किसी बिज़नेस को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ाने से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण कामों में से एक है नए बाजार में सफलता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना। हालांकि, कर्मचारियों को काम पर रखना और किसी दूसरे देश में पेरोल सेट करना कोई आसान काम नहीं है - इस रास्ते में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ दिशा-निर्देश दिए गए हैं।​​ ​

नार्वे में भर्ती​​ ​

हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, नियोक्ताओं को नौकरी के उद्घाटन की सुविधा के लिए सही चैनल की पहचान करने की आवश्यकता है। ट्रेड यूनियन, समाचार पत्र और वेबसाइटें नॉर्वे में खुले पदों की घोषणा करने के लिए सभी प्रभावी स्थान हैं। देश का सबसे बड़ा अखबार Aftenposten है, और इसमें संभावित उम्मीदवारों के लिए कई लिस्टिंग हैं।​​ ​

अधिकांश ऑनलाइन नौकरी रिक्तियां इस पर पोस्ट की जाती हैं:​​ ​

  • Arbeidsplassen​​ ​
  • EURES​​ ​
  • Gule Sider​​ ​
  • FINN​​ ​

काम पर रखते समय, नियोक्ताओं को श्रम और कल्याण प्रशासन (नॉर्स्क आर्बीड्स-ओजी वेल्फर्डसेटेन या एनएवी) को सूचित करना चाहिए और मौजूदा कर्मचारियों को रिक्त पदों के बारे में सूचित करना चाहिए।​​ ​

पृष्ठभूमि की जांच​​ ​

पद के प्रकार के आधार पर, नियोक्ता उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकते हैं। इस प्रक्रिया में उम्मीदवार की शिक्षा, पेशेवर अनुभव, क्रेडिट या व्यावसायिक हितों के बारे में जानकारी का सत्यापन शामिल है। यद्यपि नियोक्ता सार्वजनिक डोमेन में उपलब्ध जानकारी तक पहुंच सकते हैं, बशर्ते इसका उपयोग भेदभावपूर्ण तरीके से न किया जाए, डेटा सुरक्षा कानून नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत डेटा को एकत्र करने और बनाए रखने की सीमा को सीमित करता है।​​ ​

नियोक्ता किसी उम्मीदवार के स्वास्थ्य के बारे में जानकारी तब तक नहीं मांग सकता जब तक कि नौकरी के लिए विशेष स्वास्थ्य संबंधी विचार आवश्यक न हों।​​ ​

नॉर्वे में भेदभाव के खिलाफ कानून​​ ​

नॉर्वे में, कर्मचारियों को लिंग, लैंगिक पहचान, गर्भावस्था,, विवाह या नागरिक साझेदारी, यौन अभिविन्यास, धर्म या विश्वास, नस्ल या जातीयता या राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, आयु, राजनीतिक संबद्धता और ट्रेड यूनियन सदस्यता के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा प्राप्त है।​​ ​

भेदभाव के खिलाफ निषेध रोजगार से संबंधित सभी मामलों में, साथ ही नौकरी आवेदन पत्र प्रक्रिया और साक्षात्कार के दौरान भी लागू होता है।​​ ​

नॉर्वे में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें​​ ​

नॉर्वे में कर्मचारियों की भर्ती एक लिखित रोज़गार समझोता से शुरू होती है। नॉर्वे स्थित नियोक्ता अक्सर एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सामुहिक भावतोल अनुबंध) के तहत काम करते हैं जो रोजगार के अलग-अलग नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है, और प्रत्येक भावी हायर के रोजगार समझ को सामूहिक भावतोल अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता होती है।​​ ​

रोजगार समझोता में निम्नलिखित शर्तों (अन्य शर्तों के साथ) का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए:​​ ​

  • नॉर्वेजियन क्रोन (NOK) में मुआवजा​​ ​
  • लाभ​​ ​
  • सेवा-समापन अपेक्षाएँ​​ ​
  • काम के घंटे​​ ​
  • ओवरटाइम​​ ​

नॉर्वे रोजगार कानून​​ ​

कर्मचारी आमतौर पर प्रतिदिन 9 घंटे काम करते हैं और उन्हें 1घंटे का लंच ब्रेक मिलता है। मानक नौ घंटे प्रति दिन या 40 प्रति सप्ताह से अधिक के घंटे ओवरटाइम के रूप में गिने जाते हैं। कर्मचारियों को उनका सामान्य प्रति घंटा वेतन और कम से कम 40% प्रीमियम प्राप्त होना चाहिए।​​ ​

कर्मचारी किसी भी 7दिन की अवधि में 10 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते या लगातार चार सप्ताहों में 25 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। किसी भी 52सप्ताह की अवधि में सीमा 200 घंटे है। वरिष्ठ या स्वतंत्र पदों को कभी-कभी छूट दी जाती है और अनुमोदित उच्च सीमाएं लागू हो सकती हैं।​​ ​

नॉर्वे का प्रमुख रोजगार कानून कार्य पर्यावरण अधिनियम 2005 है, लेकिन अन्य कानून और सामूहिक समझौते भी लागू होते हैं। कार्य वातावरण अधिनियम नॉर्वे रोजगार संघ के नियमों को भी रेखांकित करता है जो रोजगार संबंधों को नियंत्रित करते हैं, चाहे कर्मचारी स्थायी या अस्थायी कार्य में संलग्न हो।​​ ​

नॉर्वे में ऑनबोर्डिंग​​ ​

एक सकारात्मक ऑनबोर्डिंग अनुभव सुनिश्चित करने के लिए पहला कदम रोज़गार समझोता पर जाना है। अन्य उपयोगी युक्तियों में शामिल हैं:​​ ​

  • निर्धारित करें कि आप किस प्रकार की कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना चाहते हैं और कर्मचारियों के साथ उस पर जाएं।​​ ​
  • अपनी कंपनी की आचार संहिता और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर चर्चा करें।​​ ​
  • नए कर्मचारियों को टीम के प्रमुख सदस्यों और आवश्यक कार्यप्रणालियों से परिचित कराएं।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी वैश्विक टीम बनाएं​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ इकाई सेटअप का समय और लागत छोड़ें। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अंतर्निर्मित कंप्लाएन्स को गहन स्थानीय विशेषज्ञता के साथ जोड़ता है ताकि आपको ऑफ़र से ऑनबोर्डिंग 87% तेज़ी से आगे बढ़ने में मदद मिल सके।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सरल वर्कफ़्लोज़, सिस्टम एकीकरण, स्वचालित अनुबंध पीढ़ी और कृत्रिम-संचालित सुविधाओं के साथ संपूर्ण स्टाफ़ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित करता है।​​ ​

कहीं भी काम पर रखने के लिए एक डेमो बुक करें और हर किसी को हर जगह मिलने वाले समान अवसर का आकलन करें। मिनटों में.​​ ​