुबंध, आपकी कंपनी के महत्वपूर्ण दस्तावेजों और इसी तरह के तत्वों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं कि आपके नए कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ उनके संबंधों को समझें। आप नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करने पर भी विचार कर सकते हैं जो कर्मचारियों को उनकी स्थिति के साथ अधिक आरामदायक बना देगा।
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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।
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