नॉर्वे में लाभ और लाभ

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस देश में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना विकसित करना महत्वपूर्ण होगा। नॉर्वे में अपनी कंपनी स्थापित करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अनुपालन में बने रहने के लिए देश के मुआवजा कानूनों और लाभ आवश्यकताओं को पूरी तरह से समझते हैं।

नॉर्वे मुआवजा कानून

नॉर्वे के मुआवज़ा कानून सामान्य न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं करते हैं। हालाँकि, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के माध्यम से कई क्षेत्रों के लिए न्यूनतम दरें पेश की गई हैं। यह जांचना महत्वपूर्ण है कि क्या आपका उद्योग या कर्मचारी सीबीए द्वारा कवर किए गए हैं, क्योंकि यह समझौता न्यूनतम अधिकारों की तुलना में अधिक अनुकूल शर्तों को निर्धारित कर सकता है।

के रूप मेंनवंबर 2022, एक स्नातक या मास्टर की डिग्री की आवश्यकता वाली नौकरियों में न्यूनतम वेतन की आवश्यकता होती है। स्नातक डिग्री की आवश्यकता वाले पदों को NOK 417,900 का सकल वार्षिक वेतन देना होगा, जबकि मास्टर डिग्री की आवश्यकता वाले पदों को NOK 449,900 का सकल वार्षिक वेतन देना होगा।

ओवरटाइम के संदर्भ में, कर्मचारी अपने सहमत प्रति घंटा वेतन के कम से कम 40 % के अतिरिक्त मुआवजे के हकदार हैं। यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सहमत हैं, तो ओवरटाइम को आंशिक रूप से या पूरी तरह से बदले में छुट्टी के रूप में लिया जा सकता है।

नॉर्वेजियन अवकाश अधिनियम 21-day वार्षिक अवकाश पात्रता को अनिवार्य करता है, लेकिन कुछ कंपनियां 25 दिनों की छुट्टी की पेशकश करती हैं (सीबीए या रोजगार अनुबंध के आधार पर)। कर्मचारियों को वार्षिक रेम्युनरेशन के10.2% का न्यूनतम अवकाश वेतन भी मिलना चाहिए। अवकाश वेतन 12 % है यदि कर्मचारी 5 सप्ताह का हकदार है और 60 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए 12.5 % है।

नॉर्वे में गारंटीशुदा लाभ

देश 8 सार्वजनिक छुट्टियाँ मनाता है जिसके दौरान कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी मिलती है। कंपनियों को 16 कैलेंडर दिनों की बीमारी की छुट्टी की पेशकश करना आवश्यक है, और नॉर्वेजियन श्रम और कल्याण सेवा (NAV) 17th दिन से आगे के खर्चों को कवर करने के लिए जिम्मेदार है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध या सीबीए में अधिक अनुकूल शर्तें शामिल की जा सकती हैं।

नॉर्वे में एक और गारंटीकृत लाभ है सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा| नॉर्वे के सभी निवासियों को सार्वजनिक अस्पतालों में मुफ्त इलाज मिलता है। बहरहाल, नॉर्वे में निजी स्वास्थ्य बीमा भी बढ़ रहा है और अधिक लोकप्रिय हो रहा है।

नॉर्वे प्रबंधन को लाभ देता है

आपकी नॉर्वे लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए। एक मजबूत लाभ योजना आपको अन्य नियोक्ताओं से अलग कर सकती है और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद कर सकती है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

अधिकांश लाभ और मुआवज़ा प्रतिबंध सीबीए से आते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही न्यूनतम वेतन और लाभ प्रदान कर रहे हैं, सीबीए और रोजगार अनुबंध दोनों की समीक्षा करें।

नॉर्वे प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

किसी नए देश में व्यवसाय वृद्धि के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने और शीर्ष प्रतिभा की भर्ती के लिए एक मजबूत मुआवजा रणनीति की आवश्यकता होती है। जैसे ही आप नॉर्वे में अपनी कंपनी स्थापित करते हैं, एक सफल और संलग्न कार्यबल तैयार करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना तैयार करना महत्वपूर्ण है जो बाजार मानकों, कानूनी नियमों और कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करती हो।

नॉर्वे कर्मचारी लाभ योजनाएँ

अपनी कंपनी को अनुपालन में रखने के अलावा, आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को आपकी टीम के प्रति आपके समर्पण और प्रशंसा को प्रदर्शित करना चाहिए। यहां कुछ अनुषंगी लाभ दिए गए हैं जो सामान्य हैं लेकिन आवश्यक नहीं हैं:

• व्यावसायिक शिक्षा संसाधन/प्रोफेशनल लर्निंग रिसोर्सेस
• आवास और आवास सहायता
• चाइल्डकेयर

आवश्यकताएँ

राष्ट्रीय बीमा योजना में कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार की सेवाएं शामिल हैं। देश के सभी निवासी सदस्य होने चाहिए और नियोक्ताओं को योगदान देना आवश्यक है। इस राष्ट्रीय कवरेज में निम्नलिखित लाभ शामिल हैं:

• छुट्टी अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• विकलांगता अवकाश
• पैतृक अवकाश
• राज्य-वित्त पोषित पेंशन के अतिरिक्त अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

लाभों के संबंध में प्रत्येक देश के अलग-अलग कानून और अपेक्षाएं हैं। फिर भी, लाभ योजना को डिजाइन करने का मूल सिद्धांत समान हैं। जैसे ही आप नॉर्वे में अपने कर्मचारियों के लिए कस्टम लाभ पैकेज विकसित करते हैं, आप इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।

1. अपने लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।

शुरुआती बिंदु निर्धारित करने के लिए अपने बजट और वर्तमान व्यावसायिक उद्देश्यों का विश्लेषण करें। हितधारकों के साथ प्रमुख उद्देश्यों पर चर्चा करें और कर्मचारी लाभ के लिए आपके पास उपलब्ध संसाधनों को परिभाषित करें।

अपने बजट और शीर्ष व्यावसायिक लक्ष्यों को जानने से आपको संसाधनों को अधिक प्रभावी ढंग से आवंटित करने और निरंतर अंतर्राष्ट्रीय विकास के लिए जगह छोड़ने में मदद मिलेगी। उदाहरण के लिए, आपका प्रारंभिक लक्ष्य आपकी कंपनी के विकास में सहायता के लिए बड़ी टीम को नियुक्त करना हो सकता है। यदि ऐसा मामला है, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए पूरक लाभों को न्यूनतम रखने की आवश्यकता हो सकती है कि आपका बजट प्रत्येक कर्मचारी के लिए वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करेगा।

2. कर्मचारी अपेक्षाओं का आकलन करें।

मूल्य प्रदान करने वाले प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम विकसित करने के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को समझना सर्वोपरि है। यह देखने के लिए स्थानीय कर्मचारियों को प्रश्नावली भेजने या साक्षात्कार आयोजित करने पर विचार करें कि उन्हें कौन से लाभ की उम्मीद है, और कौन सा उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण है।

इस चरण के दौरान, आप अपने उद्योग में अन्य स्थानीय कंपनियों पर भी शोध कर सकते हैं ताकि उनकी लाभ पेशकशों का मिलान किया जा सके।

3. अपना लाभ कार्यक्रम विकसित करें।

अपनी आवश्यकताओं का मूल्यांकन पूरा करने के बाद, अपनी वर्तमान क्षमताओं की पहचान करने के लिए और आपकी कंपनी कहां बढ़ सकती है, इसकी पहचान करने के लिए एक अंतराल विश्लेषण पूरा करें। आपके द्वारा एकत्र किए गए डेटा को व्यापक रणनीति में एकीकृत करें जो आपके कर्मचारियों के लिए महत्त्वपूर्ण लाभों को प्राथमिकता देती है। अपनी गणना में कर्मचारी योगदान, लागत नियंत्रण सुविधाएँ और प्रशासन व्यय को शामिल करना सुनिश्चित करें।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

आपकी कंपनी लाभों पर खर्च की जाने वाली राशि अत्यधिक व्यक्तिगत है और इस पर निर्भर करती है कि आप अपने प्रोग्राम को कैसे प्लान करते हैं। नियोजन विकास चरण के दौरान, सुनिश्चित करें कि आप अपने उपलब्ध संसाधनों का मूल्यांकन करते हैं और दीर्घकालिक लाभ योजना हैं। G-P में, हम लाभों के लिए कर्मचारी के सकल वेतन के शीर्ष पर 20 % के आसपास बजट रखने की सलाह देते हैं।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

कंपनियां अपने उद्योग और लक्ष्य क्षेत्र में बाजार मानकों के आधार पर दिए जाने वाले पूरक लाभों के लिए मौद्रिक मूल्य की गणना कर सकती हैं।

इन योगदानों के लिए सटीक प्रतिशत प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता नॉर्वेजियन कर प्रशासन से परामर्श कर सकते हैं।

नॉर्वे में कर्मचारी लाभों पर कैसे कर लगाया जाता है?

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान किए गए सभी कटौती योग्य और कर योग्य लाभों की रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार हैं। NOK 5,000 के मूल्य तक नियोक्ता उपहारों और लाभों के लिए सामान्य कर छूट उपलब्ध है। यह कर में छूट ब्याज लाभ, आवास सहायता और अन्य समान वस्तुओं पर लागू की जा सकती है। अधिकांश अन्य प्रकार के लाभ कर योग्य होंगे, इसलिए उचित कर दरें निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं को इसे ध्यान में रखना होगा।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य लाभ को कवर करती है। नियोक्ता बीमारी, माता-पिता और विकलांगता अवकाश सहित स्वास्थ्य कारणों से अनिवार्य छुट्टी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

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