यूरोपीय संघ (ईयू) के सदस्य के रूप में, रोमानिया उन कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है जो यूरोप में परिचालन का विस्तार करना चाहती हैं। हालांकि देश की निगमन प्रक्रिया अपेक्षाकृत सीधी है, फिर भी आपको भर्ती प्रक्रिया को संभालने, पेरोल स्थापित करने और मुआवजे और लाभों का निर्धारण करने की आवश्यकता होगी। यहां रोमानिया में पेरोल चलाने के बारे में आवश्यक आवश्यक जानकारी का अवलोकन दिया गया है।
रोमानिया में कराधान नियम
रोमानिया में, वेतन पर अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान निम्नानुसार 47.25 % पर संचयित किया जाता है:
- 25% सामाजिक सुरक्षा योगदान (सीएएस), कर्मचारी द्वारा वहन किया जाता है।
- 10% सामाजिक स्वास्थ्य बीमा (CASS), कर्मचारी द्वारा वहन किया जाता है।
- 10वेतन से आय पर % कर, जो कर्मचारी द्वारा वहन किया जाता है।
- 2.25 %, नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है।
रोमानिया पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास अपना रोमानिया पेरोल स्थापित करने के लिए कई विकल्प हैं। क्योंकि हर व्यवसाय अलग होता है, इसलिए हर संभावना पर सावधानी से विचार करके निर्धारित करना चाहिए कि आपकी कंपनी या उद्योग के लिए कौन सी संभावना सर्वश्रेष्ठ है। इसमे शामिल है:
- आंतरिक: रोमानिया के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियां एचआर और पेरोल जरूरतों को संभालने के लिए अतिरिक्त टीम के सदस्यों को काम पर रखकर अपनी सहायक कंपनी से अपना पेरोल चला सकती हैं। इस विकल्प के लिए सबसे अधिक पैसा और समय खर्च करना पड़ता है।
- पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: कंपनियां स्थानीय रोमानिया पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी को पेरोल आउटसोर्स भी कर सकती हैं। इस विकल्प के साथ, आपको अभी भी किसी भी अनुपालन गलती के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- रिकॉर्ड नियोक्ता के साथ भागीदार: रोमानिया पेरोल चलाने और अनुपालन में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे रिकॉर्ड नियोक्ता के माध्यम से है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
रोमानिया में पेरोल कैसे सेट करें
इससे पहले कि आप अपना स्वयं का रोमानिया पेरोल स्थापित करें, आपको में एक सहायक कंपनी शामिल करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकृत पूंजी, प्रबंधन, पंजीकृत कार्यालय, संपत्ति, रोमानिया में एक बैंक खाता और निदेशकों और शेयरधारकों के नाम की आवश्यकता होगी। सभी कारोबारों को देश के राष्ट्रीय व्यापार रजिस्टर कार्यालय और लेबर चेंबर के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
हालाँकि, G-P जैसा सहायक विकल्प चुनकर, आप इकाई सेटअप को छोड़ सकते हैं और तुरंत भर्ती शुरू कर सकते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
रोमानिया में नियोक्ताओं द्वारा कार्यकारी पदों के लिए 90 कैलेंडर दिनों से अधिक और प्रबंधकीय पदों के लिए 120 कैलेंडर दिनों से अधिक की परिवीक्षा अवधि लागू नहीं की जा सकती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध को आम तौर पर किसी भी पक्ष द्वारा बिना किसी नोटिस अवधि के, साधारण लिखित सूचना के साथ समाप्त किया जा सकता है।
इस अवधि के बाद, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय आम तौर पर एक सख्त प्रक्रिया का पालन किया जाता है। आवश्यक प्रक्रिया के अलावा, नियोक्ताओं को 20 कार्य दिवसों की न्यूनतम नोटिस अवधि प्रदान करनी होगी।
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