आपके अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय को विकास को प्रोत्साहित करने और आपकी कंपनी के दृष्टिकोण को निष्पादित करने के लिए समर्पित कर्मचारियों की एक टीम की आवश्यकता है। इस टीम को खोजने के लिए, आपको उन भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं की आवश्यकता होगी जो आपके विस्तार के क्षेत्र में श्रम कानूनों और व्यावसायिक संस्कृति को दर्शाती हैं। जब पापुआ न्यू गिनी के श्रमिकों की भर्ती की बात आती है, G-P आपको सफलता के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करता है।
पापुआ न्यू गिनी में भर्ती
जब आप भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो आपको रोजगार अधिनियम में वर्णित भर्ती कानूनों पर विचार करना चाहिए। पापुआ न्यू गिनी में कानूनी रूप से कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए, आपको अपनी ओर से काम करने वाला नियोक्ता होना चाहिए या कार्यकर्ता-भर्तीकर्ता होना चाहिए।
एक नियोक्ता के रूप में, आपको हमेशा अपनी कंपनी के लिए कर्मचारियों की भर्ती करने की अनुमति है। हालांकि, यदि आप अन्य लोगों के साथ काम करना चुनते हैं, तो उन्हें ऐसा करने का अधिकार होना चाहिए। सचिव को किसी व्यक्ति को भर्ती करने की अनुमति देनी चाहिए यदि वे नियोक्ता नहीं हैं।
भर्ती की एक और उल्लेखनीय स्थिति ऑफ-लिमिट क्षेत्र है। मंत्री को देश में किसी स्थान को भर्ती करने वालों के लिए सीमा से बाहर घोषित करने का अधिकार है। वे कभी भी इस घोषणा का उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन जब वे करते हैं तो वे हमेशा उन्हें राजपत्र में पोस्ट करेंगे। इस संभावना से सावधान रहें क्योंकि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं।
एक बार जब आप देश के रोजगार कानूनों को समझ जाते हैं, तो आप अपनी भर्ती प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकते हैं। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, आपको अपने भर्ती चरणों के लिए एक योजना बनानी चाहिए और उस स्थिति के लिए उस प्रक्रिया को बनाए रखना चाहिए जिसे आप भरना चाहते हैं। आपको चाहिए:
- अपनी रिक्तियों के लिए नौकरी विवरण लिखें।
- अपने खुले पदों के लिए एक विज्ञापन योजना बनाएं।
- साक्षात्कार आयोजित करने के लिए अपना स्थान निर्धारित करें।
- उम्मीदवारों से पूछने के लिए प्रश्न पूछें।
- साक्षात्कारकर्ताओं को कम करने के लिए अपनी निर्णय लेने की प्रक्रिया का पता लगाएं।
जब आप अपना नौकरी विवरण बनाते हैं, तो आप स्थिति के लिए दैनिक जिम्मेदारियों, आवश्यक योग्यता और सहायक कौशल के बारे में विवरण शामिल करना चाहेंगे। ये विवरण आपकी कंपनी और मिशन का वर्णन करने के लिए भी आदर्श हैं।
आपकी भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह जानना है कि उम्मीदवारों को कहां देखना है। व्यापक दर्शकों तक पहुंचने के लिए, आपको विभिन्न स्थानों पर अपनी रिक्तियों को पोस्ट करना चाहिए। विभिन्न प्लेटफार्मों में अलग-अलग पाठक होते हैं, जिससे आप उन उम्मीदवारों को ढूंढ सकते हैं जो आपकी स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।
अपने पदों को पोस्ट करने के लिए एक उत्कृष्ट जगह लोकप्रिय समाचार पत्रों में है। पोस्ट-कूरियर में नियोक्ताओं के लिए नौकरियों को पोस्ट करने के लिए एक वर्गीकृत अनुभाग है, जिससे यह आपकी भर्ती के लिए एक मूल्यवान संसाधन बन जाता है।
आप PNGworkforce.com जैसी नौकरी साइटों पर रिक्तियों को भी पोस्ट कर सकते हैं। यह साइट आपको खाता बनाने के बाद लिस्टिंग पोस्ट करने की अनुमति देती है। आप अपनी कंपनी और उद्घाटन के बारे में जागरूकता फैलाने के लिए सोशल मीडिया साइटों पर भरोसा कर सकते हैं।
कैसे पापुआ न्यू गिनी में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए
भर्ती प्रक्रिया में पहला कदम एक रोजगार अनुबंध बना रहा है। देश के श्रम कानून लिखित और मौखिक समझौतों की अनुमति देते हैं, लेकिन यदि आप मौखिक अनुबंध का उपयोग करते हैं तो आपको शर्तों के लिखित रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है। जब भी संभव हो लिखित अनुबंध का उपयोग करना आपके सर्वोत्तम हित में है।
आपके अनुबंध में रोजगार से संबंधित सभी शर्तें शामिल होनी चाहिए, जिसमें काम के घंटे, मजदूरी और जब कर्मचारी को उनके पेचेक प्राप्त होते हैं। आप यह गारंटी देना चाहेंगे कि आपके रोजगार की शर्तें श्रम कानूनों में उल्लिखित सभी आवश्यक शर्तों को पूरा करती हैं। निम्नलिखित प्रावधानों पर विचार करें:
- न्यूनतम मजदूरी।
- छुट्टी।
- बीमार छुट्टी.
- काम के घंटों की सीमा।
एक बार जब आप अपना रोजगार अनुबंध बना लेते हैं, तो आप आवश्यक कर्मचारी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। आपको अपने कर्मचारी की कर पहचान संख्या (टीआईएन) और सदस्यता आईडी की आवश्यकता होगी। आप सीधे जमा करने के लिए बैंक खाते की जानकारी भी मांग सकते हैं।
सही पहचान संख्या के साथ, आप पेचेक से आय कर और योगदान में कटौती करने में सक्षम होंगे।
पापुआ न्यू गिनी रोजगार कानून
रोजगार अधिनियम में वर्णित सभी आवश्यकताओं को पूरा करना अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण है। अन्य पहलुओं पर आपको ध्यान देना चाहिए कि महिलाओं को काम पर रखने के नियम हैं। नियोक्ता अपने लिंग के लिए महिलाओं के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, और उन्हें एक ही स्थिति में एक आदमी को समान मजदूरी करनी चाहिए।
हालांकि, महिलाओं को भारी श्रम करने या भूमिगत काम करने की अनुमति नहीं है। महिलाओं को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है 6 p.m. जब 6 a.m. तक कि वे प्रबंधकीय स्थिति या स्वास्थ्य देखभाल में काम न करें।
अनुबंध सत्यापन रोजगार अनुपालन के लिए विचार करने के लिए कुछ और है। इस प्रक्रिया में एक श्रम अधिकारी को अपना पूरा अनुबंध प्रस्तुत करना शामिल है। अधिकारी यह निर्धारित करेगा कि क्या अनुबंध अनुपालन है और क्या सभी पक्ष स्वेच्छा से रोजगार संबंध में लगे हुए हैं। कानूनी अनुबंध के लिए सत्यापन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह रोजगार को अधिक कानूनी रूप से बाध्यकारी बनाता है। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं को अदालत के सामने पेश होने की भी अनुमति देता है यदि विरोधी पक्ष शर्तों की अवज्ञा करता है।
पापुआ न्यू गिनी में नौकायन
भर्ती प्रक्रिया पूरी करने के बाद, आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं पर आगे बढ़ेंगे। यह कदम आपके नए कर्मचारियों को कार्यस्थल पर समायोजित करने और उनके पदों की उम्मीदों को समझने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है। एक वैश्विक नियोक्ता के रूप में, आप अपने नए श्रमिकों से मिलने और उन्हें अपनी कंपनी में स्वागत करने के लिए देश में उड़ना चाह सकते हैं।
ऑनबोर्डिंग रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने का एक उत्कृष्ट समय है। अपनी नई नियुक्तियों को उनकी शर्तों पर ताज़ा करना विश्वास की भावना को बढ़ावा दे सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि वे जानते हैं कि काम के घंटों और मजदूरी के संदर्भ में क्या उम्मीद की जाए। यह समय आचार संहिता स्थापित करने के लिए भी मूल्यवान हो सकता है। ये नियम कार्यस्थल में व्यवहार की साझा समझ पैदा करेंगे।
ऑनबोर्डिंग के अधिक महत्वपूर्ण पक्षों में से एक आपका प्रशिक्षण कार्यक्रम है। जब आप अपना कार्यक्रम बनाते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के कौशल स्तरों और दैनिक कार्यों पर विचार करना चाहेंगे, जिनके साथ वे संघर्ष करेंगे। प्रशिक्षण कार्यक्रम बुनियादी प्रक्रियाओं को सीखने का एक दिन हो सकता है जैसे कि अंदर और बाहर घूमना और दोपहर के भोजन के ब्रेक लेना। वे कई दिन या सप्ताह भर की गतिविधियां भी हो सकती हैं जो सॉफ्टवेयर उपयोग या मशीनरी हैंडलिंग को कवर करती हैं।
पापुआ न्यू गिनी में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में जिसे घर पर सफलता मिली है, आप समझते हैं कि भर्ती और भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए क्या होता है। जब आप अपनी कंपनी को विदेश में ले जाते हैं, तो आपको एक नई व्यावसायिक संस्कृति में इस कदम को संभालने की आवश्यकता होगी। आप अपने आप को विभिन्न उम्मीदवार उम्मीदों या भाषा बाधाओं से चुनौती दे सकते हैं।
G-P के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ भर्ती का सामना कर सकते हैं। कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की हमारी टीम नए क्षेत्र को नेविगेट करने में आपकी मदद करते समय आपकी भर्ती प्रक्रियाओं को अनुपालन में रखेगी। अधिक 180 देशों के हमारे ज्ञान के साथ, हम जानते हैं कि प्रतिभा की तलाश कहां करें और क्षेत्र के लिए सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं को कैसे बनाए रखें।
जब आपको अपनी नई टीम के सदस्य मिल जाएंगे, तो हमारे मानव संसाधन कर्मचारी आपको और आपके कर्मचारियों को आपके कार्यस्थल के बारे में आश्वस्त महसूस करने के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करेंगे। जबकि हमारी भर्ती आउटसोर्सिंग आपको सफलता के लिए आवश्यक मार्गदर्शन देती है, आप हमारे लिए सभी कानूनी जोखिमों को भी उतारते हैं। यह जानकर मन की शांति प्राप्त करें कि आपने देयता जारी की है और अपने नए कार्यबल का ख्याल रखा है।
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