जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप विशेष सेवाएं प्रदान करने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ठेकेदारों को किराए पर लेना चुन सकते हैं। इस पदनाम में कर्मचारियों को काम पर रखते समय निम्नलिखित सर्वोत्तम प्रथाओं का अन्वेषण करें।
पाकिस्तान में ठेकेदारों की भर्ती
भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको अपनी कंपनी की कानूनी जिम्मेदारियों और एक ठेकेदार के साथ काम करने के रसद को समझना होगा।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी
यह निर्धारित करने के लिए कोई स्थापित परीक्षण नहीं है कि कोई व्यक्ति स्वतंत्र ठेकेदार है या कर्मचारी, बल्कि अदालतों द्वारा मामला-दर-मामला आधार पर निर्धारण किया जाता है। न्यायालय आमतौर पर एक व्यक्ति को एक स्वतंत्र ठेकेदार मानते हैं यदि कहा गया कार्यकर्ता उस कंपनी के निर्देश या नियंत्रण के अधीन नहीं है जिसे वे सेवाएं प्रदान कर रहे हैं, उन्हें अपने काम के घंटे निर्धारित करने की स्वतंत्रता है, सेवाओं को निष्पादित करने के तरीकों को निर्धारित करें, और कई कंपनियों को सेवाएं प्रदान करने के लिए लचीलापन है। स्व-नियोजित व्यक्तियों के रूप में, स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी लाभ जैसे भुगतान अवकाश, स्वास्थ्य बीमा, या सेवानिवृत्ति निधि के हकदार नहीं हैं, और अपने स्वयं के करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए जिम्मेदार हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
जब आप किसी ठेकेदार को काम पर रखते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि आपकी कंपनी उन्हें ठीक से वर्गीकृत करे। एक कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में व्यवहार करने के परिणामस्वरूप जुर्माना, मुकदमे और दंड हो सकते हैं। आपकी कंपनी को उन सभी लाभों के लिए पूर्वव्यापी रूप से भुगतान करने की भी आवश्यकता हो सकती है जो कर्मचारी को अपनी सेवा की अवधि के दौरान प्राप्त होने चाहिए थे।
पाकिस्तान में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त करें
चाहे आप साइट पर काम करने के लिए ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, दूरस्थ रूप से, अल्पकालिक या दीर्घकालिक, प्रक्रिया किसी कर्मचारी को संलग्न करने से अलग होगी। इन 3 बुनियादी चरणों का पालन करें।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
चूंकि ठेकेदार अपनी व्यावसायिक संस्थाएं हैं, इसलिए वे व्यापक परियोजना अनुभव प्रदान करते हैं और आपके साथ अपनी क्षमताओं पर विस्तार से चर्चा कर सकते हैं। साक्षात्कार के दौरान, कर्मचारी-आधारित विचारों जैसे व्यक्तित्व पर उनके कौशल और परियोजना-विशिष्ट अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें। लक्ष्य उस व्यक्ति को ढूंढना है जो आपकी परियोजना के लिए सबसे योग्य है।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
ठेकेदार चुनने के बाद, अगला कदम एक सेवा समझौता स्थापित करना है जो दोनों पक्ष आवश्यकतानुसार संदर्भ दे सकते हैं। इन विवरणों को अपने समझौते में शामिल करें:
- वेतन दरें और व्यवस्थाएं
- ठेकेदार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं
- अनुबंध की अवधि
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
जबकि एक ठेकेदार को एक कर्मचारी के समान गहन प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होगी, उन्हें आपकी कंपनी के विशिष्ट वर्कफ़्लो के परिचय की आवश्यकता हो सकती है। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि परियोजना के बारे में कौन से प्रश्न पूछना है और उन्हें सॉफ्टवेयर, उपकरण और कार्यक्रमों तक पहुंचने की आवश्यकता होगी।
पाकिस्तान में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
क्योंकि वे आपके कर्मचारी पेरोल पर नहीं हैं, स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करने के कई तरीके हैं। आप धन हस्तांतरण प्रदाता का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं जब तक कि आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर धन हस्तांतरण के लिए किसी भी प्रतिबंध से अवगत हों।
आपकी कंपनी करों को रोकने या ठेकेदारों को लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि, आप क्षतिपूर्ति अनुसूची और सेवा अनुबंध में आपके द्वारा सहमत दरों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं। आप अपने ठेकेदार से परामर्श कर सकते हैं कि क्या आपकी कंपनी की स्थानीय मुद्रा या रुपये में भुगतान वितरित करना है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
ठेकेदार आमतौर पर पूर्व निर्धारित तिथि तक या परियोजना को पूरा करने तक सेवाएं प्रदान करते हैं। नतीजतन, सेवाओं की समाप्ति आमतौर पर स्पष्ट कटौती होती है। आपकी कंपनी और ठेकेदार दोनों पक्षों के लिए सबसे अच्छा काम करने वाली समाप्ति और विस्तार शर्तों को स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हैं।
यह बुद्धिमानी है कि समाप्ति प्रोटोकॉल स्थापित किए जाएं, आपको अप्रत्याशित रूप से अपने कामकाजी रिश्ते को समाप्त करने की आवश्यकता होनी चाहिए। अपने सेवा अनुबंध में प्रक्रियाओं को रेखांकित करें ताकि यदि आवश्यक हो तो आप उन्हें संदर्भित कर सकें।
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