रूस में लाभ और लाभ

जब आप संभावित नौकरी के उम्मीदवार का साक्षात्कार कर रहे हैं, तो वे दो महत्वपूर्ण कारकों के बारे में सवाल पूछने की संभावना रखते हैं - मुआवजा और लाभ। कर्मचारी ऐसी नौकरी चुनने की परवाह करते हैं जो मुआवजे और लाभों का स्वीकार्य स्तर प्रदान करती है जो वास्तव में उनके परिवारों के लिए मायने रखती हैं। रूस के मुआवजे कानूनों को पूरा करना और एक अच्छी तरह से गोल रूसी लाभ प्रबंधन योजना प्रदान करना भी आपकी कंपनी को लाभान्वित करेगा, क्योंकि कर्मचारी लंबे समय तक अपने पदों पर रहेंगे और आप अनुपालन करेंगे।

G-P विस्तार की योजना बना रही कंपनियों को रूस मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग सहित रिकॉर्ड नियोक्ता सेवाएं प्रदान करता है। हम पर भरोसा करना अनुपालन सुनिश्चित करता है, और आपको काम शुरू करने से पहले रूस में शामिल नहीं करना होगा।

रूस मुआवजा कानून

रूस की संघीय न्यूनतम मजदूरी प्रति माह 13 890 रूसी रूबल है। देश में न्यूनतम मजदूरी यूरोप में सबसे कम है। स्थानीय सरकार के समझौतों में अलग-अलग रूसी मुआवजा कानून हो सकते हैं जो आपके स्थान के आधार पर अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी बना सकते हैं। रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले हमेशा संघीय न्यूनतम मजदूरी दर और मॉस्को या सेंट पीटर्सबर्ग जैसे शहरों में किसी भी भिन्नता दोनों पर शोध करें।

रूस में लाभ

रूस में एक मजबूत लाभ प्रबंधन योजना बनाना सभी कर्मचारियों के लिए गारंटीकृत लाभों की पहचान के साथ शुरू करना है। रूस जनवरी के पहले सप्ताह में नए साल और रूढ़िवादी क्रिसमस दोनों मनाता है, और आपकी कंपनी उस सप्ताह बंद हो जाएगी। कर्मचारियों को देश की छह अन्य सार्वजनिक छुट्टियों और हर साल कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी के लिए भी समय निकालना चाहिए।

एक अन्य वैधानिक लाभ महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश है। आपको गर्भवती कर्मचारियों को भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 140 दिन देना चाहिए - जन्म 70 से पहले और 70 बाद में। नियोक्ता को छुट्टी को 194 कई दिनों तक बढ़ाना चाहिए यदि कई जन्म या जटिलताएं हैं, और कर्मचारी भी अपनी छुट्टी को तीन साल तक बढ़ाने का विकल्प चुन सकते हैं और फिर भी अपनी स्थिति में लौट सकते हैं।

रूस लाभ प्रबंधन

आप बस कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ देने के बजाय, हम आपकी योजना में पूरक लाभ जोड़ने की सलाह देते हैं। जबकि प्रोत्साहन बोनस अनुपालन में रहने के लिए अनिवार्य नहीं हैं, वे आम हैं, और आपकी कंपनी को इन्हें या 13 वें महीने का बोनस प्रदान करना चाहिए।

सभी रूसी नागरिकों के पास देश की मुफ्त चिकित्सा सेवाओं तक पहुंच है, लेकिन नियोक्ता एक निजी योजना भी प्रदान कर सकते हैं। यदि आपके पास किसी विशिष्ट योजना को स्रोत करने के लिए समय या कर्मचारी नहीं हैं, तो आप कर्मचारियों को अपनी योजना खोजने के लिए एक वजीफा भी प्रदान कर सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

कंपनियों को कानूनी रूप से कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें भुगतान करने और लाभ प्रदान करने की अनुमति नहीं है जब तक कि वे रूस में सहायक कंपनी स्थापित नहीं करते। यह प्रतिबंध एक समय लेने वाली प्रक्रिया में बदल सकता है, क्योंकि आप महीनों को शामिल करने की कोशिश कर सकते हैं। इसके बजाय, G-P लाभ और मुआवजे पर किसी भी प्रतिबंध के बिना विस्तार सेवाओं का एक सेट प्रदान करता है। जब आप हमारे साथ रूस के लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग चुनते हैं, तो आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं और उन्हें कुछ ही दिनों में भुगतान कर सकते हैं।

रूस प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जब आप रूस में अपनी कंपनी स्थापित करते हैं, तो आपके कर्मचारी लाभ योजनाएं विकास के लिए उत्प्रेरक हो सकती हैं। आपके प्रसाद संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने, वर्तमान कर्मचारियों के साथ जुड़ाव को गहरा करने और अपने क्षेत्रीय व्यावसायिक विकास लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में आपकी सहायता कर सकते हैं। एक प्रतिस्पर्धी योजना तैयार करने के लिए, आपको कानूनी आवश्यकताओं और कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी।

रूस कर्मचारी लाभ योजनाएं

जैसा कि आप रूस में अपनी टीम का निर्माण करते हैं, आप अपनी लाभ रणनीति पर संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे। अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रावधान पेश करने से उन्हें आपकी कंपनी में अधिक योगदान देने के लिए प्रेरित करने में मदद मिल सकती है। एक प्रतिस्पर्धी योजना भी उनके प्रयासों के लिए आपकी सराहना का प्रदर्शन करेगी और उन्हें विकास और सफलता के लिए स्थापित करेगी।

इन लोकप्रिय फ्रिंज लाभों में से कुछ की पेशकश करने पर विचार करें:

• बच्चों की देखभाल और शिक्षा सहायता
• आवास प्रतिपूर्ति
• कर्मचारियों के लिए सीखने के निरंतर अवसर
• अनुपूरक बीमार वेतन
• कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए चिकित्सा और जीवन बीमा
• अतिरिक्त छुट्टी के दिन
• मोबाइल और वाई-फाई कनेक्शन मुआवजा

रूस में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

अपनी कंपनी को अनुपालन रखने के लिए, आपको राष्ट्रीय श्रम कोड के अनुसार इन प्रसाद प्रदान करना होगा:

• सार्वजनिक अवकाश
• वार्षिक अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• प्रसूति अवकाश
• पैतृक अवकाश
• अध्ययन अवकाश
• सैन्य छुट्टी
• किसी प्रियजन की मृत्यु होने पर छुट्टी

अपने कर्मचारी लाभ प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें

जबकि आप किसी भी व्यावसायिक क्षेत्र से अद्वितीय बाजार मानकों और अनुपालन नियमों की उम्मीद कर सकते हैं, आप कहीं भी समान तकनीकों के साथ लाभ योजना बना सकते हैं।

1. कंपनी के उद्देश्य और बजट स्थापित करें

हितधारकों के साथ अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों पर चर्चा करें और निर्धारित करें कि आपके उपलब्ध संसाधन आपके उद्देश्यों को पूरा करने में आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी का लक्ष्य टीम विकास है, तो आपको आवश्यक लाभों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हो सकती है। अधिक संख्या में कर्मचारियों के लिए पूरक पेशकश टिकाऊ नहीं हो सकती है। यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आप उदार लाभ योजना के लिए अधिक संसाधन आवंटित कर सकते हैं।

2. बाजार को समझें

इससे पहले कि आप अपने कार्यक्रम का निर्माण करें, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कर्मचारी किस प्रकार के लाभों की अपेक्षा करते हैं। बाजार के रुझानों पर शोध करें और देखें कि क्या आप क्षेत्र के अन्य नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जा रहे लाभों से मेल खा सकते हैं या उससे अधिक हो सकते हैं।

आप लाभों के लिए कर्मचारियों की प्राथमिकताओं का पता लगाना चाहते हैं और किसी भी कम सेवा की जरूरतों को नोट करना चाहते हैं। यदि आप उनसे मिल सकते हैं, तो आपकी कंपनी बाजार में प्रतिस्पर्धी बढ़त हासिल करेगी।

3. अपनी योजना तैयार करें

एक बार जब आप कुछ शोध कर लेते हैं, तो आप अपने लाभ कार्यक्रम को विकसित करना शुरू कर सकते हैं। अपने बजट में अनिवार्य लाभों को शामिल करके शुरू करें। आप किसी भी बचे हुए धन का उपयोग उन फ्रिंज लाभों को कवर करने के लिए कर सकते हैं जो कर्मचारी सबसे अधिक चाहते हैं।

जब आप अंतिम कार्यक्रम लागतों की गणना करते हैं, तो अपने प्रशासन के खर्चों, कर्मचारी योगदान और लागत नियंत्रण सुविधाओं पर विचार करें।

प्रति कर्मचारी लाभ की औसत लागत

कर्मचारी लाभ योजनाएं एक कंपनी से दूसरी कंपनी में व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, इसलिए औसत लागत आपकी योजना में सहायक नहीं हो सकती है। जैसा कि आप अपना बजट बनाते हैं, अपने कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए प्रत्येक वर्ष राजस्व का प्रतिशत अलग करने पर विचार करें। इस दृष्टिकोण के साथ, आप अपनी पेशकश और धन को स्केल करने में सक्षम होंगे क्योंकि आप अपनी टीम को विकसित करना जारी रखेंगे।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

अनिवार्य लाभ के लिए गणना सरल होगी। आप बस राष्ट्रीय श्रम कानूनों में निर्धारित दरों का पालन कर सकते हैं।

पूरक प्रसाद के लिए, गणना भिन्न हो सकती है। आप उन दरों को निर्धारित करने का लक्ष्य रख सकते हैं जो आपके प्रतिस्पर्धियों द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रदान किए जा रहे प्रस्तावों से मेल खाती हैं या बेहतर प्रदर्शन करती हैं।

रूस में कर्मचारी लाभ कैसे कर लगाए जाते हैं?

अधिकांश लाभों को रूस में कर योग्य आय माना जाता है, इसलिए आप कर्मचारी पेचेक से अपनी कटौती में बोनस और अन्य प्रसाद को कारक करने की उम्मीद कर सकते हैं। याद रखें कि आपको राज्य चिकित्सा बीमा कोष और सामाजिक बीमा कोष में नियोक्ता योगदान करने की भी आवश्यकता होगी।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएँ

कर्मचारी सरकार द्वारा प्रायोजित चिकित्सा बीमा निधि के तहत स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करते हैं। पूरक स्वास्थ्य बीमा एक आवश्यक लाभ नहीं है।

अपनी वैश्विक टीम बनाने के लिए G-P के साथ काम करें

G-P ; Global Growth Platform™ आपको जल्दी और आसानी से एक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने और बढ़ाने में मदद करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उम्मीदवारों को दिए जाने वाले सभी लाभ स्थानीय नियमों के अनुरूप और अनुरूप हैं। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।