नॉर्वे एक स्थिर अर्थव्यवस्था और अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्रदान करता है। कार्य-जीवन संतुलन और सामाजिक कल्याण पर इसका मजबूत ध्यान उच्च जीवन स्तर बनाता है - और नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं पैदा करता है।
G-P की तरह, रिकॉर्ड का नॉर्वे सॉसेज (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपकी टीम बनाने का सबसे आसान तरीका है - बिना किसी इकाई की स्थापना के। G-P के साथ, आप नॉर्वे सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखना जल्दी और आसानी से कर सकते हैं। हम कंपनी की जटिलताओं को संभालते हैं ताकि आप अपनी वैश्विक टीम को कहीं भी बढ़ा सकें और रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित रख सकें।
नॉर्वे में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
नॉर्वे के श्रम कानूनों में कर्मचारियों के कल्याण और स्वास्थ्य को प्राथमिकता दी जाती है।
पहले दिन से, नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आपका व्यवसाय स्थानीय श्रम कानून का अनुपालन करता है - ताकि आप सही प्रतिभा पा सकें, जोखिम कम कर सकें और अपने वैश्विक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
नॉर्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया
- एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। नॉर्वे में गहन, घरेलू विशेषज्ञता वाला नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करेंगे।
- स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो नॉर्वे के कार्य पर्यावरण अधिनियम के तहत वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को नॉर्वे के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकृत करना, वेतन प्रक्रिया करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
नॉर्वे में रोजगार अनुबंध
कानूनी रूप से वैध होने के लिए अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए। रोजगार के कई पहलू सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जिनमें आमतौर पर कानूनी न्यूनतम की तुलना में बेहतर शर्तें होती हैं। यदि सामूहिक भावतोल अनुबंध लागू होता है, तो इसे अनुबंध में अवश्य बताया जाना चाहिए।
कम से कम, अनुबंधों में नेपोलियन और कर्मचारी की पहचान, काम की जगह, काम के घंटे, नौकरी का विवरण या शीर्षक, परिवीक्षा अवधि, नुकसान की स्थिति, छुट्टी और छुट्टी का वेतन, और समापन आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करना होगा। सभी नुकसान नॉर्वेजियन क्रोन (एनओके) में होने चाहिए।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड नॉर्वे, G-P की तरह, आपके ग्लोबल टीम के सदस्यों के लिए कानूनी शेयरधारकों के रूप में कार्य करता है । हम यह सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार अनुबंध नॉर्वेजियन कार्य पर्यावरण अधिनियम (arbeidsmiljøloven) की सख्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जो यूरोपीय संघ के कार्य-जीवन संतुलन निर्देश के अनुरूप है। कानूनी नियोक्ता होने के नाते, हम यह भी सुनिश्चित करते हैं कि अनुबंध किसी भी प्रासंगिक सामुदायिक समझौता समझौतों (सीबीए) के अनुरूप हो।
नॉर्वे में अवकाश संबंधी अधिकार
नॉर्वे में काम के घंटे
कर्मचारी प्रतिदिन नौ घंटे से अधिक या सात दिवसीय सप्ताह में40 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। इसके अतिरिक्त काम किए गए घंटे ओवरटाइम हैं, जिसका भुगतान कर्मचारी के सामान्य वेतन से कम से कम 40% अधिक किया जाता है।
ओवरटाइम को सख्ती से विनियमित किया जाता है और आम तौर पर इससे अधिक नहीं किया जा सकता है:
- सात दिनों में 10 घंटे
- लगातार चार हफ्तों में 25 घंटे
- 52 सप्ताह में 200 घंटे
यदि कोई कर्मचारी शिफ्ट, रात या रविवार को काम करता है, तो सामान्य कार्य घंटे प्रति सप्ताह 38 या 36 घंटे होते हैं। यह रोजगार समझ में अवश्य बताया जाना चाहिए।
नॉर्वे में सार्वजनिक अवकाश
नॉर्वे स्थित कर्मचारियों को 10 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं:
- नए साल का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- संविधान दिवस
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
हालांकि वे सार्वजनिक अवकाश नहीं हैं, अधिकांश कर्मचारियों को क्रिसमस की पूर्व संध्या और नए साल की पूर्व संध्या पर आधा दिन मिलता है। यह अक्सर सामूहिक भावतोल अनुबंध या कंपनी नीति द्वारा निर्धारित किया जाता है।
कुछ कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के दिन सवेतन अवकाश नहीं मिलता है:
- वेतनभोगी कर्मचारियों (जिन्हें मासिक वेतन मिलता है) को आम तौर पर तब वेतन दिया जाता है जब कोई सार्वजनिक अवकाश कार्य दिवस पर पड़ता है।
- घंटे के हिसाब से भुगतान पाने वाले कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के लिए तभी भुगतान किया जाता है जब यह उनके अनुबंध या सामूहिक भावतोल अनुबंध में निर्दिष्ट हो। अपवाद मई 1 (श्रम दिवस) और मई 17 (संविधान दिवस) हैं।
नॉर्वे में छुट्टी के दिन
नॉर्वेजियन हॉलिडे एक्ट (फेरीलोवेन) के तहत, कर्मचारियों को कम से कम 25 वार्षिक अवकाश दिवस मिलते हैं। नॉर्वे में, "कार्य दिवसों" में सोमवार से शनिवार तक (रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर) शामिल होते हैं, इसलिए यह चार सप्ताह और एक दिन की वार्षिक छुट्टी के बराबर होता है। 60 से अधिक कर्मचारियों को 31 अवकाश दिवस मिलते हैं।
एक मानक सामूहिक भावतोल अनुबंध लाभ वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त पांच दिन है।
कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान नियमित वेतन नहीं मिलता है। उन्हें अवकाश का वेतन (फेरीपेंजर) मिलता है। यह वेतन पिछले वर्ष की कमाई के प्रतिशत के रूप में गणना किया जाता है। इसका भुगतान जून में एकमुश्त राशि के रूप में किया जाता है।
दरें इस प्रकार हैं:
- 10.2% 25-दिन के हक के लिए
- 12.0% पांच सप्ताह की पात्रता के लिए
- 12.5% उन कर्मचारियों के लिए जिनकी उम्र 60 से अधिक है और जिन्हें अतिरिक्त छह दिन की छुट्टी मिलती है
- 14.3% उन कर्मचारियों के लिए जिनकी उम्र 60 से अधिक है और जिन्हें पाँच सप्ताह का हक है
नॉर्वे में बीमारी की छुट्टी
नियोक्ता बीमारी की छुट्टी के पहले 16 दिनों के लिए पूरा वेतन देते हैं। दिन 17 से, नॉर्वेजियन श्रम और कल्याण सेवा (एनएवी) बीमारी लाभ का भुगतान करती है। कर्मचारियों को बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए डॉक्टर के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि वे इससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहते हैं तो उन्हें इसकी आवश्यकता होती है। एनएवी द्वारा भुगतान किए जाने वाले बीमारी लाभ राष्ट्रीय बीमा की मूल राशि के छह गुना तक सीमित हैं। इसे जी-राशि, या ग्रुनबेलोपेट कहा जाता है, जो 2025 के लिए NOK 780,960 है। जी-मात्रा को आमतौर पर हर साल मई में समायोजित किया जाता है।
नॉर्वे में मातृत्व, पितृत्व, और विरासत
नॉर्वे में एक उदार इंटरचेंज प्रणाली है। दोनों माता-पिता को 49 सप्ताह 100% वेतन पर या 61 सप्ताह और एक दिन 80% वेतन पर मिलते हैं। यह अवकाश मातृ भाग, पितृ भाग और एक साझा भाग में विभाजित है जिसे माता-पिता के बीच बांटा जा सकता है। बीमारी की छुट्टी की तरह, NAV अधिकतम G-राशि के छह गुना तक भुगतान करता है। कई नियोक्ता कर्मचारी के पूरे वेतन को कवर करने के लिए इस लाभ को पूरक करते हैं।
नॉर्वे में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे मदद करता है
नॉर्वे में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से काम के घंटे और छुट्टी के अधिकार का प्रबंधन करता है, जिसमें बीमारी की छुट्टी की आवश्यकताएं और एनएवी लाभ भुगतान शामिल हैं। ईओआर रिकॉर्डेड पोर्टफोलियो और पूरक अर्थशास्त्र योगदान को भी संभालते हैं, इसलिए आप कंप्लाएंट बने रहते हैं।
नॉर्वे में स्वास्थ्य बीमा
नॉर्वे की राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) सभी निवासियों को उच्च गुणवत्ता वाली सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करती है। जबकि सार्वजनिक देखभाल उत्कृष्ट है, लंबे समय तक प्रतीक्षा की जा सकती है। कुछ कंपनियां विशेषज्ञ सेवाओं तक तेजी से पहुंच के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करती हैं।
नॉर्वे में पूरक लाभ और बोनस
हम आपको सलाह देते हैं कि कुल रोजगार लागतों को कवर करने के लिए कर्मचारी के सकल वेतन से लगभग 20% अधिक का बजट रखें। इन लागतों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान (आमतौर पर 14.1%)
- व्यावसायिक पेंशन योगदान (न्यूनतम 2%)
- पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा, अतिरिक्त पेंशन योगदान, भोजन सब्सिडी और कंपनी की कार, फोन या इंटरनेट के लिए भत्ता जैसे वैकल्पिक लाभ।
बोनस देना विवेकाधीन अधिकार है और यह कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है (कुछ विनियमित क्षेत्रों को छोड़कर)। सामान्य बोनस और प्रोत्साहनों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- प्रदर्शन बोनस: व्यक्तिगत, टीम या कंपनी के प्रदर्शन लक्ष्यों के आधार पर नकद बोनस। ये सबसे आम बोनस हैं और इनका उल्लेख रोजगार अनुबंधों या कंपनी की नीतियों में किया जाता है।
- लाभ-साझाकरण योजनाएँ: कुछ कंपनियाँ अपने वार्षिक लाभ का एक हिस्सा कर्मचारियों को नकद बोनस के रूप में या पेंशन या बचत योजना में योगदान के रूप में वितरित करती हैं।
- इक्विटी-आधारित प्रोत्साहन: विशेष रूप से बड़ी कंपनियों और स्टार्टअप्स में, कर्मचारियों को निम्नलिखित की पेशकश की जा सकती है:
- स्टॉक का विकल्प
- कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं
- प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (RSU), जो कर और रिपोर्टिंग नियमों के अधीन हैं
- अवकाश बोनस: कुछ नियोक्ता गर्मियों की छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त भुगतान करते हैं, लेकिन यह अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में कम प्रचलित है।
- दीर्घ सेवा और विशेष अवसर बोनस: निर्धारित कर-मुक्त सीमाओं के भीतर, दीर्घ सेवा, कंपनी की वर्षगांठ या विशेष अवसरों (जैसे जन्मदिन, विवाह या सेवानिवृत्ति) के लिए कर-मुक्त उपहार या बोनस दिए जा सकते हैं।
नॉर्वे में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?
नॉर्वे में पंजीकृत नियोक्ता आपके पेशेवरों के स्वास्थ्य बीमा और पूरक निजी स्वास्थ्य कवरेज का प्रबंधन करता है, यदि इसे अतिरिक्त लाभ के रूप में पेश किया जाता है। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि आप सकल वेतन के अलावा अन्य लागतों को भी समझें, जैसे कि अनिवार्य अंशदान और भत्ते।
नॉर्वे में समाप्ति और पृथक्करण
अधिकतम परिवीक्षा अवधि छह महीने है, जिसके दौरान नियोक्ताओं को 14 दिन का नोटिस देना होगा। परिवीक्षा के बाद, कानूनी नोटिस की अवधि कर्मचारी की उम्र और सेवा की लंबाई के आधार पर 1-6 महीने तक होती है। अनुबंधों में तीन महीने का नोटिस देना आम बात है। नॉर्वे में कार्यरत कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ मजबूत सुरक्षा प्राप्त है। बर्खास्तगी का उचित कारण होना चाहिए, और सबूत पेश करने का भार नियोक्ता पर होता है। नोटिस देने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक औपचारिक बैठक करनी होगी।
नॉर्वे में विच्छेद वेतन देने की कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध में सहमति होने पर ही विच्छेद प्रदान किया जाता है। नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड एक सुचारू और प्लाज़ा कंटेट ऑफ़बोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। ईओआर यह सुनिश्चित करते हैं कि परिवीक्षा, नोटिस अवधि और समाप्ति नॉर्वेजियन श्रम कानून के साथ संरेखित हो। ये प्रक्रियाएं जटिल और समय लेने वाली हो सकती हैं - लेकिन anamployr off रिकॉर्ड के साथ, आपको चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
नॉर्वे में पेरोल और पेरोल कर
नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान से सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (folketrygden) को वित्त पोषित किया जाता है। मुख्य घटकों में शामिल हैं:
- सेवानिवृत्ति और विकलांगता पेंशन
- बेरोजगारी और बीमारी लाभ
- अन्य सामाजिक कल्याण लाभ, जैसे माता-पिता, बच्चे और एकल-माता-पिता के लाभ
कर्मचारी अपने सकल वेतन का 7.7% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। नियोक्ता का योगदान नगरपालिका पर निर्भर करता है। सबसे आम दर भुगतान किए गए वेतन का 14.1% है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए एक पेंशन योजना स्थापित करनी होगी, जिसे अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन या ऑब्लिगेटरिस्क त्जेनस्टेपेन्सजोन (ओटीपी) कहा जाता है। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का कम से कम 2% (कुछ सीमाओं के बीच) इस पेंशन योजना में जमा करता है। नॉर्वे में दोहरी आयकर प्रणाली लागू है, जिसका अर्थ है कि आय पर दो तरीकों से कर लगाया जाता है:
- श्रम आय वह धन है जो काम करने से अर्जित होता है, जैसे कि वेतन, बोनस और अधिकांश लाभ। इस आय पर प्रगतिशील दरों पर कर लगता है, इसलिए आप जितना अधिक कमाएंगे, आपकी कर दर उतनी ही अधिक होगी।
- पूंजीगत आय निवेश से अर्जित धन है, जैसे ब्याज, लाभांश और शेयर या संपत्ति बेचने से लाभ। इस आय पर 22% की एक समान दर से कर लगता है, चाहे आप कितनी भी कमाई करें।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड नॉर्वे पेरोल और टैक्स कंसल्टेंसी के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें नॉर्वेजियन कर प्रणाली का प्रबंधन करना, अधिकारियों को सही रोक और भुगतान सुनिश्चित करना और एक ओटीपी स्थापित करना शामिल है।
नॉर्वे में सही एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें
नॉर्वे में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को नॉर्वेजियन श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का सक्रिय रूप से प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा कंप्लेंट बने रहें।
- व्यापक सेवा की पेशकश: सही भागीदार दुनिया भर के रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करता है। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको कर्मचारी के जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए ज़रूरी हर चीज़ उपलब्ध कराता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करने और पेरोल मैनेज करने से लेकर फ़ायदे देने और ऑफबोर्डिंग करने तक शामिल हैं।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपनी वैश्विक भर्ती रणनीति के साथ स्केल करें।
- तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 स्थान पर है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
- डेटा सुरक्षा और कप्लान्स। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सामान्य डेटा संरक्षण जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
नॉर्वे में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर भुगतान शीर्ष प्रतिभा तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता से बच जाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
नॉर्वे में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) क्या है और यह कैसे काम करता है?
नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) एक तृतीय-पक्ष प्रदाता है जो नॉर्वे में आपकी ओर से कानूनी रूप से श्रमिकों को नियुक्त करता है। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी रोजगार, पेरोल, कर और कंप्लान्स दायित्वों को संभालता है। यह संरचना आपकी कंपनी को स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नॉर्वे में श्रमिकों को काम पर रखने की अनुमति देती है और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नॉर्वेजियन श्रम कानूनों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करता है।
यूएसडी $599 मासिक G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क में क्या शामिल है?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं। इस शुल्क में 180+ देशों में कंप्लांट काम पर रखना, स्वचालित ऑनबोर्डिंग, स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण, फाइलिंग, लाभ प्रशासन, और चल रहे कानूनी और मानव संसाधन समर्थन शामिल हैं।
क्या आपको नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नॉर्वे में काम पर रखने के लिए नॉर्वेजियन कानूनी इकाई की आवश्यकता है?
नहीं, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नियुक्ति करते समय आपको नॉर्वेजियन कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। यह व्यवस्था आपको नॉर्वे में स्थानीय निगमन के बिना भी कर्मचारियों को काम पर रखने और भुगतान करने की सुविधा देती है।
नॉर्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम व्यावसायिक रोजगार संगठन: अंतर और जिम्मेदारियां क्या हैं?
नॉर्वे में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पूर्ण कानूनी नियोक्ता बन जाता है। जब आप कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के काम को निर्देशित करते हैं तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी पेरोल, टैक्स और कंप्लान्स कर्तव्यों को संभालता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए आम तौर पर यह आवश्यक है कि आपकी कंपनी एक स्थानीय इकाई रखती हो। व्यावसायिक रोजगार संगठन तब नियोक्ता जिम्मेदारियों को साझा करता है, जबकि एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय निगम के बिना काम पर रखने की अनुमति देता है।
नॉर्वे में प्रमुख नोटिस अवधि और समापन नियम क्या हैं?
नॉर्वे के कानून के अनुसार, सेवा समाप्ति के लिए लिखित नोटिस अनिवार्य है। कर्मचारी की सेवा अवधि और आयु के आधार पर वैधानिक नोटिस अवधि एक से छह महीने तक होती है। नियोक्ताओं को सभी बर्खास्तगी को वस्तुनिष्ठ रूप से उचित ठहराना होगा। उन्हें पूर्व-समापन बैठकों और लिखित दस्तावेज़ीकरण सहित सख्त प्रक्रियाओं का पालन भी करना होगा।
