Russia is the world’s largest country by land area and spans 11 time zones. It also has a large population close to 150 million people, giving you access to a diverse hiring pool. While there are many advantages to expanding to Russia, you also need to consider the challenges. You’ll have to learn a whole new set of labor laws, set up your Russia payroll, and hire the right employees.
Instead of giving up on your dreams to expand, remember that G-P can make them a reality. We can act as the Employer of Record, taking on the risk of compliance and setting up your Russian payroll. You won’t have to establish a subsidiary when you work with us, and we’ll make sure you stay compliant while you focus on running your company.
रूस में कराधान नियम
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
कंपनियों के लिए रूस पेरोल विकल्प
आपके पास चार अलग-अलग रूसी पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
रूस में पेरोल कैसे स्थापित करें
सहायक कंपनी स्थापित किए बिना आप रूस में अपना पेरोल सेटअप नहीं कर सकते। सहायक वित्तपोषण प्रक्रिया में कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक का समय लग सकता है, जिससे आपके विस्तार में बाधा आ सकती है और आपका काफी समय लग सकता है। G-P पता है कि आपका समय कीमती है, इसीलिए हमारे साथ काम करते समय आपको समय की कमी का सामना नहीं करना पड़ेगा। हम आपके लिए काम करने वाले अपने मौजूदा सहायक कर्मचारियों का उपयोग करेंगे, फिर उन्हें अपने वेतनमान में जोड़ देंगे ताकि आपको कोई चिंता न हो।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
रूस में किसी कर्मचारी को सीधे तौर पर बर्खास्त करना लगभग असंभव है, इसलिए हम पेरोल सेटअप करने से पहले पात्रता और समाप्ति शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की सलाह देते हैं। यदि आप यह निष्कर्ष निकालते हैं कि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर रहा है, तो आपको शांतिपूर्ण निष्कर्ष निकालने का प्रयास करना चाहिए। कर्मचारियों को आमतौर पर उनकी सेवा अवधि, पद और अन्य कारकों के आधार पर विच्छेद वेतन मिलता है।
रूस में वेतन प्रसंस्करण कंपनी
G-P will help make your expansion quick and easy. Contact us today to learn more about Russia payroll outsourcing and our other services.
