एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  पाकिस्तान​​ 

G-Pका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) मॉडल आपकी कंपनी को हमारे वैश्विक यूनिटी इंफ्रास्ट्रक्चर के माध्यम से मिनटों में प्रतिभावान लोगों को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है।​​  

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ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।​​ 

पाकिस्तान में भर्ती​​ 

पाकिस्तान दक्षिण एशिया में स्थित है। पाकिस्तान में 200 मिलियन से अधिक लोग रहते हैं, जिससे यह दुनिया का 5सबसे अधिक आबादी वाला देश बन गया है। पाकिस्तान में 60 से अधिक भाषाएँ बोली जाती हैं; राष्ट्रीय भाषा उर्दू है, लेकिन यह केवल 8% आबादी की प्राथमिक भाषा है।​​ 

पाकिस्तान में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।​​ 

पाकिस्तान में रोजगार अनुबंध​​ 

पाकिस्तान में कर्मचारियों को आम तौर पर श्रमिकों और प्रबंधकों में विभाजित किया जाता है। पाकिस्तान में रोजगार कानून ज्यादातर श्रमिकों पर लागू होते हैं, जहां प्रबंधक अपने अनुबंध की शर्तों से शासित होते हैं।​​ 

सभी व्यवसायों जिनमें 20 या उससे अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें कर्मचारी की नियुक्ति के समय औपचारिक रोजगार अनुबंध जारी करना आवश्यक है। पाकिस्तान में मजबूत रोजगार अनुबंध लागू किए जाने चाहिए, और उनमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान की रकम किसी अन्य मुद्रा के बजाय रुपये में बताई जानी चाहिए।​​ 

पाकिस्तान में काम के घंटे​​ 

कामगारों और गैर-प्रबंधकों के लिए, पाकिस्तान में एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए सामान्य कार्य सप्ताह 48 घंटे, 6 दिन प्रति सप्ताह 8 घंटे प्रति दिन होता है। किसी भी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान किए बिना प्रतिदिन 9 घंटे से अधिक या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए बाध्य या अनुमति नहीं दी जा सकती है। ओवरटाइम वेतन सामान्य वेतन से दोगुना है।​​ 

काम के 8 घंटों के भीतर कम से कम 60 मिनट के लिए अनिवार्य ब्रेक की आवश्यकता होती है।​​ 

पाकिस्तान में छुट्टियां​​ 

पाकिस्तान में राष्ट्रीय और धार्मिक दोनों प्रकार के अवकाश मनाए जाते हैं, जिनके लिए कर्मचारियों को छुट्टी का दिन दिया जाता है। छुट्टियां इस प्रकार हैं:​​ 

• कश्मीर दिवस​​ 
• पाकिस्तान दिवस​​ 
• मजदूर दिवस​​ 
• ईद उल फितर​​ 
• स्वतंत्रता दिवस​​ 
• ईद उल अज़हा​​ 
• अल्लामा इकबाल दिवस​​ 
• आशूरा​​ 
• ईद मिलाद-उन-नबी​​ 
• कायद-ए-आज़म दिवस​​ 
• क्रिसमस के बाद का दिन (केवल ईसाइयों के लिए)​​ 

पाकिस्तान में छुट्टियों के दिन​​ 

जिन कर्मचारियों ने रोजगार के 12 महीने पूरे कर लिए हैं, वे पाकिस्तान में 14 दिन की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। यदि सभी 14 दिन नहीं लिए जाते हैं, तो वे दिन कर्मचारी को आगामी 12माह की अवधि में आवंटित वार्षिक छुट्टी में जोड़ दिए जाते हैं। श्रमिकों के लिए, कुल छुट्टी संचय सीमा 28 दिन है।​​ 

पाकिस्तान में बीमारी की छुट्टी​​ 

प्रत्येक कर्मचारी पूर्ण वेतन सहित 10 दिनों की आकस्मिक छुट्टी और 50% वेतन पर 16 दिनों की बीमारी या चिकित्सा छुट्टी का हकदार है।​​ 

पाकिस्तान में मातृत्व/पितृत्व अवकाश​​ 

मातृत्व एवं पितृत्व अधिनियम 2023 के तहत, प्रसव कराने वाली कर्मचारी 1वें जन्म के लिए 180 दिन, 2वें जन्म के लिए 120 दिन और 3वें जन्म के लिए 90 दिन के अधिकतम पूर्ण सवैतनिक अवकाश की हकदार हैं। नॉन-बर्थिंग कर्मचारी अधिकतम 3 जन्मों के लिए 30 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।​​ 

पाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा​​ 

पाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह कर्मचारियों को विवेकाधीन लाभ के रूप में पेश किया जा सकता है।​​ 

पाकिस्तान पूरक लाभ​​ 

कुछ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के आधार पर, तीर्थयात्रा करने वाले कर्मचारियों यानी हज, उमरा, जियारत को 60 दिनों तक की विशेष छुट्टी दी जाती है।​​ 

कुछ कंपनियां चिकित्सा बीमा, जीवन बीमा और शिक्षण शुल्क की प्रतिपूर्ति की पेशकश करती हैं।​​ 

बोनस​​ 

पश्चिम पाकिस्तान औद्योगिक और वाणिज्यिक रोजगार (स्थायी आदेश) अध्यादेश, 1968 की धारा 1(4) और 10-सी के अनुसार, पाकिस्तान में प्रत्येक औद्योगिक और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान, जो 20 या अधिक कर्मचारियों को नियोजित करता है, अपने कर्मचारियों को लाभ बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बशर्ते कि वे उस वर्ष में कम से कम 90 दिनों की निरंतर अवधि के लिए रोजगार में रहे हों और कंपनी ने उस वर्ष लाभ घोषित किया हो।​​ 

• संगठन की सेवा करते हुए कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई अच्छी सेवाओं की मान्यता में बोनस का भुगतान किया जाता है।​​ 
• इसका भुगतान वित्तीय वर्ष के समापन से 3 महीने की अवधि के भीतर किया जाना चाहिए और उपलब्ध धन की कमी या अपूर्ण वित्तीय खातों सहित किसी भी कारण से देरी नहीं की जा सकती है।​​ 
• बोनस की गणना इस प्रकार की जाती है:​​ 
  • यदि लाभ सभी कर्मचारियों के 1महीने के वेतन के कुल योग से कम है, तो लाभ का 15% पात्र कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।​​ 
  • यदि लाभ सभी कर्मचारियों के 1महीने के वेतन के बराबर है, तो लाभ का 30% पात्र कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।​​ 
  • यदि लाभ सभी कर्मचारियों के 1महीने के वेतन से अधिक है, तो लाभ का अधिकतम 30% पात्र कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।​​ 

पाकिस्तान में समाप्ति/पृथक्करण​​ 

कामगारों के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि 3 महीने है। प्रबंधकों के लिए, आमतौर पर परिवीक्षाधीन अवधि की कोई सीमा नहीं होती है। हालाँकि, 9 महीने बाद, कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी माना जाता है।​​ 

एक किसी कर्मचारी को कारण सहित या बिना कारण के बर्खास्त कर सकता है, लेकिन आवश्यक प्रक्रिया कारण के आधार पर भिन्न होती है और इस बात पर कि कर्मचारी एक कामगार है या प्रबंधक। बिना कारण बताए सेवा समाप्ति करते समय, नियोक्ता को 1 महीने का नोटिस देना होगा या नोटिस के बदले भुगतान करना होगा। एक महीने की मजदूरी की गणना उनकी सेवा के अंतिम 3 महीनों के दौरान अर्जित औसत मजदूरी के आधार पर की जाती है। कारण के लिए समाप्त करते समय, किसी नोटिस की आवश्यकता नहीं होती है।​​ 

कामगारों को सेवा समाप्ति के समय, उचित कारण के अलावा किसी अन्य कारण से सेवा समाप्ति पर, सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या 6 महीने से अधिक के किसी भी हिस्से के लिए 30 दिनों के वेतन के बराबर विच्छेद वेतन का हकदार माना जाएगा।​​ 

पाकिस्तान में टैक्स का भुगतान​​ 

कर्मचारियों का आयकर अनुमानित वार्षिक कर योग्य आय के आधार पर 0% से 32.5% तक होता है।​​ 

पाकिस्तान में इनकम टैक्स अलग-अलग स्लैब दरों के आधार पर देय होता है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए दरें 2% से 30% की सीमा में हैं। यदि किसी कर्मचारी की आय पी.के.आर. 600,000 की छूट सीमा से कम है (चाहे वह वेतनभोगी हो या गैर-वेतनभोगी व्यक्ति), तो कर्मचारी को कोई आयकर नहीं देना होगा। यह कैसे काम करता है, यह देखने के लिए, नीचे 2021 तक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए आयकर दर तालिका दी गई है:​​ 

कर योग्य आय​​	कर की दर (%)​​
600रुपये से कम ,000​​	0।0%​​
600,000 – 1रुपये,200,000​​	5%​​
RS 1,200,000 - RS 1,800,000​​	30रुपये ,000 + 10% 1रुपये से अधिक की राशि ,200,000​​
RS 1,800,000 - RS 2,500,000​​	90रुपये ,000 + 15% 1रुपये से अधिक की राशि ,800,000​​
RS 2,500,000 - RS 3,500,000​​	आरएस 195,000 + 17।5% 2रुपये से अधिक की राशि ,500,000​​
RS 3,500,000 - RS 5,000,000​​	370रुपये ,000 + 20% 3रुपये से अधिक की राशि ,500,000​​
RS 5,000,000 - RS 8,000,000​​	आरएस 670,000 + 22।5% 5रुपये से अधिक की राशि ,000,000​​
RS 8,000,000 - RS 12,000,000​​	1रुपये ,345,000 + 8रुपये से अधिक की राशि का 25% ,000,000​​
RS 12,000,000 - RS 30,000,000​​	RS 2,345,000 + 27.5% 12रुपये से अधिक की राशि ,000,000​​
RS 30,000,000 - RS 50,000,000​​	7रुपये ,295,000 + 30रुपये से अधिक की राशि का 30% ,000,000​​
RS 50,000,000 - RS 75,000,000​​	RS 13,295,000 + 32.5% 50रुपये से अधिक की राशि ,000,000​​
RS 75,000,000 – ऊपर कुछ भी​​	21रुपये ,420,000 + 75रुपये से अधिक की राशि का 35% ,000,000​​

नियोक्ता को कर्मचारियों की ओर से सामाजिक सुरक्षा में कर्मचारी के वेतन का 7% और कर्मचारियों के वृद्धावस्था लाभ के लिए न्यूनतम न्यूनतम राशि का 5% योगदान देना होगा। पीकेआर 400 प्रति दिन या पीकेआर 10,000 प्रति माह से अधिक मजदूरी पर कोई योगदान देय नहीं है। सामाजिक सुरक्षा 4 प्रकार के लाभ प्रदान करती है:​​ 

• वृद्धावस्था पेंशन​​ 
• उत्तरजीवी की पेंशन​​ 
• अमान्यता पेंशन​​ 
• वृद्धावस्था अनुदान (यदि कोई कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र नहीं है)​​ 

नियोक्ताओं को प्रत्येक माह की 15तारीख से पहले कर्मचारी वृद्धावस्था लाभ संस्थान (ईओबीआई) द्वारा नामित बैंक में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अंशदान जमा करना आवश्यक है। नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी के 5% के बराबर अंशदान का भुगतान करते हैं जबकि कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी के 1% का भुगतान करते हैं।​​ 

पाकिस्तान में अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर मूल्य वर्धित कर (वैट) 17% की दर से लगाया जाता है।​​ 

पाकिस्तान में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।​​  

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​