बढ़ती कंपनियां अंतरराष्ट्रीय सफलता को बढ़ाने के लिए वैश्विक भर्ती की ओर रुख कर सकती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार विशिष्ट परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक मूल्यवान संपत्ति हो सकते हैं। यदि सऊदी अरब में स्थित एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने पर विचार करते हैं, तो कंपनियों को पहले वर्गीकरण की जटिलताओं और नियोक्ता के रूप में जिम्मेदारियों को समझना चाहिए।
सऊदी अरब में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
जब कंपनियों के पास पूरा करने के लिए विभिन्न परियोजनाएं होती हैं, तो ठेकेदार इन जरूरतों को पूरा करने के लिए विशेषज्ञता प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, हर देश में इस श्रमिक प्रकार के संबंध में कानून हैं, इसलिए भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को समझना महत्वपूर्ण है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
स्वतंत्र ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच प्राथमिक अंतर उनके काम पर नियंत्रण का स्तर है। स्वतंत्र ठेकेदारों को काम के घंटे चुनने की स्वतंत्रता है, वे अपनी परियोजनाओं को कैसे पूरा करते हैं, और एक साथ कितनी कंपनियों के साथ काम करते हैं।
इसके विपरीत, कर्मचारी नियोक्ता की देखरेख में काम करते हैं। उन्हें काम के घंटों के बारे में आदेशों का पालन करना चाहिए, कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए, और अपना काम करने के लिए अनिवार्य उपकरणों का उपयोग करना चाहिए। जबकि देश कुछ विशिष्ट रोजगार प्रकारों को पहचानता है, कर्मचारी आम तौर पर अधिक स्थायी भूमिका निभाते हैं और उन सेवाओं में योगदान करते हैं जो पूरे व्यवसाय के अभिन्न अंग हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
कर्मचारी कुछ लाभों के हकदार हैं, इसलिए यदि किसी कर्मचारी को एक कर्मचारी के रूप में काम करते समय ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो कंपनियों को सामाजिक सुरक्षा और कर वापस भुगतान के साथ भारी जुर्माना का सामना करना पड़ सकता है।
सऊदी अरब में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त करें
स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए भर्ती प्रक्रिया के लिए तीन प्रमुख चरणों की आवश्यकता होगी।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
कर्मचारी और ठेकेदार अलग-अलग हैं, इसलिए साक्षात्कार प्रक्रिया के अनुसार व्यवहार करना आवश्यक है। चरित्र लक्षणों या तरीकों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय जिसमें एक उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति में योगदान दे सकता है, कंपनियों को कौशल और अनुभव के बारे में प्रश्न पूछना चाहिए। उन्हें केवल पुष्टि की आवश्यकता है कि एक ठेकेदार एक वांछित परियोजना को पूरा कर सकता है, न कि वे टीम के अभिन्न अंग के रूप में काम करेंगे।
खुले पदों के लिए विज्ञापन तैयार करते समय, सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदार वाक्यांश शामिल करना सुनिश्चित करें।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
रोजगार अनुबंध लिखने के बजाय, कंपनियों को एक सेवा समझौता बनाने की आवश्यकता होगी। यह दस्तावेज़ नियोक्ता और ठेकेदार के बीच की शर्तों को स्पष्ट करेगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि दोनों पक्ष अपेक्षाओं को समझते हैं। कंपनियों को निम्नलिखित शर्तें शामिल करनी चाहिए:
- परियोजना का विवरण और इसकी नियत तारीख
- वेतन दर और व्यवस्थाएं
- समाप्ति नीतियां
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों की विशेषता है, ठेकेदार समझौतों की नहीं। इसके बजाय, कंपनियों को ऐसे किसी भी तत्व को पेश करना चाहिए, जिसकी ठेकेदार को परियोजना को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि कंपनी संरचना के भीतर महत्वपूर्ण लोग या आवश्यक वर्कफ़्लो।
सऊदी अरब में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
सेवा समझौते में नियोक्ता और ठेकेदार के बीच भुगतान व्यवस्था शामिल होनी चाहिए। स्वतंत्र ठेकेदारों के पास भुगतानों के लिए एक मानक प्रणाली हो सकती है, जैसे कि विभिन्न चरणों में किस्तें या परियोजना की शुरुआत में डाउन पेमेंट। यह एक ठेकेदार की जिम्मेदारी है कि वह अपने समय के लिए चालान बनाए और नियोक्ता को बिल करे।
कर्मचारियों के विपरीत, नियोक्ताओं को ठेकेदार भुगतान से करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान में कटौती करने की आवश्यकता नहीं है। सरकार ठेकेदारों को स्व-नियोजित व्यक्तियों के रूप में देखती है जो अपने स्वयं के करों और योगदानों के लिए जिम्मेदार हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास बर्खास्तगी और बर्खास्तगी से उतनी सुरक्षा नहीं है जितनी कर्मचारियों के पास होती है। अनुबंध का उल्लंघन समाप्ति की अनुमति देता है, हालांकि कंपनियां सेवा समझौते में अन्य शर्तों की रूपरेखा तैयार कर सकती हैं, जिसमें नोटिस अवधि और समाप्ति के लिए आधार शामिल हैं।
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