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रोमानिया में काम पर रखना

रोमानिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

रोजगार अनुबंध

सामान्य तौर पर, व्यक्तिगत रोजगार समझौते को अनिश्चित अवधि के रूप में स्थापित किया जाता है। फिर भी, यह निम्नलिखित परिस्थितियों में एक निश्चित अवधि के समझौते का रूप भी ले सकता है:

• प्रतिस्थापन: जब किसी कर्मचारी का अनुबंध अस्थायी रूप से निलंबित हो जाता है (हड़ताल के दौरान छोड़कर) और अस्थायी रूप से स्थिति को भरने के लिए एक अन्य पेशेवर को काम पर रखा जाता है।
• अस्थायी परिवर्तन: जब नियोक्ता की गतिविधियों में अस्थायी वृद्धि या संरचनात्मक परिवर्तन होता है जिसके लिए अतिरिक्त टीम के सदस्यों की आवश्यकता होती है।
• मौसमी काम: उन नौकरियों के लिए जो मौसमी प्रकृति में हैं, जहां वर्ष के विशिष्ट समय के दौरान रोजगार की आवश्यकता होती है।
• कानूनी पक्ष: जब एक अस्थायी अवधि के लिए बेरोजगार व्यक्तियों की विशिष्ट श्रेणियों का समर्थन करने के लिए एक कानूनी प्रावधान लागू किया जाता है।
• सेवानिवृत्ति पूर्व: किसी ऐसे व्यक्ति को रोजगार देने के लिए जो अपने रोजगार की शुरुआत की तारीख से 5 वर्ष के भीतर आयु-आधारित सेवानिवृत्ति की स्थिति को पूरा करेगा।
• आदेश-आधारित: किसी व्यक्ति को अपने जनादेश की अवधि के लिए ट्रेड यूनियन, नियोक्ता संगठन या गैर-सरकारी संगठन के भीतर एक विशिष्ट स्थिति के लिए किराए पर लेना।
• सेवानिवृत्त व्यक्तियों: सेवानिवृत्त व्यक्तियों को नियोजित करने के लिए जिन्हें कानूनी रूप से पेंशन और वेतन दोनों प्राप्त करने की अनुमति है।
• अन्य कानूनी मामले: कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित स्थितियों में या विशेष प्रकार के काम, परियोजनाओं या कार्यक्रमों के पूरा होने के लिए।

एक नियोक्ता और कर्मचारी 3 से अधिक लगातार निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, निश्चित अवधि के अनुबंध और कोई भी विस्तार 36 महीने की अवधि से अधिक नहीं हो सकता। इस अवधि के बाद, समझौते को एक स्थायी अनुबंध माना जाता है।

रोमानियाई श्रम संहिता के अनुसार, सभी प्रकार के व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों को लिखित रूप में, रोमानियाई भाषा में, या दोहरी भाषा में प्रलेखित किया जाना चाहिए, और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की आपसी सहमति की आवश्यकता होती है। रोजगार संबंध शुरू होने से पहले, व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध को समाप्त करना और कर्मचारियों के इलेक्ट्रॉनिक कार्यक्रम (ReviSal) के साथ पंजीकृत करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

रोमानिया में काम के घंटे

रोमानिया में मानक कार्यसप्ताह में प्रति दिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे शामिल हैं। हालाँकि, एक पूर्णकालिक कर्मचारी को ओवरटाइम करने की आवश्यकता हो सकती है, और यह प्रति सप्ताह अधिकतम 8 घंटे तक हो सकता है। ओवरटाइम की भरपाई उसके निष्पादन के बाद अगले 90 कैलेंडर दिनों के भीतर भुगतान अवकाश के साथ की जाती है। यदि 90 कैलेंडर दिनों के भीतर भुगतान किए गए अवकाश के माध्यम से मुआवजा संभव नहीं है, तो कर्मचारी को अगले महीने अतिरिक्त काम का भुगतान किया जाएगा, जो मूल वेतन के 75 % से कम नहीं हो सकता है।

रोमानिया में छुट्टियां

रोमानिया निम्नलिखित सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है:

• नए साल का दिन और उसके अगले दिन
• एपिफेनी ( 2024 से शुरू)
• सेंट जॉन द बैपटिस्ट डे ( 2024 से शुरू)
• रोमानियाई रियासतों के संघ का दिन
• ईस्टर और ईस्टर सोमवार
• मज़दूर दिवस
• बाल दिवस
• पेंटेकोस्ट और व्हिट सोमवार
• भगवान की माँ की धारणा
• सेंट एंड्रयू दिवस
• रोमानिया का राष्ट्रीय दिवस
• क्रिसमस दिवस और उसके अगले दिन

रोमानिया में छुट्टियों के दिन

वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अवधि 20 कार्य दिवस है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध, या लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) अधिक मात्रा में वार्षिक छुट्टी प्रदान कर सकता है।

श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, विशेष पारिवारिक आयोजनों, जैसे कि अंतिम संस्कार, के मामले में, कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का अधिकार है। कानून कई अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को लागू नहीं करता है, इसलिए यह संख्या नियोक्ता द्वारा कंपनी के आंतरिक नियमों या लागू सामूहिक श्रम समझौते के माध्यम से स्थापित की जा सकती है।

रोमानिया बीमार छुट्टी

भावी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए काम करने की उनकी क्षमता की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। यदि कोई कर्मचारी गैर-कार्य-संबंधी चिकित्सा कारणों से अनुपस्थित है, तो वे बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, जो प्रति वर्ष 183 दिन तक चल सकती है। हालाँकि, यदि यह 90 दिनों से अधिक हो जाता है, तो एक सामाजिक बीमा डॉक्टर की मंजूरी की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, इसे एक विशिष्ट प्रक्रिया के माध्यम से अन्य 90 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है।

कर्मचारियों को आमतौर पर अपने नियोक्ता को उनकी छुट्टी के अगले महीने के 5th दिन से पहले एक मेडिकल प्रमाणपत्र देना होता है। व्यवहार में, कर्मचारियों को आपात स्थिति, संगरोध या अलगाव के अपवादों के साथ, प्रमाण पत्र प्राप्त करने के 24 घंटे के भीतर अपने नियोक्ता को भी सूचित करना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को आम तौर पर सामाजिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में योगदान करने के 12 महीनों के भीतर पिछले 6 महीनों में उनकी औसत आय का 75 % प्राप्त होता है। इस भत्ते की एक सीमा है, जो राष्ट्रीय स्तर पर 12 महीने के लिए सकल न्यूनतम आधार वेतन के बराबर है। नियोक्ता बीमारी की छुट्टी के पहले 5 दिनों के लिए भत्ते का भुगतान करते हैं, और उसके बाद, यह सार्वजनिक बीमा योजना द्वारा कवर किया जाता है। बीमारी की छुट्टी के दौरान, रोजगार समझौते को रोक दिया जाता है, और कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

कार्य दुर्घटनाओं में घायल हुए कर्मचारियों को भी बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। वे आमतौर पर चोट लगने से पहले के 6 महीनों में अपने औसत सकल वेतन का 80 % प्राप्त करते हैं। नियोक्ता पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करते हैं, और बाकी सार्वजनिक बीमा योजना द्वारा कवर किया जाता है। यह बीमार वेतन प्रति वर्ष 183 दिन तक चल सकता है, कुछ शर्तों के तहत विस्तार की संभावना के साथ।

रोमानिया में माता-पिता की छुट्टी

गर्भवती कर्मचारी कम से कम 126 दिन के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिसे बच्चे के जन्म से पहले या बाद में लिया जा सकता है। बच्चे के जन्म के बाद कम से कम 42 दिन का समय अवश्य लेना चाहिए। मातृत्व अवकाश के दौरान, श्रमिकों को पिछले 6 महीनों में उनकी औसत आय का 85 % प्राप्त होता है, जो राष्ट्रीय अधिकतम सीमा पर है।

नियोक्ताओं को गर्भवती, हाल ही में प्रसवोत्तर या स्तनपान कराने वाले कर्मचारियों को स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों से बचाना चाहिए। यदि कार्यस्थल को समायोजित नहीं किया जा सकता है या कर्मचारी को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, तो वे प्रति वर्ष 120 दिन तक के मातृ जोखिम अवकाश के हकदार हैं। इस छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को राज्य के बजट से भत्ता मिलता है।

गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी सामान्य वेतन अधिकारों के साथ, बच्चे के जन्म के बाद पहले 8 सप्ताह में 10 कार्य दिवस का पैतृक अवकाश ले सकते हैं। यदि वे एक विशेष बाल देखभाल पाठ्यक्रम पूरा करते हैं, तो उन्हें अतिरिक्त 5 दिन का सवैतनिक पैतृक अवकाश मिलता है।

स्वास्थ्य बीमा

रोमानिया सार्वभौमिक निःशुल्क स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, लेकिन सेवाओं के लिए अक्सर अग्रिम भुगतान करना पड़ता है और फिर प्रतिपूर्ति की जाती है। कर्मचारी निजी स्वास्थ्य बीमा खरीदने का विकल्प चुन सकते हैं।

रोमानिया अनुपूरक लाभ

पूरक लाभ, जैसे भोजन वाउचर, जिम सदस्यता आदि, कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन ऐसे प्रावधान आपके प्रतिभा प्रतिधारण प्रयासों को बढ़ाएंगे।

बोनस

रोमानिया में 13 वें महीने के बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। अधिकांश नियोक्ता प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करते हैं।

रोमानिया में समाप्ति/विच्छेद

नियोक्ता स्थायी रोजगार अनुबंध में गैर-प्रबंधन पदों के लिए 90 कैलेंडर दिनों या प्रबंधन पदों के लिए 120 कैलेंडर दिनों तक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए परिवीक्षा अवधि पर बातचीत की जा सकती है, बशर्ते वे इससे अधिक न हों:

• 5 कार्य दिवस
• 15 कार्य दिवस
• 30 कार्य दिवस
• 45 कार्य दिवस

परिवीक्षा अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध को आम तौर पर किसी भी पक्ष द्वारा बिना किसी नोटिस अवधि के, साधारण लिखित सूचना के साथ समाप्त किया जा सकता है।

एक नियोक्ता को कानूनी तौर पर निम्नलिखित परिस्थितियों में किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है:

• अनुशासनात्मक कारण: जब कर्मचारी गंभीर या बार-बार कदाचार में लिप्त होता है, तो कंपनी के अनुशासनात्मक नियमों, उनके व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध की शर्तों, लागू सामूहिक श्रम समझौते या आंतरिक कंपनी के नियमों का उल्लंघन करता है।
• हिरासत या घर की गिरफ्तारी: यदि कर्मचारी 30 दिनों से अधिक अवधि के लिए हिरासत में या घर की गिरफ्तारी में है।
• शारीरिक या मानसिक अयोग्यता: यदि सक्षम चिकित्सा अधिकारी पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी शारीरिक या मानसिक रूप से अपना काम करने के लिए अयोग्य है।
• खराब प्रदर्शन: नौकरी के लगातार अपर्याप्त प्रदर्शन के कारण समाप्ति हो सकती है।
• अतिरेक: यदि नियोक्ता को व्यवसाय की जरूरतों के कारण कर्मचारियों की संख्या को कम करने की आवश्यकता होती है जैसे कि डाउनसाइजिंग या पुनर्गठन।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय आम तौर पर एक सख्त प्रक्रिया का पालन किया जाता है। आवश्यक प्रक्रिया के अलावा, नियोक्ताओं को 20 कार्य दिवसों की न्यूनतम नोटिस अवधि प्रदान करनी होगी जब समाप्ति अतिरेक (छंटनी), खराब नौकरी प्रदर्शन, या जब कर्मचारी शारीरिक या मानसिक रूप से काम के लिए अयोग्य हो, के कारण होती है।

यदि सामूहिक सौदेबाजी समझौते में लंबी नोटिस अवधि निर्दिष्ट है, तो नियोक्ताओं को उनका पालन करना होगा।

रोमानिया में करों का भुगतान

वेतन पर योगदान 47.25% पर संचयित किया जाता है। नियोक्ता कार्य बीमा में 2.25% योगदान देते हैं। कर्मचारी अपने वेतन का 25% राज्य सामाजिक सुरक्षा निधि में, 10% स्वास्थ्य बीमा में और 10% मजदूरी से आय पर कर का योगदान करते हैं।

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