इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप किस देश में विस्तार करने का फ़ैसला करते हैं, एक मज़बूत नुकसान भरपाई और फ़ायदे की योजना विकसित करना शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण होगा। नॉर्वे में अपनी कंपनी स्थापित करने से पहले, यह पक्का कर लें कि आपको देश के नुकसान भरपाई कानूनों और फ़ायदों की ज़रूरतों की पूरी जानकारी हो, ताकि कंप्लाएंट बने रहने के लिए।
नॉर्वे नुकसान विनाश कानून
नॉर्वे के नुकसान क्षति कानून एक सामान्य न्यूनतम डेमोक्रेट को निर्देशित नहीं करते हैं। तथापि, सामूहिक सौदेबाजी करारों (सीबीए) के माध्यम से कई क्षेत्रों के लिए न्यूनतम दरें लागू की गई हैं। यह जांचना महत्वपूर्ण है कि आपका उद्योग या कर्मचारी सामूहिक भावतोल अनुबंध के अंतर्गत आते हैं या नहीं, क्योंकि इस समझौते में न्यूनतम अधिकारों से अधिक अनुकूल शर्तें निर्धारित हो सकती हैं।
स्नातक या स्नातकोत्तर डिग्री की आवश्यकता वाली नौकरियों में न्यूनतम वेतन की आवश्यकता होती है। स्नातक डिग्री की आवश्यकता वाले पदों के लिए कम से कम NOK 522,600 सकल वार्षिक वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए जब तक कि कोई सामूहिक समझौता या वैधानिक उद्योग वेतनमान अलग राशि निर्धारित न करे। कुशल-श्रमिक निवास परमिट के लिए मास्टर डिग्री की आवश्यकता वाले पदों के लिए कर से पहले प्रति वर्ष कम से कम NOK 599,200 सकल वेतन का भुगतान करना होगा। आमतौर पर लागू दर वही होती है जो आवेदन पत्र जमा करते समय प्रचलित होती है।
ओवरटाइम के संदर्भ में, कर्मचारियों को उनके सामान्य प्रति घंटा वेतन के साथ-साथ कम से कम 40% का ओवरटाइम प्रीमियम प्राप्त करने का अधिकार है। यदि नेपोलियन और स्टाफ़ दोनों सहमत हैं, तो ओवरटाइम को आंशिक रूप से या पूरी तरह से बदले में समय समाप्त माना जा सकता है।
नॉर्वेजियन अवकाश अधिनियम सोमवार से शुक्रवार तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए चार सप्ताह और एक दिन के बराबर वार्षिक अवकाश के 25 कार्य दिवस अनिवार्य करता है। इसके बावजूद, कई नियोक्ता और सामूहिक समझौते पांच सप्ताह की छुट्टियां प्रदान करते हैं।
वैधानिक न्यूनतम छुट्टी का वेतन मानक पात्रता के लिए वार्षिक वेतन का 10.2% है। पांच सप्ताह की छुट्टी वाले कर्मचारियों को 12% मिलता है। 60 से अधिक कर्मचारियों को आमतौर पर 12.5% वैधानिक आय सीमा के साथ प्राप्त होता है जब तक कि सामूहिक समझौता अन्यथा प्रदान न करे। 60 से अधिक कर्मचारियों को पाँच सप्ताह की छुट्टी आमतौर पर 14.3% प्राप्त होती है। छुट्टी का वेतन पिछले कैलेंडर वर्ष की पात्र आय के आधार पर गणना किया जाता है।
नॉर्वे में गारंटीकृत लाभ
देश में 2026 में 12 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं, लेकिन यदि कोई अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है तो वैकल्पिक दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं।
नियोक्ता आम तौर पर कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी के पहले 16 कैलेंडर दिनों का खर्च वहन करते हैं। यदि कर्मचारी पात्र है तो NAV दिन 17 से बीमारी लाभ का भुगतान करेगा। हालाँकि, रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध में अधिक अनुकूल शर्तें शामिल की जा सकती हैं।
नॉर्वे में एक और गारंटीशुदा लाभ सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा है। नॉर्वे के सभी निवासियों को सार्वजनिक अस्पतालों में मुफ्त उपचार मिलता है। फिर भी, नॉर्वे में निजी स्वास्थ्य बीमा भी बढ़ रहा है और अधिक लोकप्रिय हो रहा है।
नॉर्वे लाभ प्रबंधन
आपकी नॉर्वे लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए। एक मजबूत लाभ योजना आपको अन्य नियोक्ताओं से अलग कर सकती है और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद कर सकती है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
अधिकांश लाभ और नुकसान प्रतिबंध सीबीए से आते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही न्यूनतम मार्जिन और लाभ प्रदान कर रहे हैं, सामूहिक भावतोल अनुबंध और रोजगार समझोता दोनों की समीक्षा करें।
नॉर्वे प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक नए देश में व्यवसाय बढ़ाने के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने और शीर्ष प्रतिभा की भर्ती के लिए एक मजबूत नुकसान क्षति रणनीति की आवश्यकता होती है। जैसे ही आप नॉर्वे में अपनी कंपनी स्थापित करते हैं, एक सफल और संलग्न कर्मचारियों की संख्या विकसित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना तैयार करना महत्वपूर्ण है जो बाजार मानकों, कानूनी नियमों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करती हो।
नॉर्वे कर्मचारी लाभ योजनाएँ
अपनी कंपनी को संतुलित रखने के अलावा, आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों से आपकी टीम के प्रति आपका समर्पण और सराहना प्रदर्शित होनी चाहिए। यहां कुछ फ्रिंज लाभ दिए गए हैं जो आम हैं लेकिन आवश्यक नहीं हैं:
- व्यावसायिक शिक्षा संसाधन/प्रोफेशनल लर्निंग रिसोर्सेस
- आवास और आवास सहायता
- चाइल्ड केअर
नॉर्वे में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएँ
राष्ट्रीय बीमा योजना कर्मचारियों के लिए सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करती है। देश के सभी निवासियों को सदस्य होना अनिवार्य है, और नियोक्ताओं को योगदान देना आवश्यक है। इस राष्ट्रीय कवरेज में निम्नलिखित लाभ शामिल हैं:
- छुट्टी अवकाश
- बीमारी की छुट्टी
- विकलांगता अवकाश
- पैतृक अवकाश
- राज्य-वित्त पोषित पेंशन के अतिरिक्त अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
लाभों के संबंध में प्रत्येक देश के अलग-अलग कानून और अपेक्षाएं हैं। फिर भी, लाभ योजना को डिजाइन करने का मूल सिद्धांत समान हैं। जैसे ही आप नॉर्वे में अपने कर्मचारियों के लिए कस्टम लाभ पैकेज विकसित करते हैं, आप इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।
1। अपने लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।
शुरुआती बिंदु निर्धारित करने के लिए अपने बजट और वर्तमान व्यावसायिक उद्देश्यों का विश्लेषण करें। हितधारकों के साथ प्रमुख उद्देश्यों पर चर्चा करें और कर्मचारी लाभ के लिए आपके पास उपलब्ध संसाधनों को परिभाषित करें।
अपने बजट और प्रमुख व्यावसायिक लक्ष्यों को जानने से आपको संसाधनों को अधिक प्रभावी ढंग से आवंटित करने और निरंतर अंतर्राष्ट्रीय विकास के लिए गुंजाइश छोड़ने में मदद मिलेगी। उदाहरण के लिए, आपका प्रारंभिक लक्ष्य आपकी कंपनी की वृद्धि का समर्थन करने के लिए एक बड़ी टीम रखना हो सकता है। यदि ऐसा है, तो आपको पूरक लाभों को न्यूनतम रखने की आवश्यकता हो सकती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपका बजट प्रत्येक कर्मचारी के लिए वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा कर सके।
2। कर्मचारी अपेक्षाओं का आकलन करें.
कर्मचारियों की जरूरतों को समझना एक प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम विकसित करने के लिए सर्वोपरि है जो मूल्य प्रदान करता है। स्थानीय कर्मचारियों को प्रश्नावली भेजने या साक्षात्कार आयोजित करने पर विचार करें कि वे किन लाभों की उम्मीद करते हैं, और जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।
इस चरण के दौरान, आप अपने उद्योग में अन्य स्थानीय कंपनियों के बारे में भी शोध कर सकते हैं ताकि उनके द्वारा दी जाने वाली सुविधाओं से मेल खा सके।
3। अपना लाभ कार्यक्रम विकसित करें।
अपनी आवश्यकताओं का आकलन पूरा करने के बाद, अपनी वर्तमान क्षमताओं और आपकी कंपनी के विकास के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए एक गैप विश्लेषण पूरा करें। अपने द्वारा एकत्रित किए गए डेटा को एक व्यापक रणनीति में एकीकृत करें जो आपके कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण लाभों को प्राथमिकता देती हो। अपनी गणनाओं में कर्मचारी योगदान, लागत नियंत्रण उपायों और प्रशासनिक खर्चों को अवश्य शामिल करें।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
आपकी कंपनी लाभों पर कितना खर्च करेगी, यह पूरी तरह से व्यक्तिगत मामला है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपना कार्यक्रम कैसे बनाते हैं। योजना के विकास चरण के दौरान, सुनिश्चित करें कि आप अपने उपलब्ध संसाधनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और एक लाभ योजना बना रहे हैं जो लंबी अवधि में टिकाऊ हो। G-P में, हम कर्मचारी के सकल वेतन के ऊपर लाभों के लिए लगभग 20% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
कंपनियां अपने उद्योग और लक्षित क्षेत्र में बाजार मानकों के आधार पर अपने द्वारा प्रदान किए जाने वाले पूरक लाभों के मौद्रिक मूल्य की गणना कर सकती हैं।
इन योगदानों के लिए सटीक प्रतिशत प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता नॉर्वेजियन टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन से परामर्श कर सकते हैं।
नॉर्वे में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले सभी कटौती योग्य और कर योग्य लाभों की रिपोर्ट करें। योग्य गैर-नकद नियोक्ता उपहार प्रति कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष 2026 में NOK 5,000 तक कर-मुक्त हैं। यह छूट ब्याज लाभ, आवास सहायता और इसी तरह की अन्य मदों पर लागू हो सकती है। अन्य अधिकांश प्रकार के लाभों पर कर लगेगा, इसलिए नियोक्ताओं को उचित कर दरों का निर्धारण करने के लिए इसे ध्यान में रखना होगा।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य लाभ को कवर करती है। नियोक्ता स्वास्थ्य कारणों से अनिवार्य छुट्टी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें बीमारी, माता-पिता और विकलांगता अवकाश शामिल हैं।
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