जब आपको घर पर व्यावसायिक सफलता मिलती है, तो आप अपनी कंपनी को दूसरे देश में विस्तारित करने पर विचार कर सकते हैं। यह उद्यम आपको अधिक महत्वपूर्ण उपस्थिति दे सकता है और बड़े पैमाने पर सफलता प्रदान कर सकता है। अपने दम पर इस कार्य का सामना करना उतना ही चुनौतीपूर्ण हो सकता है जितना कि यह पुरस्कृत है।
G-P में, हम अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को संभव बनाते हैं। एचआर और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम 180 ने देशों के साथ हमारे संबंध के साथ जोड़ा है, जिससे हम आपके व्यवसाय को कहीं भी ले जा सकते हैं जहां आप फिट दिखते हैं।
हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल हमारी सहायक कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ शुरू होता है। हम आपको अनुपालन रोजगार अनुबंध बनाने, पेरोल और कर प्रक्रियाओं को स्थापित करने और अपने श्रमिकों की आपूर्ति करने के लिए आपके लिए लाभ पैकेज प्रदान करने में मदद करते हैं।
हमारी इकाई के तहत काम पर रखे गए अपने कर्मचारियों के साथ, आप हमारे लिए सभी संबंधित कानूनी जोखिमों को उतारते हैं। हमारे वकीलों को पता है कि सब कुछ अनुपालन रखने के लिए क्या करना है, लेकिन अगर वे उठते हैं तो हम कानूनी मुद्दों का सामना करने के लिए तैयार हैं।
जब हम सभी जटिल विवरणों को संभालते हैं, तो आपके पास अपने व्यावसायिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने और कंपनी-व्यापी सफलता को प्रोत्साहित करने के लिए अधिक समय होता है। पापुआ न्यू गिनी के हमारे ज्ञान पर एक नज़र डालें और हम आपके वैश्विक विस्तार का समर्थन कैसे करेंगे।
पापुआ न्यू गिनी में भर्ती
पापुआ न्यू गिनी ओशिनिया में एक छोटा सा देश है जिसने पिछले कुछ वर्षों में विकास को धक्का दिया है। बुनियादी ढांचे को विकसित करने और अंतरराष्ट्रीय निवेश के अवसरों को पेश करने की उत्सुकता के साथ, देश अंतरराष्ट्रीय व्यापार मालिकों के लिए वादा करता है।
कृषि और मछली पकड़ना अर्थव्यवस्था का अधिकांश हिस्सा है, और खनिज खनन और ऊर्जा में वृद्धि हुई है। व्यावसायिक वातावरण रोजगार अधिनियम के तहत संचालित होता 1978है। इन कानूनों में बहुत कम बदलाव किए गए हैं क्योंकि उन्हें लागू किया गया था। सुसंगत कानूनों और निवेश में आसानी के साथ, देश में शुरुआत करना दुनिया भर के नए नियोक्ताओं के लिए संभव है।
पापुआ न्यू गिनी में रोजगार अनुबंध
पापुआ न्यू गिनी श्रम कानूनों के अनुसार, रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं। जबकि आप मौखिक रूप से एक रोजगार समझौता बना सकते हैं, आपको अनुबंध में उल्लिखित शर्तों का लिखित रिकॉर्ड रखना होगा। यदि रोजगार अनुबंध लिखा गया है, तो आपको दो प्रतियां बनानी होंगी - एक आपके रिकॉर्ड के लिए और एक कर्मचारी के लिए।
रोजगार अनुबंध एक निर्दिष्ट या अनिर्दिष्ट समय के लिए रह सकते हैं, और उन्हें सभी महत्वपूर्ण रोजगार जानकारी शामिल करने की आवश्यकता है। इस जानकारी में निम्नलिखित विवरण शामिल हैं:
- दोनों पार्टियों के नाम
- काम का स्थान
- रोजगार की अवधि
- मजदूरी और भुगतान विधि
- किए गए कार्य की प्रकृति
पापुआ न्यू गिनी में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे है, सप्ताह के दौरान प्रत्येक दिन आठ घंटे और शनिवार को चार घंटे। ओवरटाइम को एक दिन में आठ घंटे या एक सप्ताह में 44 घंटों से अधिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। मानक ओवरटाइम वेतन समय और आधा है, जबकि रविवार को दोहरे मानक मजदूरी की आवश्यकता होती है।
हो सकता है कि कोई कर्मचारी दिन में 12 घंटों से अधिक काम न करे, जिसमें ओवरटाइम भी शामिल है। गैर-शिफ्ट श्रमिकों को प्रत्येक सप्ताह 24 घंटे की विश्राम अवधि की अनुमति है। यह आराम की अवधि आमतौर पर रविवार होती है, लेकिन आप अपने अनुबंध में एक अलग दिन की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं।
नियोक्ता को सप्ताह के दौरान ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है यदि व्यवसाय को चालू रखना आवश्यक है। यदि किसी नियोक्ता को रविवार या सार्वजनिक अवकाश पर काम करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो दोनों पक्षों को शर्तों से सहमत होना चाहिए।
पापुआ न्यू गिनी में छुट्टियां
न्यू गिनी में 9 सार्वजनिक छुट्टियां हैं:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- महारानी का जन्मदिन
- राष्ट्रीय स्मृति दिवस
- राष्ट्रीय पश्चाताप दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
सभी कर्मचारी अपने मानक वेतन के साथ सार्वजनिक अवकाश पर जाने के हकदार हैं। यदि उन्हें सार्वजनिक अवकाश पर काम करना है, तो उन्हें अपनी मानक दर दोगुनी कमानी होगी।
पापुआ न्यू गिनी में छुट्टी के दिन
सभी कर्मचारियों को निरंतर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए सवैतनिक छुट्टी के 14 दिन मिलते हैं। कर्मचारी इन छुट्टियों के दिनों को चार साल तक अर्जित कर सकते हैं यदि वे अपने नियोक्ता के साथ समझौते पर पहुंचते हैं।
कर्मचारियों को छुट्टी लेने से पहले एक ही राशि में छुट्टी के समय के लिए उनका भुगतान प्राप्त करना चाहिए।
पापुआ न्यू गिनी बीमार छुट्टी
यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो वे बीमार छुट्टी का भुगतान करने के हकदार हैं। श्रमिकों को वर्ष में छह दिन मिलते हैं जब वे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं। वे अप्रयुक्त बीमार छुट्टी के 18 दिनों तक भी अर्जित कर सकते हैं।
पापुआ न्यू गिनी में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
मातृत्व अवकाश के लिए पात्र होने के लिए महिला कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए सेवा करनी होगी। पात्रता में 12 महीनों के भीतर 108 दिनों की सेवा या छह महीने के भीतर 90 दिनों की सेवा शामिल है।
एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा आवश्यक अस्पताल में भर्ती के आधार पर प्रसव से पहले महिलाएं मातृत्व अवकाश प्राप्त करेंगी। प्रसव के बाद, महिलाओं को छह सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी मिलती है। यदि कोई महिला प्रसव से संबंधित बीमारी का अनुभव करती है, तो वह अतिरिक्त चार सप्ताह कमाती है।
पापुआ न्यू गिनी में स्वास्थ्य बीमा
देश में राष्ट्रीय स्वास्थ्य योजना के आधार पर एक व्यापक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है2011। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन निजी बीमा उपलब्ध है। एक नियोक्ता इसे व्यक्तिगत लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पेश करना चुन सकता है।
पापुआ न्यू गिनी पूरक लाभ
रोजगार कानूनों में कोई आवश्यक बोनस शामिल नहीं है, लेकिन वे अतिरिक्त लाभों के लिए मापदंडों को रेखांकित करते हैं।
एक नियोक्ता को खाद्य राशन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि वे ऐसा करना चुनते हैं, तो भोजन को खाद्य और अच्छे मानकों का होना चाहिए, जैसा कि राशन पैमाने में वर्णित है। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए काम के कपड़े प्रदान करने का फैसला करता है, तो नियोक्ता वस्तुओं को वापस नहीं ले सकता है।
पापुआ न्यू गिनी में समाप्ति/विच्छेद
कर्मचारी या नियोक्ता उचित सूचना के साथ किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। नोटिस की आवश्यकताएं उस समय पर निर्भर करती हैं जब एक कर्मचारी ने एक नियोक्ता के साथ काम किया है। नोटिस अवधि इस प्रकार है:
- चार सप्ताह से कम सेवा के लिए एक दिन का नोटिस
- चार सप्ताह और एक वर्ष के बीच सेवा के लिए एक सप्ताह का नोटिस
- एक से पांच साल के बीच सेवा के लिए दो सप्ताह का नोटिस
- पांच साल या उससे अधिक की सेवा के लिए चार सप्ताह का नोटिस
यदि कोई कर्मचारी या कर्मचारी बिना किसी सूचना के अनुबंध को समाप्त करने का विकल्प चुनता है, तो उन्हें उस नोटिस अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा अर्जित किए गए अन्य पक्ष का भुगतान करना होगा। अनुबंध या अन्य परिस्थितियों में उल्लंघनों के लिए नोटिस की आवश्यकता नहीं है, जिसमें शामिल हैं:
- कानून का उल्लंघन करना
- धोखाधड़ी करना।
- नियमित रूप से कर्तव्यों की उपेक्षा करते हैं।
- एक सप्ताह से अधिक समय तक जेल में रहना।
- अक्सर अनाधिकृत छुट्टी लेना।
कर्मचारी समाप्ति के समय वार्षिक अवकाश की स्थिति के आधार पर विच्छेद के लिए पात्र हो सकते हैं।
पापुआ न्यू गिनी में करों का भुगतान
नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से आयकर काटने के लिए जिम्मेदार हैं। कर प्रतिशत वार्षिक आय के अनुसार बढ़ता है। कुछ कर्मचारियों को राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति कोष में अनिवार्य योगदान भी देना पड़ सकता है।
G-P क्यों
जब आप विदेश में विस्तार करते हैं, तो आपको अपनी प्रक्रियाओं को क्रम में रखने के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। G-P के साथ, अंतर्राष्ट्रीय विस्तार पहुंच के भीतर है। अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।