जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
कतर में भर्ती
कतर में अधिकांश कार्यबल अन्य देशों के नागरिकों से बना है। कतर में एक उम्मीदवार के साथ बातचीत करते समय, कंपनियों को यह स्पष्ट करना चाहिए कि क्या वे केवल कर्मचारी के काम और निवास परमिट को प्रायोजित करेंगे, या क्या वे उम्मीदवार के परिवार के निवास परमिट को भी प्रायोजित करेंगे।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और कतर में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, कतर में निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कतर में रोजगार अनुबंध
कतर में एक रोजगार अनुबंध स्थापित करना कानूनी रूप से आवश्यक है जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों का विवरण देता है। कतर में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा स्थानीय मुद्रा में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
कतर में काम के घंटे
अधिकतम काम के घंटे प्रति सप्ताह 48 घंटे, प्रति दिन 8 घंटे हैं। रमजान के दौरान, यह प्रति सप्ताह 36 घंटे, प्रति दिन 6 घंटे तक कम हो जाता है। ओवरटाइम प्रति दिन 2 घंटों तक की अनुमति है और इसे मानक वेतन का कम से कम 125% भुगतान किया जाना चाहिए।
कतर में छुट्टियां
कतर 4 छुट्टियों का जश्न मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को अलग-अलग समय मिलता है:
- ईद-उल-फितर (3दिन)
- ईद-उल-अजहा (3दिन)
- स्वतंत्रता दिवस (1 दिन)
- राष्ट्रीय खेल दिवस (1 दिन)
- नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट3 कार्य दिवस
कतर में छुट्टियां
एक कर्मचारी जिसने निरंतर सेवा का 1 वर्ष पूरा कर लिया है, वह निम्नानुसार वेतन के साथ एक वैधानिक न्यूनतम वार्षिक छुट्टी का हकदार है:
- सेवा के 1 से 1 5 साल: 3 सप्ताह का भुगतान छुट्टी
- 5+ सेवा के वर्षों: 4 सप्ताह का भुगतान छुट्टी
यह सेवा के आंशिक वर्षों के लिए निर्धारित है। नियोक्ता को अपनी वार्षिक छुट्टी लेने से पहले कर्मचारी को भुगतान करना होगा। कतर में बाजार के मानक अवकाश भत्ता को अक्सर अधिकारियों के लिए 4 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश तक बढ़ा दिया जाता है।
इसके अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को साल में कम से कम एक बार या हर 2 साल अपने घर के देशों में वापसी टिकट प्रदान करना होगा। हालांकि, कतर में आम प्रथा एक वार्षिक टिकट या भत्ता प्रदान करना है।
मुस्लिम कर्मचारी बिना किसी वेतन के अधिकतम 2 सप्ताह के लिए तीर्थयात्रा अवकाश के हकदार हैं, एक बार रोजगार की अवधि के दौरान।
कतर की बीमार छुट्टी
कतर में कर्मचारी 3 महीनों की सेवा पूरी करने के बाद सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। कर्मचारियों को 2 सप्ताह तक का समय लग सकता है, लेकिन इस लाभ का दावा करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
कतर में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी मातृत्व अवकाश के 50 दिनों के हकदार हैं यदि उन्होंने पूरे वर्ष कंपनी के लिए काम किया है। जन्म से 15 दिन पहले तक लिया जा सकता है और जन्म के बाद कम से कम 35 दिन लिया जाना चाहिए। माताएं अवैतनिक या वार्षिक छुट्टी के रूप में अतिरिक्त समय लेने के लिए पात्र हैं।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है, लेकिन कई कंपनियां पिता को 3 से 5 दिनों के सवैतनिक अवकाश की पेशकश करती हैं।
कतर में स्वास्थ्य बीमा
स्थानीय लोगों को मुफ्त या भारी सब्सिडी वाली स्वास्थ्य सेवा मिलती है। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी आमतौर पर पूरक बीमा की तलाश करेंगे।
कतर के अनुपूरक लाभ
कतर में लाभ के रूप में कर्मचारियों को अक्सर पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान किया जाता है।
किसी उम्मीदवार के साथ बातचीत करते समय, हम स्पष्ट होने की सलाह देते हैं कि क्या स्वास्थ्य और जीवन बीमा लाभ केवल कर्मचारी या उनके परिवार को भी प्रदान किए जाएंगे।
कतर में कुल मुआवजा आम तौर पर वेतन, आवास भत्ता और परिवहन भत्ता में टूट जाता है। कुछ कर्मचारी कतर में अपने बच्चों के लिए शिक्षा भत्ते पर भी बातचीत कर सकते हैं।
सामान्य तौर पर, हम कुल मुआवजे पैकेज (सभी भत्ते सहित एक निश्चित कुल मासिक) पर बातचीत करने की सलाह देते हैं। कुल मुआवजे पर बातचीत करने के बाद, स्थानीय रोजगार अनुबंध कुल राशि को आवश्यकतानुसार विभिन्न भत्तों के लिए छोटी राशि में तोड़ सकता है।
कतर में अन्य भत्ते और बोनस पर अक्सर बातचीत की जा सकती है और संरचना के आधार पर कर योग्य या नहीं हो सकता है।
बोनस
कतर में वेतन के शीर्ष पर 13 महीने के बोनस का भुगतान करना कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है।
कतर में समाप्ति/विच्छेद
अधिकतम परिवीक्षा अवधि 6 महीनों है। एक कर्मचारी को उसी नियोक्ता के साथ 1 से अधिक परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के भीतर अनुबंध को 3 दिनों की सूचना के साथ समाप्त कर सकता है यदि नियोक्ता का मानना है कि कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है।
सभी कर्मचारी जिन्होंने किसी संगठन में 1 वर्ष से अधिक का रोजगार पूरा कर लिया है, कतर में सेवा-समाप्ति लाभ के हकदार हैं। मुआवजे में आधार वेतन के साथ-साथ रहने की लागत का भत्ता, यदि कोई हो, और:
- सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए3 सप्ताह, 5 वर्ष की निरंतर सेवा तक।
- दूसरे 5 वर्षों की निरंतर सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए 4 सप्ताह।
- निम्नलिखित 10 वर्षों की सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए 5 सप्ताह।
- सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 6 सप्ताह जो 20 वर्ष की निरंतर सेवा से अधिक हो।
यह राशि कर्मचारी के संगठन के साथ अपने अंतिम कार्य दिवस के 7 दिनों के भीतर होती है। व्यवहार में, अधिकांश नियोक्ता प्रत्येक वर्ष या आंशिक वर्ष के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर राशि प्रदान करते हैं।
सामान्य तौर पर, कर्मचारियों के लिए एक अनिश्चित अनुबंध पर एक 30-day नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को 5 वर्षों से कम समय तक नियोजित किया गया है। यदि सेवा की अवधि 5 वर्षों से अधिक है, तो अधिसूचना अवधि समाप्ति की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले है।
काम और निवास परमिट को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता कर्मचारी को अपने घर देश लौटने का खर्च वहन करते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी निकास परमिट जारी होने के 7 कुछ दिनों के भीतर देश छोड़ दे। यदि यह 7-day अवधि पार हो जाती है, तो नियोक्ता इस उल्लंघन की रिपोर्ट पुलिस या आव्रजन अधिकारियों को कर सकता है।
कतर में करों का भुगतान
कतर में कोई व्यक्तिगत आय कर या व्यक्तिगत सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
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