आपकी टीम पनामा और उससे आगे की आपकी सफलता के लिए आवश्यक है। जब आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें सफलतापूर्वक ऑनबोर्ड करने के लिए समय लेते हैं, तो आप आने वाले वर्षों के लिए अपनी कंपनी के स्वास्थ्य में निवेश कर रहे हैं। हालांकि, कुछ कंपनियों के पास भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग से निपटने का समय नहीं है जब वे विस्तार के कई अन्य जटिल पहलुओं का प्रबंधन भी कर रहे हैं।
यही कारण है कि G-P पनामा को उन कंपनियों को आउटसोर्सिंग पर काम पर रखने की पेशकश करता है जो देश में एक सहायक कंपनी खोलने के लिए तैयार हैं। हम आपके खुले पदों के लिए सही उम्मीदवारों की भर्ती करेंगे या उन लोगों को ऑनबोर्ड करेंगे जिन्हें आपने पहले ही चुना है। आपको अनुपालन या काम पर रखने के तनाव के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, क्योंकि हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे।
पनामा में भर्ती
सांस्कृतिक मानदंडों को समझना जितना महत्वपूर्ण है, आपको स्टाफिंग और भर्ती करते समय अन्य पहलुओं पर विचार करना चाहिए। अपने विदेशी विस्तार को मैप करते समय, सर्वोत्तम स्थानीय प्रतिभाओं को सोर्स करने के लिए अपने विकल्पों के माध्यम से सोचना महत्वपूर्ण है। इसमें यह विचार करना शामिल है कि कौन से भर्ती चैनल आपकी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा काम करेंगे और प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से स्थानीय कानूनों के अनुरूप कैसे रहें।
जब पनामा में स्टाफिंग की बात आती है, तो आप अपनी इन-हाउस टीम को पहले दिन से भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकते हैं। इसमें नौकरी बोर्डों पर अपने खुले पदों को पोस्ट करना और स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन करना शामिल होगा। हालांकि, यदि आपको जल्दी से काम पर रखने के निर्णय लेने की आवश्यकता है और देश में स्थापित कोई संसाधन नहीं है, तो यह आपके व्यवसाय के लिए एक उचित मार्ग नहीं हो सकता है।
एक अन्य लोकप्रिय विकल्प में भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स करना शामिल है। ऐसा करने के लिए, आप या तो एक पारंपरिक भर्ती एजेंसी या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी कर सकते हैं, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है। ध्यान रखें कि एक भर्ती एजेंसी आपको स्थानीय कानूनों का पालन करने में मदद नहीं करेगी। इसके बजाय, आप अपनी भर्ती, ऑनबोर्डिंग और बाद के रोजगार के हर विवरण को सुनिश्चित करने के प्रभारी होंगे कानूनी रूप से अनुपालन।
इस कारण से, कई व्यवसाय वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करने का निर्णय लेते हैं जो रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं। यह आपके जोखिम को कम करता है और यह सुनिश्चित करता है कि आप अद्वितीय देश के रोजगार नियमों के ठीक प्रिंट का प्रबंधन किए बिना आवश्यक स्थानीय प्रतिभा को काम पर रख सकते हैं।
पनामा में भेदभाव के खिलाफ कानून
देश में कई श्रम कानून विनिर्देश हैं जो स्थानीय कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। भर्ती और स्टाफिंग रणनीति बनाते समय, इन नियमों को ध्यान में रखें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप अपनी स्थिति और नौकरी की आवश्यकताओं का सही ढंग से विज्ञापन कर रहे हैं:
- कानून के अनुसार, दिन के कर्मचारी 6 a.m. और के बीच काम करते हैं6 p.m., जबकि रात के श्रमिकों को शेष रात की शिफ्ट के दौरान नियोजित किया जाता है। दिन के कर्मचारी जो रात की शिफ्ट के दौरान तीन या अधिक घंटों तक काम करते हैं, उन्हें रात के श्रमिक माना जाता है और वे अधिक कमाने के योग्य होते हैं।
- एक रात के कार्यकर्ता के लिए अधिकतम शिफ्ट सात घंटे है, जिसमें अधिकतम साप्ताहिक गिनती 42 होती है। डे शिफ्ट के कर्मचारी 48-hour वर्कवीक कैप के साथ आठ घंटे तक काम कर सकते हैं।
पनामा में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें
पनामा कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको एक लिखित अनुबंध की आवश्यकता होगी। एक अनिश्चित अवधि, एक परिभाषित अवधि और एक विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंधों की अनुमति है, हालांकि निश्चित अवधि के अनुबंध एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकते हैं। कानून के अनुसार अनुबंधों में विशिष्ट विवरण शामिल हैं, जिसमें काम का स्थान, अनुबंध की अवधि, मुआवजा और कर्तव्य शामिल हैं।
आपको तीन अलग-अलग रोजगार अनुबंध प्रतियां बनानी होंगी - एक आपके लिए, एक कर्मचारी के लिए, और दूसरा श्रम मंत्रालय के साथ दायर किया जाएगा। आप अनुबंध में कोई भी शर्तें जोड़ सकते हैं जो रोजगार के लिए प्रासंगिक हैं, लेकिन आपको हमेशा मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं, काम के घंटों और संबंधित कारकों को शामिल करना चाहिए।
पनामा रोजगार कानून
पनामा के रोजगार अनुपालन कानूनों में रोजगार संबंध के लिए दो प्रमुख आइटम शामिल हैं। पहला कानूनी अधीनता है, जो नियोक्ता का कर्मचारी को नियंत्रित करने या निर्देशित करने का अधिकार है और नियोक्ता का पालन करने के लिए कर्मचारी का कर्तव्य है। दूसरा आर्थिक निर्भरता है, जो तब होता है जब कर्मचारी की आय का एकमात्र स्रोत आप से होता है और आर्थिक रूप से आप पर निर्भर होता है।
एक नियोक्ता के रूप में, आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान और बाद में कुछ कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को पनामा के सामाजिक सुरक्षा कोष, काजा डी सेगुरो सोशल (सीएसएस) के साथ पंजीकरण करना होगा, एक बार कम से कम एक कर्मचारी के साथ संचालन शुरू करना होगा। पंजीकरण के बाद, सीएसएस सभी नियोक्ताओं को कई नियोक्ता प्रदान करेगा। आप यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि सभी कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ काम शुरू करने के छह व्यावसायिक दिनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत हैं।
पनामा में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी उतने लंबे या छोटे हो सकते हैं जितने आपको चाहिए। यह सुनिश्चित करके शुरू करें कि कर्मचारी काम शुरू करने से पहले अपने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें। उनके पिछले अनुभव के आधार पर, आपको उन्हें अपनी नई नौकरियों और आपकी कंपनी के बारे में जानने में मदद करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करना चाहिए। अंत में, कार्यक्रमों की मेजबानी करके और सहयोग को प्रोत्साहित करके कर्मचारियों को एक-दूसरे से मिलने में मदद करें।
पनामा में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
पनामा, G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखना आपके लिए पनामा में अपने विस्तार के दौरान समय बचाने का सबसे अच्छा तरीका है। आपको अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी जब आप इसके बजाय हमारे मौजूदा बुनियादी ढांचे के माध्यम से काम कर सकते हैं। हमारी टीम हमारे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए उस बुनियादी ढांचे का उपयोग करेगी लेकिन उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेगी। प्रत्येक कर्मचारी को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा और तुरंत आपकी कंपनी के लिए काम शुरू करना होगा।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P वास्तव में वह भागीदार है जिसकी आपको चिंता मुक्त विस्तार के लिए आवश्यकता है। पनामा द्वारा हमारी टीम के साथ आउटसोर्सिंग हायरिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।