रोमानिया में लाभ और लाभ

रोमानिया में विस्तार करने या किसी सहायक कंपनी को शामिल करने से पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को क्या लाभ की गारंटी है और प्रतिस्पर्धा में आगे रहने के लिए आप कौन से पूरक कवरेज की पेशकश कर सकते हैं।

रोमानिया मुआवज़ा कानून

रोमानिया का न्यूनतम वेतन जनवरी 2023 में बढ़कर RON 3,000 प्रति माह हो गया। रोमानिया के श्रम कोड में कहा गया है कि एक कर्मचारी को केवल 2 वर्ष के लिए न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जा सकता है, जिसके बाद उन्हें वेतन वृद्धि प्राप्त होनी चाहिए।

कर्मचारी जो प्रतिदिन 8 घंटे या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, वे भी ओवरटाइम मुआवजे के अधीन हैं। नियोक्ता या तो कर्मचारी के मूल वेतन से 75 % अधिक ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं या ओवरटाइम काम होने के 30 दिनों के भीतर अतिरिक्त समय की छुट्टी प्रदान कर सकते हैं। यह जांचना सुनिश्चित करें कि क्या कोई सीबीए लागू होता है क्योंकि आवश्यकताएं भिन्न हो सकती हैं।

गारंटीशुदा लाभ

रोमानिया 15 सार्वजनिक अवकाश मनाता है, जिसके दौरान कर्मचारियों को छुट्टी मिलती है। कर्मचारी भी प्रति वर्ष कम से कम 20 दिन की छुट्टी के हकदार हैं। उन्हें व्यक्तिगत कारणों से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी भी दी जाती है, जिसमें शादी के लिए 5 दिन और कर्मचारी के बच्चे की शादी के लिए 2 दिन शामिल हैं।

एक अन्य गारंटीकृत लाभ देश की सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। हालाँकि, कुछ सेवाओं के लिए अग्रिम भुगतान करना होगा और फिर प्रतिपूर्ति की जाएगी। कई कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा भी खरीदने का विकल्प चुन सकते हैं।

रोमानिया लाभ प्रबंधन

एक मजबूत रोमानिया लाभ योजना में उम्मीदवारों को आकर्षित करने और टीम के प्रमुख सदस्यों को बनाए रखने के लिए पूरक लाभ भी शामिल होने चाहिए। रोमानिया में, नियोक्ता आमतौर पर भोजन वाउचर देते हैं, जो कर-मुक्त लाभ है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

कोई भी लाभ और मुआवजा प्रतिबंध आम तौर पर सीबीए से आते हैं। रोजगार समझौते का मसौदा बनाने से पहले नियोक्ताओं को किसी भी लागू होने वाले सामूहिक भावतोल अनुबंध पर नज़र डालनी चाहिए। अन्यथा, आप अपने अनुबंध में गलत न्यूनतम आवश्यकताओं का वर्णन करने के जोखिम में पड़ जाएंगे।

रोमानिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

एक नए देश में अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने में कई कार्य शामिल होते हैं। आपको नए श्रम बाज़ार के बारे में और आकर्षक लाभ पैकेज तैयार करने के बारे में सीखना होगा। एक रणनीतिक दृष्टिकोण के साथ, आप एक ऐसी योजना विकसित कर सकते हैं जो स्थानीय लोगों को पसंद आए और आपके बजट के अनुरूप भी हो।

रोमानिया कर्मचारी लाभ योजनाएँ

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ योजना बनाकर आप अपने व्यवसाय को श्रम बाजार में अन्य कंपनियों से अलग बना सकते हैं। आवेदक मजबूत लाभ की पेशकश वाली नौकरियों में अधिक रुचि दिखाते हैं।

संभावित भत्तों में शामिल हैं:

• अनुपूरक बीमा या पेंशन
• अवकाश बोनस
• भोजन भत्ता
• आवास के लिए वजीफ़े
• यात्रा भत्ते
• व्यावसायिक प्रशिक्षण
• लचीले काम के अवसर

लाभ के लिए कानूनी दायित्व

जबकि आपके अनुपूरक प्रावधान और अनुलाभ आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धात्मक बनाएंगे, आपको सबसे पहले अपने कानूनी दायित्वों पर विचार करने की जरूरत होगी। रोमानिया में नियोक्ताओं को यह प्रदान करना होगा:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• सशुल्क सार्वजनिक अवकाश
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• पैतृक अवकाश

रोमानिया कर्मचारी लाभ योजनाएँ डिज़ाइन करना

जैसे ही आप अपनी लाभ योजना तैयार करते हैं, आप अपनी कंपनी के उपलब्ध संसाधनों को कर्मचारियों की अपेक्षाओं के साथ संतुलित करना चाहेंगे। हालांकि हर देश में अलग-अलग कानून हैं, कहीं भी प्रतिस्पर्धी योजना बनाने के लिए कुछ बुनियादी कदम हैं।

1. अपनी कंपनी के राजस्व और लक्ष्यों को समझें।

लाभ की लागत बढ़ सकती है, इसलिए अपने राजस्व को समझना और आप कितना खर्च करने को तैयार हैं, यह समझना आवश्यक है। सभी खर्चों पर विचार करें और एक बजट बनाएं। ध्यान रखें कि आप अपना बजट बाद में समायोजित कर सकते हैं क्योंकि आपका व्यवसाय बढ़ता है।

आपको इस स्तर पर अपने लक्ष्यों का भी आकलन करना चाहिए। आप उन्हें हासिल करने के तरीके के रूप में अपनी लाभ योजना का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बड़ी टीम बनाना चाहते हैं, तो आप अधिक रूढ़िवादी लाभ पैकेज का विकल्प चुन सकते हैं और अधिक कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं। यदि आप अवधारण में सुधार करना चाहते हैं, तो आप लोगों की भर्ती में कमी कर सकते हैं और अधिक अनुपूरक लाभों की पेशकश कर सकते हैं।

2. बाज़ार और कर्मचारी अपेक्षाओं के बारे में जानें।

अपनी कंपनी को श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बनाने के लिए, आपको अन्य कंपनियों के लाभों के बारे में जानना होगा। अपने क्षेत्र के समान आकार और उद्योग वाले व्यवसायों पर शोध करें।

आप कर्मचारियों से सीधे बात करके भी कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में जान सकते हैं। कर्मचारियों की बात सुनने के लिए सर्वेक्षण करें या साक्षात्कार आयोजित करें और जाने कि उन्हें किन लाभों में सबसे ज्यादा दिलचस्पी है।

3. एक योजना बनाने के लिए आपके द्वारा एकत्रित की गई जानकारी का उपयोग करें।

कुछ छानबीन करने के बाद, आप ऐसी योजना बना सकते हैं जो आपके संसाधनों को कर्मचारियों की जरूरतों के साथ संतुलित करती है। आवश्यक लाभों के लिए धन आबंटित करके शुरू करें। एक बार जब आप अनुपालन की सीमा पूरी कर लेते हैं, तो आप अपनी पेशकश की सराहना के लिए पूरक प्रावधान चुन सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

हर कंपनी विभिन्न स्तरों पर अलग लाभ प्रदान करती है, इसलिए औसत लागत इस बात का उचित अंदाजा प्रदान नहीं कर सकती है कि आपको कितना खर्च करना होगा। आपके विशिष्ट लाभों के लिए एक बजट बनाने से खर्च की अपेक्षाएं निर्धारित करने में मदद मिल सकती है और आपको अपने आवंटित धन से अधिक खर्च करने से रोका जा सकता है।

लाभों की गणना कैसे करें

गणनाएं आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर भिन्न होगी। रोमानिया के श्रम कानूनों में, आप माता-पिता की छुट्टी और सामाजिक बीमा योगदान जैसे आवश्यक प्रावधानों की गणना के लिए मार्गदर्शन पा सकते हैं।

रोमानिया में कर्मचारी लाभों पर कैसे कर लगाया जाता है?

इस देश में नकद और वस्तु के रूप में दिए गए लाभों को आम तौर पर कर योग्य आय माना जाता है। हालांकि, इसके कुछ अपवाद हैं। गैर-कर योग्य लाभों में शामिल हैं:

• व्यवसाय से संबंधित यात्रा के खर्चों का भुगतान
• ब्याज के बगैर या कम दर पर प्रदान किए गए प्रतिपूर्ति-योग्य ऋण
• स्वैच्छिक पेंशन निधि में प्रति वर्ष लगभग RON 1,967 तक योगदान
• निजी स्वास्थ्य बीमा का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा प्रति वर्ष लगभग RON 1,967 तक किया जाता है

कंपनी के वाहनों पर करों पर भी आंशिक छूट दी जाती है। वाहन संबंधी खर्च कॉर्पोरेट कर कानून के अनुसार 50 % कटौती योग्य हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

देश में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जो सामाजिक बीमा योगदान के एक हिस्से द्वारा वित्त पोषित है। इस कारण से नियोक्ताओं के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करना आवश्यक नहीं है। हालांकि, अनुपूरक बीमा उपलब्ध है, और कुछ कंपनियाँ अनुषंगी लाभ के रूप में इसकी पेशकश करती हैं।

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