G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
सऊदी अरब में काम पर रखना
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
सऊदी अरब कई प्रवासियों का घर है, जिनके पास सऊदी अरब में काम करने के लिए काम और निवास परमिट होना चाहिए। किंगडम छोड़ने और फिर से प्रवेश करने के लिए एग्जिट-एंट्री वीजा की भी आवश्यकता होगी।
जब किसी कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए वीजा की आवश्यकता होती है, तो एक विकल्प "निमंत्रण कार्य यात्रा वीजा" जारी करना हो सकता है। यह वीजा किसी व्यक्ति को वीजा की वैधता के लिए किंगडम में काम करने और वीजा समाप्त होने पर अपने निवास के देश में वीजा को लगातार नवीनीकृत करने और फिर से जारी करने की अनुमति देता है। जारी किए गए इस वीज़ा की लागत-प्रभावशीलता और अवधि व्यक्ति की राष्ट्रीयता पर निर्भर करती है। इस वीजा के तहत पारिवारिक वीजा जारी नहीं किया जा सकता है।
सऊदी अरब में मुआवजे को मूल वेतन के साथ-साथ आवास और परिवहन के लिए भत्ते में विभाजित किया जाना चाहिए। सऊदी अरब में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
सऊदी अरब में रोजगार अनुबंध
सबसे अच्छा अभ्यास यह है कि सऊदी अरब में एक मजबूत, लिखित रोजगार समझोता स्थापित किया जाए जो कर्मचारी के नुकसान की शर्तों, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को बताता हो। सऊदी अरब में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख हमेशा सऊदी रियाल (एसएआर) में होना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।
वे नागरिक जो लगातार 3 निश्चित अवधि के अनुबंध पूरे करते हैं या लगातार 4 वर्षों तक काम करते हैं — जो भी कम हो — उनके अनुबंध स्वतः ही असीमित अनुबंधों में परिवर्तित हो जाएंगे।
सऊदी अरब में काम के घंटे
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
सऊदी अरब में सप्ताहांत शुक्रवार और शनिवार है।
सऊदी अरब मेंअवकाश
सऊदी अरब इस्लामी वर्ष के दौरान 2 प्रमुख धार्मिक त्योहारों - ईद अल-फितर और ईद अल-अधा को मनाता है।
प्रत्येक वर्ष दी गई सार्वजनिक छुट्टियों की संख्या बदलती रहती है और सरकार द्वारा घोषित की जाती है।
- ईद अल-फितर, जो दिनों 3 तक चलता है, रमजान के महीने के अंत में 10 दिनों के लिए मनाया जाता है।
- ईद अल-अधा 4 दिनों तक चलती है और इसे 10दिन की छुट्टी के रूप में भी पहचाना जाता है, जो आमतौर पर थूल-हिज्जा महीने के 5वें से 15वें दिन तक होती है।
- राज्य दिवस का एकीकरण हमेशा 23सितंबर को पड़ता है।
सऊदी अरब में छुट्टियों के दिन
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
नियोक्ता आमतौर पर प्रवासी कर्मचारियों को उनकी वार्षिक छुट्टी पर परिवार से मिलने के लिए घर जाने हेतु हवाई जहाज़ के टिकट के लिए भुगतान करते हैं।
मुस्लिम कर्मचारी आम तौर पर 2 साल के निरंतर रोजगार के बाद हज अवकाश के हकदार होते हैं। यह अवकाश 10 दिनों तक का हो सकता है और इसे एक ही नियोक्ता के साथ 5 वर्षों में केवल एक बार लिया जा सकता है।
सऊदी अरब में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को आमतौर पर चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर 4 महीने तक की बीमारी की छुट्टी की अनुमति दी जाती है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:
- पहले 30 दिन: 100%
- 31 से 90 दिन: 75%
- 91 से 120 दिन: अवैतनिक
सऊदी अरब में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
भागीदार 3 दिनों के सशुल्क एल्बम के लिए पात्र हैं।
सऊदी अरब में स्वास्थ्य बीमा
हालांकि राष्ट्रीय प्रणाली के तहत नागरिकों को चिकित्सा और अस्पताल की देखभाल मुफ्त में प्रदान की जाती है, लेकिन नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों और उनके आश्रितों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना अनिवार्य है, चाहे वे प्रवासी हों या स्थानीय निवासी।
सऊदी अरब के पूरक लाभ
कुछ सामान्य पूरक लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा
- छुट्टी के लिए यात्रा टिकट घर
- शिक्षा का खर्च
- सेवानिवृत्ति योजनाएं
- मोबाइल फोन
- आवास भत्ते
- परिवहन भत्ते
आम तौर पर, सऊदी अरब में कंपनियों को सकल वेतन के अलावा लाभों के लिए 25% का बजट रखने की सलाह दी जाती है, जिसमें आवास भत्ता या अन्य भत्ते शामिल हैं, ताकि लाभों सहित कुल नियोक्ता व्यय को आवंटित किया जा सके।
सऊदी अरब में समाप्ति और पृथक्करण
सऊदी अरब में 90 दिनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सहमत हों, तो अवधि को अतिरिक्त 90 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
असीमित अनुबंध वाले कर्मचारियों को सेवा समाप्ति की सूचना 60 दिन पहले प्राप्त करने का अधिकार है। अन्य अनुबंधों वाले कर्मचारी 30 दिनों के नोटिस के हकदार हैं। यदि उचित सूचना नहीं दी जाती है, तो पक्षकार नुकसान पर सहमत हो सकते हैं इसके बजाय। नोटिस की अवधि के दौरान, कर्मचारी वैकल्पिक रोजगार खोजने के लिए प्रति सप्ताह 8 घंटे का कार्य समय उपयोग कर सकते हैं। निश्चित अनुबंधों के लिए नोटिस की अवधि जैसी कोई व्यवस्था नहीं होती, क्योंकि निश्चित अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का कोई वैध कारण होना दुर्लभ है।
जब एक रोजगार समझौता समाप्त होता है, तो एक कर्मचारी रोजगार के पहले 5 वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधे से एक महीने के वेतन के बराबर "एंड-ऑफ-सर्विस अवार्ड" के लिए हकदार होता है, और उसके बाद रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए पूरे महीने के वेतन का हकदार होता है, जिसे किसी भी आंशिक वर्ष की सेवा के लिए यथानुपात किया जाता है।
सऊदी अरब में करों का भुगतान
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की ओर से सऊदी अरब के सामाजिक बीमा कर (GOSI) का भुगतान करना होगा। अंशदान मूल वेतन पर लगाया जाता है, जिसमें आवास भत्ता भी शामिल है। इसका अनुमान नियोक्ता के व्यय के 10% पर लगाया जा सकता है।
नियोक्ताओं को स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक जोखिम बीमा के लिए 2% की दर से अंशदान का भुगतान करना होगा।
जी-पी क्यों?
जी-पी में, हम अपने उद्योग के अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ के माध्यम से कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।