सऊदी अरब में मुआवजा और लाभ ।

यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप अपनी टीम के सदस्यों को सही राशि का भुगतान कर रहे हैं और उन्हें सऊदी अरब कानून द्वारा आवश्यक लाभ प्रदान कर रहे हैं। आपकी कंपनी को सऊदी अरब क्षतिपूर्ति कानूनों में एक विशेषज्ञ को किराए पर लेना होगा या यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप स्थानीय श्रम नियमों के अनुरूप हैं, एक वर्तमान कर्मचारी को प्रशिक्षित करना होगा। G-P सऊदी अरब लाभ प्रबंधन से तनाव ले सकता है। हमारे पास सऊदी अरब में तेजी से और आसान विस्तार के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और तकनीक है, और हम आपको प्रतिस्पर्धी और अनुपालन मुआवजे और लाभ पैकेज स्थापित करने में मदद करेंगे।

सऊदी अरब क्षतिपूर्ति कानून

सऊदी अरब में निजी क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कम से कम एसएआर 4,000 प्रति माह बनाना चाहिएमार्च 2023। सऊदी अरब क्षतिपूर्ति कानून भी किसी कर्मचारी की सामान्य प्रति घंटा दर के 100% के ओवरटाइम भुगतान और एक 50% बोनस को निर्धारित करते हैं। सार्वजनिक छुट्टियों पर काम को ओवरटाइम माना जाता है।

देश में एक उदार विच्छेद वेतन भी है, जो एक कर्मचारी के काम के पहले 5 वर्षों के लिए मजदूरी के 15 दिन हैं, फिर उसके बाद हर साल के लिए मजदूरी का 1 पूरा महीना है। यह विच्छेद पैकेज स्थानीय लोगों के लिए अलग है, जिनके पास अपने रोजगार अनुबंध के अनुसार कुछ विच्छेद भुगतान के अधिकार हैं।

सऊदी अरब में गारंटीकृत लाभ

यदि आप सऊदी अरब लाभ आउटसोर्सिंग सेवाओं का उपयोग नहीं करते हैं, तो आपको कम से कम  देश के रोजगार कानूनों में उल्लिखित लाभ प्रदान करना होगा। इन वैधानिक लाभों में हर साल सरकार द्वारा घोषित सार्वजनिक छुट्टियों 21 के लिए भुगतान छुट्टी और समय प्रदान करना, साथ ही रमजान के दौरान मुस्लिम कर्मचारियों 2 के लिए कार्यदिवस को  कम करना शामिल है।

हालांकि भुगतान की गई छुट्टी के लिए वैधानिक न्यूनतम 21 दिनों में शुरू होता है, यह उन 30 दिनों तक बढ़ता है जब एक कर्मचारी ने सेवा के 5 वर्षों को पूरा कर लिया है। मुस्लिम कर्मचारी भी हज के लिए जाने के हकदार हैं क्योंकि उन्होंने आपकी कंपनी के लिए 2 वर्षों तक काम किया है। छुट्टी केवल रोजगार के 5 वर्षों के भीतर एक बार ली जा सकती है और 10 दिनों से अधिक तक नहीं बढ़ सकती है।

सऊदी अरब लाभ प्रबंधन

एक मजबूत सऊदी अरब लाभ प्रबंधन योजना में अतिरिक्त लाभ शामिल होने चाहिए जो शीर्ष प्रतिभा को पदों को खोलने के लिए आकर्षित करेंगे। सऊदी अरब स्थित नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को प्रदान करना प्रथागत है:

• अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा।
• छुट्टी के लिए घर जाने के लिए विमान टिकट।
• शिक्षा खर्च के लिए पैसा।
• सेवानिवृत्ति योजनाएं
• मोबाइल फोन.
• आवास भत्ते।
• परिवहन भत्ते।

इन लाभों के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर अतिरिक्त 25प्रतिशत का बजट बनाना आम बात है। आपको किसी भी अनुपूरकों लाभ के बारे में भी बताना चाहिए जो आप रोजगार समझौते में प्रदान करेंगे।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

सऊदी अरब लाभ प्रबंधन योजना के लिए देखने के लिए एक प्रतिबंध में बीमार छुट्टी शामिल है। जबकि कर्मचारियों को आम तौर पर बीमार छुट्टी के 4 महीनों तक अनुमति दी जाती है, उन्हें उस समय लेने के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। यदि वे एक प्रमाण पत्र दिखा सकते हैं, तो वे पहले 30 दिनों के लिए उनके वेतन का 100%, 31 से 90 दिनों के लिए 75%, फिर 91 से 120दिनों तक अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करेंगे।

सऊदी अरब प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

रणनीतिक कर्मचारी लाभ योजना के साथ, आप सफलता के लिए सऊदी अरब में अपनी टीम स्थापित कर सकते हैं और अपनी कंपनी की भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं को अनुकूलित कर सकते हैं। एक प्रतिस्पर्धी, पूरी तरह से कंप्लाएंट लाभ कार्यक्रम से आपको क्षेत्र की कंपनियों के बीच बने रहने और एक संलग्न अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने में मदद मिलेगी।

सऊदी अरब के कर्मचारियों को मिलेगा फायदा

एक लाभ योजना बनाना जो आपकी स्थानीय टीम के लिए व्यावहारिक मूल्य प्रदान करता है, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर आपके व्यावसायिक विकास के लिए मौलिक है। जब आप अपने देश के श्रमिकों की अनूठी जरूरतों की पहचान करते हैं, तो आप उनके लिए इष्टतम समर्थन और संसाधन प्रदान करने में सक्षम होंगे।

क्षेत्र में एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखने के साथ-साथ, एक रणनीतिक लाभ कार्यक्रम भी विभिन्न जीवन घटनाओं में कर्मचारियों का समर्थन करता है। एक लाभ योजना कर्मचारियों को सफलता के लिए स्थापित करने में मदद कर सकती है और यह सुनिश्चित कर सकती है कि वे काम पर सराहना महसूस करें। अनिवार्य लाभों को पूरा करने के लिए, कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता का समर्थन करने के लिए फ्रिंज लाभ प्रदान करना भी आम है। कुछ विकल्पों में शामिल हैं:

• व्यावसायिक यात्रा प्रतिपूर्तियाँ।
• मानसिक स्वास्थ्य सहायता
• बाल देखभाल और शिक्षा के लिए ठहराव
• स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम
• स्थानांतरण सहायता.
• प्रदर्शन पुरस्कार और बोनस।

सऊदी अरब में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

राष्ट्रीय श्रम नियमों ने इन प्रावधानों को आपकी टीम के लिए अनिवार्य लाभ के रूप में स्थापित किया है:

• रमजान के दौरान मुस्लिम कर्मचारियों के लिए घटाए गए कार्य दिवस
• सार्वजनिक अवकाश
• छुट्टियोंं के लिए अवकाश
• 2 वर्षों की सेवा के बाद हज के लिए छुट्टी
• बीमारी की छुट्टी
• पैतृक अवकाश
• शादी के लिए अवकाश
• परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के लिए अवकाश

सऊदी अरब कर्मचारी लाभ योजना तैयार करना

कंपनियां किसी भी देश में अलग-अलग दिखने के लिए लाभ आवश्यकताओं की उम्मीद कर सकती हैं जहां वे एक कंपनी स्थापित करते हैं, लेकिन कुछ मौलिक सिद्धांत उन्हें कहीं भी प्रभावी लाभ नियोजन के लिए स्थापित कर सकते हैं।

1. बजट और लक्ष्य निर्धारित करें।

यह समझना कि आप अपना लाभ कार्यक्रम को कहाँ ले जाना चाहते हैं, नियोजन प्रक्रिया में आपका पहला कदम है। जबकि आप शुरुआत करते हैं, अपना बजट तय करने और कार्यक्रम का दायरा निर्धारित करने के लिए समय निकालें, जिसे आप अपने उद्योग व व्यावसायिक क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी बने रहते हुए बनाए रख सकते हैं।

हितधारकों से परामर्श करें, वित्तीय संसाधनों का मूल्यांकन करें, और क्षेत्र में कंपनी के बड़े-तस्वीर के लक्ष्यों को देखें।व्यावसायिक विकास के लिए आपकी प्राथमिकताएं  क्या हैं? क्या आप पहले दिन से बड़ी टीम का समर्थन करने की योजना बना रहे हैं, या आप अपेक्षाकृत छोटी छोटी टीम में निवेश करके शुरुआत करेंगे जो समय के साथ बढ़ेगी? अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों की पहचान करने से आपको अपनी लाभ योजना के लिए उपयुक्त दायरा निर्धारित करने में मदद मिलेगी।

2. एक आवश्यकता मूल्यांकन का संचालन करें।

आपकी अगली प्राथमिकता कर्मचारी की जरूरतों की पहचान करना है। स्थानीय कंपनियों की पेशकशों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं पर शोध करते हुए व्यापक जरूरतों का आकलन आयोजित करें।

अपनी टीम की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से समझने के लिए, स्थानीय कर्मचारियों के साथ समूह या व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करें। आप उत्तरदाताओं से उनकी लाभ की जरूरतों और अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण चिंताओं के बारे में पूछते हुए प्रश्नावली या सर्वेक्षण पोस्ट कर सकते हैं। अपनी टीम की स्थितियों को सही मायने में समझने के लिए समय निकालें और जानें कि उनके लिए कौन से प्रसाद सबसे ज्यादा मायने रखते हैं।

3. अपनी लाभ योजना विकसित करें।

गहराई से स्थानीय शोध करने के बाद, आप अपनी कंपनी के लाभ कार्यक्रम को आकार देने के लिए जो कुछ भी सीखा है उसका उपयोग कर सकते हैं। अपने डेटा को एक अनुकूलित लाभ योजना में शामिल करें जो आपकी टीम के लिए महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को संबोधित करता है। कार्यक्रम के खर्चों का निर्धारण करते समय, सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी योगदान, आउटसोर्सिंग की जरूरतों, लागत नियंत्रण सुविधाओं और प्रशासन के खर्चों में कारक हैं।

प्रति कर्मचारी लाभ की औसत लागत।

प्रत्येक देश के श्रम नियम, स्थानीय बाजार के मानक और समग्र आर्थिक स्थितियाँ भिन्न होती हैं। लाभ कार्यक्रम के खर्च काफी भिन्न हो सकते हैं, इसलिए लक्ष्य के लिए कोई वास्तविक राष्ट्रीय औसत नहीं है। तथापि, आप अपने कार्यक्रम के निर्माण के तरीके के आधार पर अपने लाभ वितरण खर्चों को आकार दे सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने बजट पर विचार कर रहे हैं और विकास के लिए कमरे की अनुमति दे रहे हैं क्योंकि आप कर्मचारी प्रसाद को प्राथमिकता देते हैं।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आप मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी, वार्षिक छुट्टी, बीमार छुट्टी और अन्य अनिवार्य लाभ भुगतान की गणना करने के लिए विशिष्ट दरों के लिए सऊदी अरब के श्रम कानूनों से परामर्श कर सकते हैं।

आपकी टीम के लिए आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कोई भी पूरक लाभ आपके उद्योग और क्षेत्र के लिए स्थानीय बाजार की स्थितियों और प्रतिस्पर्धी दरों पर आधारित हो सकते हैं।

सऊदी अरब में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

कर्मचारियों को देश के भीतर कोई आयकर नहीं देना पड़ता है, इसलिए लाभ तकनीकी रूप से कर योग्य नहीं हैं। हालांकि, गैर-राष्ट्रीय या गैर-गल्फ कोऑपरेशन काउंसिल (जीसीसी) निवासी आय के लिए20% के एक फ्लैट कर के अधीन हैं, इसलिए गैर-राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए रोक करों की गणना करना आवश्यक हो सकता है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

सऊदी अरब में, सभी नागरिकों को मुफ्त सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्राप्त होती है। कंपनियां गैर-राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए या देश में नागरिकों के लिए पूरक कवरेज के रूप में निजी स्वास्थ्य देखभाल विकल्प प्रदान करना चुन सकती हैं।

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