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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
पाकिस्तान में भर्ती
पाकिस्तान दक्षिण एशिया में स्थित है। पाकिस्तान में 200 लाखों से अधिक लोग रहते हैं, जो इसे दुनिया का 5th सबसे अधिक आबादी वाला देश बनाता है। पाकिस्तान में 60 भाषाएं अधिक बोली जाती हैं; राष्ट्रीय भाषा उर्दू है, लेकिन यह केवल आबादी के 8प्रतिशत की प्राथमिक भाषा है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और पाकिस्तान में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
पाकिस्तान में रोजगार अनुबंध
पाकिस्तान में कर्मचारियों को आम तौर पर मजदूरों और प्रबंधकों में विभाजित किया जाता है। पाकिस्तान में रोजगार कानून ज्यादातर मजदूरों पर लागू होते हैं, जहां प्रबंधकों को उनके अनुबंध की शर्तों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
किसी कर्मचारी को काम पर रखने के समय 20 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी व्यवसायों को औपचारिक रोजगार अनुबंध जारी करने की आवश्यकता होती है। पाकिस्तान में मजबूत रोजगार अनुबंध स्थापित किए जाने चाहिए, और उन्हें कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों का उल्लेख करना चाहिए। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय रुपये में बताना चाहिए।
पाकिस्तान में काम के घंटे
कामगार और गैर-प्रबंधकों के लिए, पाकिस्तान में सामान्य कार्य सप्ताह पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए 48 घंटे, प्रति दिन 8 घंटे के लिए सप्ताह में 6 दिन है। किसी भी कर्मचारी को ओवरटाइम के भुगतान के बिना प्रति दिन 9 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता या अनुमति नहीं दी जा सकती है। ओवरटाइम वेतन सामान्य वेतन दर से दोगुना है।
काम के 8 घंटों के भीतर कम से कम 60 मिनटों के लिए अनिवार्य ब्रेक की आवश्यकता होती है।
पाकिस्तान में छुट्टियां
पाकिस्तान राष्ट्रीय और धार्मिक दोनों तरह की छुट्टियां मनाता है, जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है। छुट्टियाँ इस प्रकार हैं:
- कश्मीर दिवस
- पाकिस्तान दिवस
- मज़दूर दिवस
- ईद उल फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद उल अजहा
- अल्लामा इकबाल दिवस
- अशुरा
- ईद मिलाद-उन-नबी
- कायद-ए-आजम दिवस
- क्रिसमस के बाद का दिन (केवल ईसाइयों के लिए)
पाकिस्तान में छुट्टियां
जिन कर्मचारियों ने 12 महीनों का रोजगार पूरा कर लिया है, वे पाकिस्तान में वार्षिक छुट्टी के 14 दिनों के हकदार हैं। यदि सभी 14 दिन नहीं लिए जाते हैं, तो उन दिनों को बाद की 12-month अवधि में कर्मचारी को आवंटित वार्षिक छुट्टी में जोड़ा जाता है। कर्मचारियों के लिए, कुल छुट्टी संचय सीमा 28 दिन है।
पाकिस्तान में बीमारों की छुट्टी
प्रत्येक कर्मचारी पूर्ण वेतन के साथ 10 दिन की आकस्मिक छुट्टी और 50% वेतन पर बीमारी या चिकित्सा छुट्टी के आगे 16 के दिनों का हकदार है।
पाकिस्तान में मातृत्व अवकाश
मातृत्व और पितृत्व अधिनियम के तहत2023, बिरथिंग कर्मचारी 1st जन्म के लिए 180 दिनों की अधिकतम पूर्ण भुगतान वाली मातृत्व छुट्टी, 2nd जन्म के लिए 120 दिन और तीसरे जन्म के लिए 90 दिन के हकदार हैं। गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी अधिकतम 3 जन्म के लिए 30 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
पाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा
पाकिस्तान में स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसे कर्मचारियों को विवेकाधीन लाभ के रूप में पेश किया जा सकता है।
पाकिस्तान को पूरक लाभ
कुछ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के आधार पर, तीर्थयात्रा करने वाले कर्मचारियों यानी हज, उमरा, जियारत को 60 दिनों तक की विशेष छुट्टी दी जाती है।
कुछ कंपनियां चिकित्सा बीमा, जीवन बीमा और ट्यूशन शुल्क प्रतिपूर्ति प्रदान करती हैं।
बोनस
धारा 1(4) और पश्चिमी पाकिस्तान औद्योगिक और वाणिज्यिक रोजगार (स्थायी आदेश) अध्यादेश 10-C के अनुसार1968, पाकिस्तान में प्रत्येक औद्योगिक और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान, जो 20 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देते हैं, को अपने कर्मचारियों को लाभ बोनस का भुगतान करना आवश्यक है, बशर्ते कि वे उस वर्ष कम से कम 90 दिनों की निरंतर अवधि के लिए रोजगार में रहे हों और कंपनी ने उस वर्ष लाभ की घोषणा की है।
- बोनस का भुगतान कर्मचारियों को संगठन की सेवा करते समय उनके द्वारा प्रदान की गई अच्छी सेवाओं की मान्यता में किया जाता है।
- इसे वित्तीय वर्ष के समापन से 3 महीनों की अवधि के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए और उपलब्ध धन की कमी या अपूर्ण वित्तीय खातों सहित किसी भी कारण से देरी नहीं की जा सकती है।
- बोनस की गणना इस प्रकार की जाती है:
- यदि लाभ सभी कर्मचारियों के 1-month कुल वेतन से कम है, तो लाभ का15% पात्र कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।
- यदि लाभ सभी कर्मचारियों के कुल 1-month वेतन के बराबर है, तो लाभ का30% पात्र कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।
- यदि लाभ सभी कर्मचारियों की 1-month कुल मजदूरी से अधिक है, तो लाभ का अधिकतम30% पात्र कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।
पाकिस्तान में बर्खास्तगी/विच्छेद
श्रमिकों के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि 3 महीनों है। प्रबंधकों के लिए, आमतौर पर परिवीक्षा अवधि पर कोई सीमा नहीं होती है। हालांकि, 9 महीनों के बाद, कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी माना जाता है।
एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को कारण के साथ या बिना समाप्त कर सकता है, लेकिन आवश्यक प्रक्रिया समाप्ति के कारण के आधार पर भिन्न होती है और कर्मचारी एक श्रमिक या प्रबंधक है या नहीं। बिना किसी कारण के समाप्त होने पर, नियोक्ता को नोटिस के बदले 1 महीने का नोटिस देना होगा या भुगतान करना होगा। एक महीने की मजदूरी की गणना उनकी सेवा के अंतिम 3 महीनों के दौरान अर्जित औसत मजदूरी के आधार पर की जाती है। कारण के लिए समाप्त करते समय, किसी नोटिस की आवश्यकता नहीं होती है।
कामगार सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या 6 महीनों से अधिक के किसी भी हिस्से के लिए दिनों के वेतन की 30 राशि में कारण के अलावा किसी भी कारण से समाप्त होने पर विच्छेद वेतन के हकदार हैं।
पाकिस्तान में करों का भुगतान
कर्मचारियों का आयकर अनुमानित वार्षिक कर योग्य आय के आधार पर 0% से 32.5% तक होता है।
पाकिस्तान में आयकर विभिन्न स्लैब दरों के आधार पर देय है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए दरें 2% से 30% की सीमा में हैं। यदि किसी कर्मचारी की आय PKR 600,000 (चाहे वेतनभोगी या गैर-वेतनभोगी व्यक्ति) की छूट सीमा से कम है, तो कर्मचारी को किसी भी आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह देखने के लिए कि यह कैसे काम करता है, नीचे वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए एक आयकर दर तालिका है2021:
| कर योग्य आय | टैक्स दर (%) |
|---|---|
| रुपये से कम 600,000 | 0.0% |
| रु. 600,000 – रु. 1,200,000 | 5% |
| रु. 1,200,000 – रु. 1,800,000 | RS 30,000 + RS से अधिक राशि का 10% 1,200,000 |
| रु. 1,800,000 – रु. 2,500,000 | RS 90,000 + 15% से अधिक राशि का 1,800,000 |
| रु. 2,500,000 – रु. 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% से अधिक राशि का 2,500,000 |
| रु. 3,500,000 – रु. 5,000,000 | RS 370,000 + 20% से अधिक राशि का 3,500,000 |
| रु. 5,000,000 – रु. 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% से अधिक राशि का 5,000,000 |
| रु. 8,000,000 – रु. 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% से अधिक राशि का 8,000,000 |
| रु. 12,000,000 – रु. 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% से अधिक राशि का 12,000,000 |
| रु. 30,000,000 – रु. 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% से अधिक राशि का 30,000,000 |
| रु. 50,000,000 – रु. 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% से अधिक राशि का 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – ऊपर कुछ भी | RS 21,420,000 + 35% से अधिक राशि का 75,000,000 |
नियोक्ताओं को कर्मचारियों की ओर से कर्मचारी की मजदूरी के 7% तक और कर्मचारी वृद्धावस्था लाभ के लिए न्यूनतम मजदूरी के 5% तक सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना चाहिए। प्रति दिन PKR या 400 प्रति 10,000 माह PKR से अधिक मजदूरी पर कोई योगदान नहीं दिया जाता है। सामाजिक सुरक्षा लाभ के 4 प्रकार प्रदान करती है:
- वृद्धावस्था पेंशन
- उत्तरजीवी का पेंशन
- अमान्यता पेंशन
- वृद्धावस्था अनुदान (यदि कोई कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र नहीं है)
नियोक्ताओं को हर महीने की शुरुआत से पहले कर्मचारी के वृद्धावस्था लाभ संस्थान (EOBI) द्वारा नामित बैंक में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान जमा करने 15th की आवश्यकता होती है। नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी के5% के बराबर योगदान का भुगतान करते हैं जबकि कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी का 1% भुगतान करते हैं।
मूल्य वर्धित कर (वैट) पाकिस्तान में अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर 17% दर से लगाया जाता है।
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