पाकिस्तान में लाभ और नुकसान

कर्मचारी मुआवजे और लाभों की परवाह करते हैं, इसलिए आपको एक पाकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना तैयार करने की आवश्यकता है जो आपकी कंपनी और कर्मचारियों की जरूरतों दोनों के साथ संरेखित हो। हालांकि, आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आप पाकिस्तान मुआवजे के कानूनों को पूरा करें, वैधानिक लाभ प्रदान करें, और अपने व्यवसाय को सुचारू रूप से चालू रखें।

पाकिस्तान के मुआवजे के कानून

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पाकिस्तान में सभी मजदूरी स्थानीय मुद्रा (पीकेआर) में भुगतान की जानी चाहिए। पाकिस्तान में न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। 202225,000 आने वाले वर्षों में ये संख्या बढ़ती जा सकती है, इसलिए पाकिस्तान के मुआवजे के कानून में किसी भी बदलाव पर नजर रखना महत्वपूर्ण है। देश में कुशल श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी नहीं है। इसके बजाय, अनुबंध वार्ता के दौरान निर्णय लेना आपके और कर्मचारी के बीच है।

औद्योगिक और वाणिज्यिक व्यवसायों को 20 कम से कम 90 निरंतर दिनों तक काम करने वाले कर्मचारियों को लाभ बोनस का भुगतान करना होगा। कंपनी को बोनस देने के लिए उस वर्ष में लाभ घोषित करना होगा।

कर्मचारियों को प्रति वर्ष 1 बोनस मिलता है, अगर कंपनी लाभ घोषित करती है। कर्मचारी को दिया जाने वाला बोनस कंपनी के वर्तमान मुनाफे के आसपास विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है:

• कोई लाभ का मतलब है कि कोई बोनस नहीं होगा।
• यदि लाभ 1-month’s मजदूरी से अधिक है, तो 1 बोनस वितरित किया जा सकता है।
• यदि लाभ 1-month’s मजदूरी के बराबर है, तो एक30% बोनस वितरित किया जा सकता है।
• यदि लाभ 1-month’s मजदूरी से कम है, तो एक15% बोनस वितरित किया जा सकता है।

पाकिस्तान में मिला फायदा

प्रत्येक कंपनी को गारंटीकृत लाभ प्रदान करना होगा जिसमें छुट्टियों के लिए समय और भुगतान किए गए छुट्टी के दिन शामिल हैं। पाकिस्तान में 11 राष्ट्रीय और धार्मिक छुट्टियां हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को दिन की छुट्टी मिलती है। जिन कर्मचारियों ने कम से कम 1 वर्ष तक लगातार काम किया है, उन्हें अगले वर्ष के दौरान वार्षिक छुट्टी के 14 लगातार दिन मिलते हैं। वे छुट्टी के दिन अगले वर्ष में ले जाते हैं यदि वे सभी उपयोग नहीं किए जाते हैं।

एक और गारंटीकृत लाभ पूर्ण वेतन के साथ आकस्मिक छुट्टी के 10 दिन और बीमार या चिकित्सा छुट्टी के एक और 16 दिन हैं जहां कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन का 50% मिलता है। नियोक्ता अचानक बीमारी जैसी स्थितियों के लिए आकस्मिक छुट्टी दे सकते हैं। हालांकि, बीमार छुट्टी लेने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है (3लगातार पत्तियों से अधिक या मांग पर)।

वैधानिक मातृत्व अवकाश 1st जन्म के लिए 180 दिन है और वैधानिक पितृत्व अवकाश 30 दिन है।

पाकिस्तान को मिलेगा फायदा

कुछ कंपनियां अतिरिक्त चिकित्सा बीमा, जीवन बीमा और ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करने का विकल्प चुनती हैं। एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रणाली के बिना, अधिकांश आबादी स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों का भुगतान जेब से करती है, और निजी क्षेत्र की बीमा कंपनियां बाजार को नियंत्रित करती हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

पाकिस्तान मुआवजे और लाभों के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध यह है कि आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और पाकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना चलाने से पहले  एक सहायक कंपनी स्थापित  करनी चाहिए। हालांकि, G-P के साथ, आपको परिचालन शुरू करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम आपकी विकास यात्रा के प्रत्येक चरण में तेजी से काम करना शुरू करने और अनुपालन जोखिम को कम करने में आपकी सहायता के लिए हमारी स्थापित सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे।

पाकिस्तान को मिलेगा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ

जब आप एक नए क्षेत्र में अपना व्यवसाय बढ़ाते हैं, तो अग्रणी पेशेवरों के साथ अपनी टीम का निर्माण करना महत्वपूर्ण है। रणनीतिक कर्मचारी लाभ योजना आपको  प्रतिस्पर्धात्मक रूप से भर्ती  करने और अपने वर्तमान कर्मचारियों को दिखाने में मदद कर सकती है कि आप उन्हें कितना महत्व देते हैं।एक मजबूत लाभ योजना के  साथ,  आप जल्द ही भर्ती शुरू कर पाएंगे और अपने प्रावधानों को दीर्घकालिक और प्रतिस्पर्धी रख पाएंगे।

पाकिस्तान के कर्मचारी को फायदा पहुंचाने की योजना

जैसा कि आप अपनी कंपनी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थापित करते हैं, आप एक लाभ कार्यक्रम बनाना चाहेंगे जो इस क्षेत्र में खड़ा हो। एक महान लाभ योजना आपके खुले पदों को नौकरी चाहने वालों के लिए अधिक आकर्षक बना देगी। यह मौजूदा कर्मचारियों के बीच मनोबल को भी बढ़ाएगा, जिससे बेहतर प्रतिधारण दर और कम कारोबार होगा।

कानूनी जिम्मेदारियों का पालन करने के अलावा, आपको यह प्रदर्शित करना चाहिए कि आप वास्तव में अपनी टीमों में निवेश कर रहे हैं। कुछ फ्रिंज लाभ जो आप प्रदान कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• बाल देखभाल और शिक्षा सहायता
• नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति खाते
• गंभीर बीमारियों का बीमा
• जारी शिक्षा संसाधन
• भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य सेवाएं और समर्थन

पाकिस्तान में कर्मचारियों के लाभ के लिए आवश्यकताएं

जबकि पूरक लाभ आपको बाहर खड़े होने में मदद करेंगे, आपको पहले अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करना होगा। कानूनी नियम यह निर्धारित करते हैं कि आपको सभी कर्मचारियों के लिए कम से कम ये लाभ प्रदान करना होगा:

• राष्ट्रीय और धार्मिक छुट्टियों के लिए छुट्टी
• छुट्टियोंं के लिए अवकाश
• आकस्मिक छुट्टी
• बीमारी की छुट्टी
• प्रसूति अवकाश
• पितृत्व अवकाश

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

एक अनुपालन लाभ कार्यक्रम बनाना जो कर्मचारी की जरूरतों के साथ आपके बजट को संतुलित करता है, एक जटिल कार्य हो सकता है, लेकिन सही दृष्टिकोण प्रक्रिया को आसान बना देगा। आप पाकिस्तान में भर्ती करते समय महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इस सामान्य रणनीति का उपयोग कर सकते हैं।

1. अपनी प्राथमिकताएं चुनें और संसाधन आवंटित करें।

जैसा कि आप योजना प्रक्रिया शुरू करते हैं, लाभ कार्यक्रम के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों का मूल्यांकन करने और प्राथमिकताओं को निर्धारित करने के लिए समय निकालें। अपने लाभ प्रशासन योजना के लिए आपके पास उपलब्ध संसाधनों की पहचान करें और सुनिश्चित करें कि आप एक गुंजाइश स्थापित कर रहे हैं जो आपके बजट में फिट बैठता है।

2. कर्मचारी की प्रमुख जरूरतों का आकलन करें।

सबसे अच्छा लाभ वे हैं जो कर्मचारियों को सबसे अधिक मूल्य प्रदान करते हैं। स्थानीय कर्मचारियों से संपर्क करके जानें कि वे किसी कार्यक्रम में क्या खोज रहे हैं। फीडबैक सत्र आयोजित करें, प्रश्नावली बनाएं, और स्थानीय आर्थिक स्थितियों का शोध करें ताकि यह पता लगाया जा सके कि कर्मचारियों को कौन सी पेशकश सबसे अधिक सराहना करेगी। आप अपनी जैसी अन्य स्थानीय कंपनियों पर शोध करना चाह सकते हैं और इस चरण के दौरान अपने लाभ प्रसाद का पता लगा सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके लाभ प्रतिस्पर्धी हैं।

3. अपनी योजना बनाएं।

एक बार जब आप कार्यक्रम के लिए अपनी प्राथमिकताएं निर्धारित कर लेते हैं और आवश्यक शोध आयोजित कर लेते हैं, तो आप अपनी योजना तैयार करना शुरू कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी योगदान, लागत नियंत्रण सुविधाओं और प्रशासन आवश्यकताओं जैसे कारकों के लिए लेखांकन कर रहे हैं।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

व्यक्तिगत लाभ पेशकशों के आधार पर कार्यक्रम के खर्च एक कंपनी से दूसरी कंपनी में व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं। एक राष्ट्रीय औसत लागत आपके पाकिस्तान कर्मचारी लाभ योजना को डिजाइन करते समय सबसे उपयोगी मीट्रिक नहीं हो सकती है। इसके बजाय, अपने बजट पर ध्यान केंद्रित करें, यह सुनिश्चित करें कि आपका कार्यक्रम प्रमुख लाभों को प्राथमिकता देता है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

पाकिस्तान के श्रम कानूनों में कुछ लाभ गणनाओं को रेखांकित किया गया है। जब कर्मचारी वार्षिक छुट्टी, छुट्टी छुट्टी और आकस्मिक छुट्टी लेते हैं, तो आपको अवधि के लिए पूर्ण भुगतान प्रदान करना होगा। बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी नियमित मजदूरी के 50% के हकदार हैं।

आपको वृद्धावस्था लाभ के लिए न्यूनतम मजदूरी का 5% और सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए 7% योगदान करना होगा।

किसी भी बोनस या अन्य फ्रिंज लाभों की गणना अलग-अलग हो सकती है। इन पेशकशों के लिए प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने में मदद करने के लिए, स्थानीय कंपनियों के प्रावधानों पर शोध करें।

पाकिस्तान में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

जब तक किसी विशिष्ट पेशकश में कानून द्वारा छूट नहीं दी जाती है, तब तक सभी लाभों को कर योग्य आय माना जाता है, चाहे वह मौद्रिक हो या गैर-मौद्रिक। पाकिस्तानी कर पैमाने वेतन के आधार पर प्रगतिशील है, इसलिए करों को रोकना कोई आयकर से 32.5% दर तक नहीं होगा। आपको उपयुक्त कराधान दरों को खोजने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की आय ब्रैकेट निर्धारित करने की आवश्यकता होगी।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

पाकिस्तान कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, लेकिन कुछ कंपनियां पूरक लाभ के रूप में अतिरिक्त कवरेज प्रदान करना चुनती हैं।

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