पाकिस्तान, दक्षिण एशिया में दस 200 लाख से अधिक लोगों की आबादी के साथ स्थित है, एशिया में व्यापार संबंधों को विकसित करने और बनाने के लिए एक आदर्श स्थान है। हालांकि, इससे पहले कि आप विस्तार करें, आपको पेरोल स्थापित करने, कर्मचारियों को काम पर रखने और लाभ और मुआवजा प्रदान करने सहित सभी चरणों पर विचार करने की आवश्यकता है।
पाकिस्तान में कराधान के नियम
पाकिस्तान अलग-अलग स्लैब दरों के आधार पर आयकर का इस्तेमाल करता है। वेतनभोगी कर्मचारियों को 0% से 35% तक कहीं भी बकाया है और नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी की ओर से पाकिस्तान के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में योगदान देना पड़ता है। सामाजिक 32,000 सुरक्षा न्यूनतम मजदूरी का6% है, यदि लागू हो, और कर्मचारी की पुरानी उम्र लाभ संस्थान (ईओबीआई) नियोक्ता योगदान 25,000 प्रति कर्मचारी का5% है।
कंपनियों के लिए पाकिस्तान पेरोल विकल्प
आपके पास पाकिस्तान में से चुनने के लिए 3 पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: एक आंतरिक पेरोल चलाना बड़ी कंपनियों के लिए पाकिस्तान में अपने दीर्घकालिक व्यापार संचालन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने का एक प्रभावी तरीका है। हालांकि, आपको अपने पाकिस्तान पेरोल की स्थापना के लिए समर्पित एक एचआर टीम बनाने के लिए बजट और समय की आवश्यकता है।
- पाकिस्तान पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: पाकिस्तान पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्सिंग आपके पेरोल को स्थापित करने का ख्याल रखेगी, लेकिन आपको अभी भी सभी कानूनों और विनियमों का पालन करने के लिए जवाबदेह ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप पेरोल सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां आश्वस्त रह सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
पाकिस्तान में पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप पाकिस्तान पेरोल विकल्प चुन सकें, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने से आप कानूनी रूप से पाकिस्तान में व्यापार संचालन शुरू कर सकते हैं और इससे पहले कि आप नए बाजार में काम करना शुरू कर सकें।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
हम आपके पेरोल में किसी कर्मचारी को जोड़ने से पहले लिखित रोजगार अनुबंध में प्रमुख पात्रता और समाप्ति शर्तों को रेखांकित करने की सलाह देते हैं। पाकिस्तान में, एक स्थायी कार्यकर्ता को बिना किसी कारण के समाप्त होने पर 1 महीने का नोटिस (या बदले में भुगतान) प्रदान किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को कारण के अलावा किसी अन्य कारण से समाप्त कर दिया जाता है, तो वे सेवा के हर वर्ष के लिए 30 दिनों के मजदूरी के बराबर विच्छेद भुगतान के हकदार हैं।
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