रोजगार का एक महत्वपूर्ण पहलू, घर पर और वैश्विक स्तर पर, मुआवजा और लाभ है। जब आप विदेश में अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, तो आपको न्यूनतम मजदूरी, वेतन कार्यक्रम और छुट्टी के दिनों जैसे कारकों पर विचार करना होगा - और यह सिर्फ एक शुरुआत है। G-P आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के दौरान अनुपालन का समर्थन करने के लिए मुआवजा और आउटसोर्सिंग लाभ प्रदान करता है।
पापुआ न्यू गिनी मुआवजा कानून
जब आप अपने कर्मचारियों के वेतन को संभाल रहे हैं, तो आपको मुआवजे के कानूनों पर विचार करने की आवश्यकता है। पापुआ न्यू गिनी में, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी K3.52 प्रति घंटे है। न्यूनतम मजदूरी बोर्ड देश के लिए यह संख्या निर्धारित करता है, और बोर्ड के फिट होने पर यह परिवर्तन के अधीन है।
रोजगार कानून भुगतान अनुसूची के लिए नियमों की रूपरेखा तैयार करते हैं जो आपको भुगतान करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के प्रकार पर निर्भर करता है। आकस्मिक कर्मचारियों को काम का एक दिन पूरा करने के बाद मजदूरी प्राप्त करनी होगी। टुकड़े-दर वाले श्रमिकों को मजदूरी मिलती है जब उन्होंने अपने टुकड़े-दर कर्तव्यों को पूरा कर लिया है या हर दो सप्ताह में अगर नौकरी दो सप्ताह से अधिक समय लेती है।
नियोक्ता को नियमित कर्मचारियों को दो सप्ताह से अधिक समय तक अंतराल में भुगतान नहीं करना चाहिए। यदि नियोक्ता और कार्यकर्ता सहमत हैं, तो कर्मचारी मासिक कार्यक्रम पर मजदूरी प्राप्त कर सकता है। मजदूरी अनुसूची इस अंतराल से अधिक नहीं होनी चाहिए।
ऐसे मामले में जहां नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भोजन राशन प्रदान करता है, वे मासिक अंतराल से अधिक समय तक भुगतान नहीं कर सकते हैं।
पापुआ न्यू गिनी में गारंटीकृत लाभ
गारंटीकृत लाभ मुआवजे का एक और आवश्यक पहलू है। देश के श्रम कानून उन लाभों की एक श्रृंखला की रूपरेखा तैयार करते हैं जो सभी कर्मचारियों को प्राप्त करना चाहिए, जिसमें छुट्टी और बीमार छुट्टी, मातृत्व लाभ और सार्वजनिक छुट्टियां शामिल हैं।
सभी कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए सवैतनिक छुट्टी के 14 दिनों के हकदार हैं। श्रमिकों को चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के साथ प्रत्येक वर्ष छह सवैतनिक बीमार दिन भी मिलते हैं।
महिला कर्मचारी प्रसव के बाद छह सप्ताह का अवैतनिक मातृत्व अवकाश कमाती हैं। सभी कर्मचारी वेतन के साथ सार्वजनिक अवकाश के हकदार हैं।
पापुआ न्यू गिनी लाभ प्रबंधन
एक नियोक्ता के रूप में, श्रम कानूनों में उल्लिखित मुआवजे और लाभ नियमों को पूरा करना आपकी ज़िम्मेदारी है, लेकिन आप इन न्यूनतम तक सीमित नहीं हैं। रोजगार अनुबंधों के लिए अधिक लाभ पेश करने से कर्मचारी मनोबल में सुधार हो सकता है और आपकी रिक्तियों को नौकरी के बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकता है।
संभावित अतिरिक्त लाभों में शामिल हो सकते हैं:
- आवास.
- अवकाश बोनस।
- प्रोत्साहन कार्यक्रम।
- परिवहन वजीफा।
अपने लाभ प्रबंधन के साथ रणनीतिक होना आवश्यक है। अपने कर्मचारियों के लिए अधिक प्रदान करते समय कार्यस्थल में समर्पण को प्रोत्साहित कर सकते हैं, आप अपने वित्तीय साधनों के भीतर रहना चाहते हैं। जब आप अपनी लाभ योजना बना रहे हैं, तो आपको विचार करना चाहिए कि आपके कर्मचारी क्या चाहते हैं और आप क्या प्रदान कर सकते हैं।
G-P में, हम अपने स्केलिंग पैकेज के साथ लाभ प्रबंधन प्रक्रिया को सरल बनाते हैं। हमारे सिस्टम में लाभ सेट की एक श्रृंखला शामिल है, जिनमें से सभी अनुपालन रोजगार के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को शामिल करते हैं। आप अपने संसाधनों के अनुसार अधिक या कम भत्ते जोड़ सकते हैं।
हमारे लाभ पैकेज आपके व्यवसाय के बढ़ने के साथ-साथ भत्तों का प्रबंधन करने का एक आदर्श तरीका है। जब आप पहली बार अपना अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय शुरू करते हैं तो अपने पैकेज को छोटा रखें और विस्तार के रूप में अधिक व्यापक योजनाएं चुनें। आप अपने कर्मचारियों की सहायता करते समय और अपने बजट को जांच में रखते हुए अनुपालन में रहेंगे।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
देश में श्रम कानूनों के लिए प्राथमिक दस्तावेज रोजगार अधिनियम है1978। यह विधायिका, अन्य संशोधन दस्तावेजों जैसे रोजगार विनियम1980, मुआवजे और लाभों पर किसी भी प्रतिबंध का विवरण देगी।
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न्यूनतम मजदूरी से लेकर बीमार दिनों तक, आपको एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में मुआवजे और लाभ कानूनों का एक नया सेट प्रबंधित करना होगा। G-P आपको अपने विस्तार वाले देशों में अनुपालनशील बने रहने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता प्रदान करता है। हमारी कानूनी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आपके कर्मचारियों को उचित मजदूरी मिले, जबकि हमारे लाभ पैकेज आपको बढ़ने के साथ-साथ अधिक भत्ते प्रदान करने की अनुमति देते हैं।
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