नॉर्वे एक स्थिर अर्थव्यवस्था और अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्रदान करता है। कार्य-जीवन संतुलन और सामाजिक कल्याण पर इसका मजबूत ध्यान उच्च जीवन स्तर बनाता है - और नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं पैदा करता है।
G-P की तरह, रिकॉर्ड का नॉर्वे सॉसेज (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपकी टीम बनाने का सबसे आसान तरीका है - बिना किसी इकाई की स्थापना के। G-P के साथ, आप नॉर्वे सहित 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखना जल्दी और आसानी से कर सकते हैं। हम कंपनी की जटिलताओं को संभालते हैं ताकि आप अपनी वैश्विक टीम को कहीं भी बढ़ा सकें और रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित रख सकें।
नॉर्वे में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
नॉर्वे के श्रम कानूनों में कर्मचारियों के कल्याण और स्वास्थ्य को प्राथमिकता दी जाती है।
पहले दिन से, नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आपका व्यवसाय स्थानीय श्रम कानून का अनुपालन करता है - ताकि आप सही प्रतिभा पा सकें, जोखिम कम कर सकें और अपने वैश्विक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
नॉर्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया
- एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। नॉर्वे में गहन, घरेलू विशेषज्ञता वाला नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करेंगे।
- स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो नॉर्वे के कार्य पर्यावरण अधिनियम के तहत वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को नॉर्वे के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकृत करना, वेतन प्रक्रिया करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
नॉर्वे में रोजगार अनुबंध
कानूनी रूप से वैध होने के लिए अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए। रोजगार के कई पहलू सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जिनमें आमतौर पर कानूनी न्यूनतम की तुलना में बेहतर शर्तें होती हैं। यदि सामूहिक भावतोल अनुबंध लागू होता है, तो इसे अनुबंध में अवश्य बताया जाना चाहिए।
कम से कम, अनुबंधों में नेपोलियन और कर्मचारी की पहचान, काम की जगह, काम के घंटे, नौकरी का विवरण या शीर्षक, परिवीक्षा अवधि, नुकसान की स्थिति, छुट्टी और छुट्टी का वेतन, और समापन आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करना होगा। सभी नुकसान नॉर्वेजियन क्रोन (एनओके) में होने चाहिए।
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
नॉर्वे में अवकाश संबंधी अधिकार
नॉर्वे में काम के घंटे
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
ओवरटाइम को सख्ती से विनियमित किया जाता है और आम तौर पर इससे अधिक नहीं किया जा सकता है:
- सात दिनों में 10 घंटे
- लगातार चार हफ्तों में 25 घंटे
- 52 सप्ताह में 200 घंटे
यदि कोई कर्मचारी शिफ्ट, रात या रविवार को काम करता है, तो सामान्य कार्य घंटे प्रति सप्ताह 38 या 36 घंटे होते हैं। यह रोजगार समझ में अवश्य बताया जाना चाहिए।
नॉर्वे में सार्वजनिक अवकाश
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- नए साल का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- संविधान दिवस
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
हालांकि वे सार्वजनिक अवकाश नहीं हैं, अधिकांश कर्मचारियों को क्रिसमस की पूर्व संध्या और नए साल की पूर्व संध्या पर आधा दिन मिलता है। यह अक्सर सामूहिक भावतोल अनुबंध या कंपनी नीति द्वारा निर्धारित किया जाता है।
कुछ कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के दिन सवेतन अवकाश नहीं मिलता है:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
नॉर्वे में छुट्टी के दिन
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
एक मानक सामूहिक भावतोल अनुबंध लाभ वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त पांच दिन है।
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
दरें इस प्रकार हैं:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
नॉर्वे में बीमारी की छुट्टी
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
नॉर्वे में मातृत्व, पितृत्व, और विरासत
नॉर्वे में एक उदार इंटरचेंज प्रणाली है। दोनों माता-पिता को 49 सप्ताह 100% वेतन पर या 61 सप्ताह और एक दिन 80% वेतन पर मिलते हैं। यह अवकाश मातृ भाग, पितृ भाग और एक साझा भाग में विभाजित है जिसे माता-पिता के बीच बांटा जा सकता है। बीमारी की छुट्टी की तरह, NAV अधिकतम G-राशि के छह गुना तक भुगतान करता है। कई नियोक्ता कर्मचारी के पूरे वेतन को कवर करने के लिए इस लाभ को पूरक करते हैं।
नॉर्वे में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे मदद करता है
नॉर्वे में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से काम के घंटे और छुट्टी के अधिकार का प्रबंधन करता है, जिसमें बीमारी की छुट्टी की आवश्यकताएं और एनएवी लाभ भुगतान शामिल हैं। ईओआर रिकॉर्डेड पोर्टफोलियो और पूरक अर्थशास्त्र योगदान को भी संभालते हैं, इसलिए आप कंप्लाएंट बने रहते हैं।
नॉर्वे में स्वास्थ्य बीमा
नॉर्वे की राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) सभी निवासियों को उच्च गुणवत्ता वाली सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करती है। जबकि सार्वजनिक देखभाल उत्कृष्ट है, लंबे समय तक प्रतीक्षा की जा सकती है। कुछ कंपनियां विशेषज्ञ सेवाओं तक तेजी से पहुंच के लिए कर्मचारी लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करती हैं।
नॉर्वे में पूरक लाभ और बोनस
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान (आमतौर पर 14.1%)
- व्यावसायिक पेंशन योगदान (न्यूनतम 2%)
- पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा, अतिरिक्त पेंशन योगदान, भोजन सब्सिडी और कंपनी की कार, फोन या इंटरनेट के लिए भत्ता जैसे वैकल्पिक लाभ।
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- स्टॉक का विकल्प
- कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं
- प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (RSU), जो कर और रिपोर्टिंग नियमों के अधीन हैं
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
नॉर्वे में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?
नॉर्वे में पंजीकृत नियोक्ता आपके पेशेवरों के स्वास्थ्य बीमा और पूरक निजी स्वास्थ्य कवरेज का प्रबंधन करता है, यदि इसे अतिरिक्त लाभ के रूप में पेश किया जाता है। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि आप सकल वेतन के अलावा अन्य लागतों को भी समझें, जैसे कि अनिवार्य अंशदान और भत्ते।
नॉर्वे में समाप्ति और पृथक्करण
अधिकतम परिवीक्षा अवधि छह महीने है, जिसके दौरान नियोक्ताओं को 14 दिन का नोटिस देना होगा। परिवीक्षा के बाद, कानूनी नोटिस की अवधि कर्मचारी की उम्र और सेवा की लंबाई के आधार पर 1-6 महीने तक होती है। अनुबंधों में तीन महीने का नोटिस देना आम बात है। नॉर्वे में कार्यरत कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ मजबूत सुरक्षा प्राप्त है। बर्खास्तगी का उचित कारण होना चाहिए, और सबूत पेश करने का भार नियोक्ता पर होता है। नोटिस देने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक औपचारिक बैठक करनी होगी।
नॉर्वे में विच्छेद वेतन देने की कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध में सहमति होने पर ही विच्छेद प्रदान किया जाता है। नॉर्वे एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड एक सुचारू और प्लाज़ा कंटेट ऑफ़बोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। ईओआर यह सुनिश्चित करते हैं कि परिवीक्षा, नोटिस अवधि और समाप्ति नॉर्वेजियन श्रम कानून के साथ संरेखित हो। ये प्रक्रियाएं जटिल और समय लेने वाली हो सकती हैं - लेकिन anamployr off रिकॉर्ड के साथ, आपको चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
नॉर्वे में पेरोल और पेरोल कर
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- सेवानिवृत्ति और विकलांगता पेंशन
- बेरोजगारी और बीमारी लाभ
- अन्य सामाजिक कल्याण लाभ, जैसे माता-पिता, बच्चे और एकल-माता-पिता के लाभ
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- श्रम आय वह धन है जो काम करने से अर्जित होता है, जैसे कि वेतन, बोनस और अधिकांश लाभ। इस आय पर प्रगतिशील दरों पर कर लगता है, इसलिए आप जितना अधिक कमाएंगे, आपकी कर दर उतनी ही अधिक होगी।
- पूंजीगत आय निवेश से अर्जित धन है, जैसे ब्याज, लाभांश और शेयर या संपत्ति बेचने से लाभ। इस आय पर 22% की एक समान दर से कर लगता है, चाहे आप कितनी भी कमाई करें।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड नॉर्वे पेरोल और टैक्स कंसल्टेंसी के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें नॉर्वेजियन कर प्रणाली का प्रबंधन करना, अधिकारियों को सही रोक और भुगतान सुनिश्चित करना और एक ओटीपी स्थापित करना शामिल है।
नॉर्वे में सही एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें
नॉर्वे में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
नॉर्वे में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर भुगतान शीर्ष प्रतिभा तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता से बच जाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
नॉर्वे में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
