यूरोप में विकास की शुरुआत सही बाजार में भर्तियां करने से होती है। रोमानिया कुशल कर्मचारियों की संख्या और शीर्ष यूरोपीय संघ बाजारों तक पहुंच के साथ आर्थिक गति को जोड़ता है। लेकिन काम पर सफलतापूर्वक बने रहने के लिए आपको श्रम कानूनों और अनुपालन संबंधी आवश्यकताओं का एक नया सेट सीखना होगा।
इसके बजाय रिकॉर्ड के रोमानिया सॉसेज (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करें। एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पेरोल से लेकर लाभ और ऑफबोर्डिंग तक पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके साथ एक विशेषज्ञ सहयोगी है। G-P आपको रोमानिया सहित 180+ देशों के सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का जल्दी और आसानी से उपयोग करने की अनुमति देता है।
रोमानिया में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
रोमानिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, G-P की तरह, रोमानियाई श्रम संहिता (कानून संख्या 53/2003) की तरह, स्थानीय श्रम कानून की जटिलताओं को संभालकर भर्ती को सरल बनाता है। हम आपकी ओर से कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, इसलिए आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या वेतन, कर आदि के प्रबंधन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
रोमानिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। रोमानिया में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक कानूनी सलाहकार को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आप सर्वोत्तम प्रतिभा पाते हैं, और एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोमानिया के श्रम कानूनों के अनुरूप एक स्थानीय कंप्लायंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
रोमानिया में रोजगार अनुबंध
रोजगार अनुबंध रोमानियाई भाषा में लिखे जाने चाहिए। द्विभाषी अनुबंधों की अनुमति है, लेकिन रोमानियाई संस्करण को कानूनी प्राथमिकता दी जाती है। नियोक्ता अनुबंध को आधिकारिक इलेक्ट्रॉनिक कर्मचारी डेटाबेस में पंजीकृत करते हैं, जिसे REGES-ONLINE कहा जाता है। कर्मचारी के काम के पहले दिन से पहले पंजीकरण पूरा होना अनिवार्य है - ऐसा न करने पर जुर्माना लग सकता है।
इस अनुबंध में आधिकारिक पदनाम, सकल वेतन, कार्य घंटे, अवधि और अवकाश संबंधी अधिकारों सहित मुख्य शर्तों का उल्लेख किया गया है। आधिकारिक नौकरी के शीर्षक सीओआर कोड (रोमानिया या क्लैसिफिकरिया ओक्यूपासिलोर दीन रोमानिया में व्यवसायों का वर्गीकरण) पर आधारित हैं, जो रोमानिया में हर नौकरी के शीर्षक या व्यवसाय को सौंपा गया एक मानकीकृत कोड है।
रोमानिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऐसे रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है जो देश के श्रम कानून का अनुपालन करते हैं। यह आपको जुर्माने सहित संभावित कानूनी नुकसान से बचाता है।
रोमानिया में अवकाश पात्रता रोमानिया में काम के घंटे
मानक कार्य दिवस आठ घंटे का है। कुल काम करने का समय - नियमित घंटे और ओवरटाइम सहित - चार महीनों में प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक औसत नहीं हो सकता है।
ओवरटाइम का मुआवजा सबसे पहले 90 समय से दिया जाता है। → ... यदि यह संभव नहीं है, तो कर्मचारी को उन घंटों के लिए कम से कम 75% अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।
रोमानिया में सार्वजनिक अवकाश
रोमानिया में कर्मचारियों को 17 भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं। इन दिनों काम करने वाले कर्मचारियों को श्रम संहिता के अनुसार मुआवजा दिया जाता है। राष्ट्रीय अवकाश हैं:
- नए साल का दिन और उसके बाद का दिन
- एपिफेनी
- सेंट जॉन द बैपटिस्ट डे
- रोमानियाई रियासतों के संघ का दिन
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर रविवार
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- बाल दिवस
- पेन्टेकोस्ट
- सोमवार को
- भगवान की माँ का शयनवास
- सेंट एंड्रयूज डे
- रोमानिया का राष्ट्रीय दिवस
- क्रिसमस का दिन और उसके बाद का दिन
रोमानिया में छुट्टी के दिन
कर्मचारियों को कम से कम 20 दिन की वार्षिक छुट्टी मिलती है। रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) में अधिक कार्य दिवस दिए जा सकते हैं।
कानून अंतिम संस्कार जैसे पारिवारिक कार्यक्रमों के लिए विशिष्ट भुगतान वाले दिनों को निर्धारित नहीं करता है। लॉटरी या सामूहिक भावतोल अनुबंध यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी इन स्थितियों में कितने दिनों की छुट्टी ले सकते हैं।
रोमानिया में बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले यह पुष्टि करने वाला मेडिकल सर्टिफिकेट चाहिए कि वे काम करने के लिए फिट हैं। इस प्रमाण पत्र के बिना रोजगार अनुबंध अमान्य हैं।
जो कर्मचारी काम से संबंधित कारणों से बीमार नहीं होते हैं, उन्हें बीमारी की छुट्टी मिलती है। यदि वे 90 दिनों से अधिक समय से बीमार हैं तो उन्हें सामाजिक बीमा डॉक्टर की अनुमति की आवश्यकता होती है। यह छुट्टी एक ही बीमारी के लिए प्रति वर्ष 183 दिनों तक हो सकती है, और एक विशिष्ट प्रक्रिया के माध्यम से एक और 90 दिनों के लिए बढ़ाई जा सकती है।
बीमारी की छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को आम तौर पर पिछले छह महीनों में उनकी औसत आय का 75% भुगतान किया जाता है, जो राष्ट्रीय न्यूनतम सकल वेतन के 12 गुना तक अधिकतम होता है। नियोक्ता बीमारी की छुट्टी के पहले पांच दिनों का भुगतान करते हैं। फिर यह सार्वजनिक बीमा योजना द्वारा कवर किया जाता है। बीमारी की छुट्टी के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
कार्यस्थल दुर्घटनाओं में घायल हुए कर्मचारियों को भी बीमारी की छुट्टी मिलती है। उन्हें आमतौर पर पिछले छह महीनों के उनके औसत सकल वेतन का 80% भुगतान किया जाता है। नियोक्ता पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करते हैं, और बाकी कार्य दुर्घटना बीमा कोष द्वारा कवर किया जाता है। बीमारी की छुट्टी की अवधि और विस्तार के नियम सामान्य बीमारी की छुट्टी के नियमों के समान ही हैं।
रोमानिया में मातृत्व, पितृत्व, और विरासत
प्रसूति अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को प्रसुति अवकाश के 126 दिन मिलते हैं। इन दिनों में से, 63 प्रसवपूर्व अवकाश (जन्म से पहले) और प्रसवोत्तर अवकाश (जन्म के बाद) के लिए 63 दिन हैं। प्रसवोत्तर अवकाश के कम से कम 42 दिन अनिवार्य हैं और बच्चे के जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। शेष दिनों को कर्मचारी अपनी इच्छानुसार बांट सकता है।
प्रसूति अवकाश के दौरान, कर्मचारियों को पिछले छह महीनों में उनकी औसत सकल आय का 85% मिलता है। यह राष्ट्रीय न्यूनतम सकल वेतन के 12 गुना तक सीमित है और राज्य स्वास्थ्य बीमा कोष से भुगतान किया जाता है।
मातृ जोखिम अवकाश
नियोक्ताओं को गर्भवती, हाल ही में प्रसवोत्तर, या स्तनपान कराने वाले कर्मचारियों को स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों से बचाना चाहिए। यदि कार्यस्थल को समायोजित नहीं किया जा सकता है या कर्मचारी को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, तो उन्हें प्रति वर्ष 120 दिनों तक मातृत्व जोखिम अवकाश मिलता है। इस अवकाश के दौरान कर्मचारियों को राज्य के बजट से भत्ता मिलता है।
पितृत्व अवकाश
गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी बच्चे के जन्म के बाद पहले आठ हफ्तों में 10 दिनों का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं। यदि वे प्रमाणित बाल देखभाल पाठ्यक्रम पूरा कर लेते हैं, तो उन्हें पांच अतिरिक्त दिनों का वैतनिक अवकाश मिलता है। सभी पितृत्व अवकाश के दौरान कर्मचारी को उसके सामान्य वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है।
पैतृक अवकाश
मातृत्व और पितृत्व अवकाश के बाद, कोई भी माता-पिता ले सकते हैं बच्चे की देखभाल करने के लिए जब तक बच्चा दो साल का नहीं हो जाता (या तीन अगर बच्चे को विकलांगता है)। एक समय में केवल एक माता-पिता ही यह छुट्टी ले सकते हैं।
अभिभावक को राज्य द्वारा भुगतान किया जाने वाला मासिक भत्ता मिलता है, जो आमतौर पर पिछले 12 महीनों में उनकी औसत शुद्ध आय का 85% होता है, जो कानूनी सीमा तक होता है।
रोमानिया में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
रोमानिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टी जैसे अधिकारों का प्रबंधन करके स्थानीय श्रम कानून का अनुपालन करें। इसका मतलब है कि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जबकि बॉम्बेलॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रशासनिक कार्यों को संभालता है।
रोमानिया में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
रोमानिया की सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान द्वारा वित्त पोषित है। कई नियोक्ता प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अनुपूरक लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करते हैं। यह कर्मचारियों को सार्वजनिक प्रणाली की तुलना में निजी क्लीनिकों, तेज चिकित्सा सेवाओं और स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंच प्रदान करता है।
भोजन वाउचर और जिम सदस्यता जैसी अतिरिक्त सुविधाएं भी आपकी भर्ती प्रक्रिया को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाएंगी।
रोमानिया में बोनस
13महीने का बोनस अनिवार्य नहीं है। अधिकांश नियोक्ता प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करते हैं।
रोमानिया में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?
रोमानिया में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से अनिवार्य और पूरक लाभों का ध्यान रखता है। रोमानिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना यह सुनिश्चित करता है कि आपके लाभ बाज़ार में अलग हों, साथ ही यह रोमानियाई श्रम कानून का अनुपालन भी करता है।
रोमानिया में समाप्ति और पृथक्करण
रोजगार नीति अत्यधिक विनियमित है। नियोक्ता मातृत्व अवकाश, बीमारी अवकाश, पितृत्व अवकाश और वार्षिक अवकाश जैसी संरक्षित अवधियों के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते हैं। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि परिवीक्षा अवधि को छोड़कर सभी बर्खास्तगी उचित, दस्तावेजित और कानूनी हों।
परिवीक्षा अवधि इस प्रकार है:
- गैर-प्रबंधकीय भूमिकाओं के लिए 90 कैलेंडर दिनों तक
- प्रबंधकीय भूमिकाओं के लिए 120 कैलेंडर दिनों तक
- निश्चित अवधि के अनुबंधों और विकलांग कर्मचारियों के लिए कम सीमाएं
सख्त प्रक्रियाएं और कम से कम 20 कार्य दिवसों की नोटिस अवधि अनुशासनात्मक मामलों को छोड़कर या परिवीक्षा के दौरान अधिकांश बर्खास्तगी के लिए लागू होती है।
रोमानिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नोटिस अवधि से लेकर समाप्ति तक ऑफबोर्डिंग के सभी पहलुओं को संभालता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि कानूनी प्रक्रियाओं का पालन किया जाए, जिससे गलत समापन दावों का जोखिम कम हो जाए।
रोमानिया में पेरोल और कर
नियोक्ता कर्मचारी की पेंशन (contribuţia de asigurări Sociale, या CAS) और स्वास्थ्य बीमा (contribuţia de asigurări Sociale de sănătate, या CASS) में योगदान नहीं करते हैं।
ये योगदान - पेंशन फंड के लिए 25% और स्वास्थ्य बीमा के लिए 10% - अनिवार्य हैं और कर्मचारियों के वेतन से रोक दिए गए हैं। कर्मचारी सीएएस और सीएएस भुगतान की कटौती के बाद अपनी मजदूरी पर आयकर के रूप में 10% का भुगतान भी करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी के कार्य बीमा कोष में 2.25% का भुगतान करते हैं।
रिकॉर्ड का एक रोमानिया फ्रांसिस्को, फ्रांसिस्को कर बैंकिंग का ख्याल रखता है। गणना से लेकर कर अधिकारियों को जमा करने तक, वे पेरोल के सभी पहलुओं को संभालते हैं, जिसमें अनिवार्य कर्मचारी कटौती भी शामिल है।
रोमानिया में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना
रोमानिया में नियोक्ता का चयन करते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को रोमानिया के श्रम कानूनों और कर नियमों का गहन ज्ञान है।
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
रोमानिया में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
रोमानिया में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
